Re: [請益] 台中工程顧問求推薦

看板Civil (土木)作者 (zxczxc321)時間2年前 (2022/05/23 13:17), 編輯推噓10(1008)
留言18則, 11人參與, 2年前最新討論串8/9 (看更多)
我不是余先生也不是洪先生,不用擅自貼標籤給他們(對兩位不好意思),我於108年只任 職2個月,你要說我草莓或是不耐操怎麼樣都所謂,我也不是為了討加班費而來po文,只 是不忍心其他土木人踏上一樣的路而放棄土木,畢盡一個土木人培養到碩士畢業加上考取 技師證照也是一段不短的時間。 1. 加班部分:不用問加班幾個小時,重點是你加班費有沒有給,即使是一個小時一樣要 給對吧?也不用牽拖加班費之外的福利等等來修飾,就像你設計結構,總不會沒有符合最 小鋼筋量,然後說你用多好多厲害的材料來跟業主解釋吧? 再者,你說加班連一分鐘都能報,很多零碎的加班時數,有人敢報嗎?在兩個月在職間, 很多天都是加班到9點10點以後,這樣不就已經超過勞基法每日加班上限了嗎?另外加班 除了打卡之外(打卡機有時刷不到,甚至當下有刷了隔天卻沒有紀錄),還需要自行填寫大 家一起共用且可修改的excel,能保證自己的加班時數不會不小心被刪除嗎? 總之,提出這些質疑並不是要討那些加班費,只是離職後反應卻沒有得到一個回覆,寄em ail前後在一年內的時間就改信箱帳號,相信沒有人會常常在改信箱帳號吧? 你說沒有回覆不會打電話確認嗎?這個應該是貴公司的責任,卻要員工自己去討?截至離 職半年過後,完全沒有收到,而才去做詢問。至於為什麼我離職後幾個月內不問?為了這 一些錢而去討很沒意思吧? 2. 第一天給案件:我敢確定第一天下午就給一件全新的透天案子,不是別人做過的也非 練習,另外給了設計手冊就算是教育訓練嗎?當時應徵時所說的專人帶著做呢? 3. 工作壓力:關於文章末提的某員工所說之詞,並不是每個人的能力都如同老闆一樣對 吧?你認為不是壓力的事情,對於其他員工來說可能是一個很大的壓力,甚至不敢去開口 與老闆討論如何調整,所以你當然不會聽到這種言論。 以上回覆,之後不再做任何回覆,離開土木之後過得很開心,薪資是原本在土木界從沒想 過的,即使現在每天工作16小時以上,但做的是自己的做死也甘願,總之加班費什麼的不 用再追究了,到此為止,謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.42.214 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1653283058.A.FE3.html

05/23 13:32, 2年前 , 1F
好奇原po轉換到哪個領域去
05/23 13:32, 1F

05/23 13:46, 2年前 , 2F
好奇原po轉換什麼跑道+1
05/23 13:46, 2F

05/23 14:00, 2年前 , 3F
輪班星人?
05/23 14:00, 3F

05/23 14:15, 2年前 , 4F
恭喜離開土木界
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05/23 14:18, 2年前 , 5F
恭喜原PO順利轉換跑道,還在校的學弟妹或剛進入土木的新
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05/23 14:18, 2年前 , 6F
鮮人,可以看看這系列的文章,這種薪資福利講話竟然可以
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05/23 14:18, 2年前 , 7F
這麼大聲,然後下面留言大概也是各老闆或高階主管的互相
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05/23 14:18, 2年前 , 8F
吹捧取暖,土木當然有好的公司,但絕對非常稀有,卡不到
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05/23 14:18, 2年前 , 9F
好位置的話建議能跑就快跑
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05/23 14:26, 2年前 , 10F
恩~非常同意~我會保留這些文章下來的~我也會好好檢討!
05/23 14:26, 10F

05/23 15:32, 2年前 , 11F
推…,勞工邏輯清晰,也很有想法
05/23 15:32, 11F

05/23 17:00, 2年前 , 12F
有啥好取暖…
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05/23 18:21, 2年前 , 13F
雙技師也真厲害
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05/23 18:41, 2年前 , 14F
這到底是什麼樣的產業環境讓有專長的人寧願跳去別的
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05/23 18:41, 2年前 , 15F
地方重學也不願留下發揮專業
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05/23 18:45, 2年前 , 16F
如果轉換跑道有轉到適合自己的領域,那真的值得鼓勵。
05/23 18:45, 16F

05/23 18:45, 2年前 , 17F
很多人不敢踏出是因為不確定不做土木自己還能做啥。
05/23 18:45, 17F

05/23 23:56, 2年前 , 18F
除非開業,不然離開土木正解
05/23 23:56, 18F
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