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討論串[請益] 台中工程顧問求推薦
共 9 篇文章
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目前唸偏鄉國立科技大學研究所預計七月底畢業. 本人因相關研究學習Etabs. 希望能繼續以房屋等結構分析為主. 不介意加班只要按勞基法走. 大小公司不限. 面試職位：結構工程師. 目前已面試兩間. 第一間 X程工程顧問公司台中辦公室. 薪資後來開試用期35+1 轉正37+1. 三年六次考核調薪. 加
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好久沒正式回文了～不過我覺得這個針對我～. 同時應該也有公司同事也會看到～那就要說清楚了！. 這篇我很用心回應～如果要鞭我的～記得請先認真看完！. 回覆zxczxc321.... 我想你應該也就是那些同時離職的同事之一吧～. 當時公司開給新進員工的薪水是. 設計師 碩畢 40k 外加 保障年終兩個月
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首先. 1. 關於加班費部分. -加班費無上限：這意味著違反勞基法加班上限時數了沒錯吧？不論加班費有給沒給都已經違法. -加班費於離職後下一個月發放：這個部分完全沒有領到，於離職後半年後詢問LINE與email未獲得回覆，LINE沒有回覆還可以理解，但email你卻說不知道寄到哪邊？寄到與應徵時一模
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是的～這部分是違反了勞基法～. 公司也沒像公家機關把超過時數的部分叫你吞下來～. 也沒用責任無限制對待各位～. 公司加班好像也不用填單..或報備！. 同事需要加班就加班...我都是到算加班費才知道各位加班的狀況. 請問你加班加了多久的時間..... 加班費剛剛有確認過～一定有發放！請你去看簿子. L
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沒要針對上面任一立場回文 只是來感慨一下. 這行我早早就發現了他許多問題 多到我這邊也懶得解釋. 因為誠實講出來 只是得罪大多數人. 對於土木目前工程顧問公司. 是寧願少請人 然後要大家加班 目前文化上是如此. 主要還是成本問題 多上班就是加班費 但是多請人 很像計程車跳表 起跳就是一個數字. 所以
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