PTT職涯區 / Civil (土木)

Re: [請益] 台中工程顧問求推薦

看板Civil (土木)作者 (Qlman)時間2年前 (2022/05/22 10:59), 2年前編輯推噓20(22推 2噓 25→)
留言49則, 21人參與, 最新討論串2/9 (看更多)
※ 引述《ji394starry (choson)》之銘言： : 推 zxczxc321: 回覆某樓，案件抽%是在某年，好幾個員工幾乎同時離職 05/21 11:15 : → zxczxc321: 後才新增的吧？為何大家會一起離職呢？有想過嗎？ 05/21 11:15 : → zxczxc321: 另外，什麼勞基法的根本視而不見，加班統一倍率1.33無 05/21 11:15 : → zxczxc321: 上限，一年結算一次加班費，而加班費呢？當時傳line、e 05/21 11:15 : → zxczxc321: mail詢問完全不回覆，過了很久也完全沒消息，這樣有當 05/21 11:15 : → zxczxc321: 老闆的風度嗎？ 05/21 11:15 : ※ 編輯: ji394starry (49.217.174.83 臺灣), 05/21/2022 13:17:19 : 推 CantStopME: 樓上有內幕lol 05/21 17:59 : 推 asdf12169: 要血流成河了嗎 05/21 18:27 : → Two4: 八卦八卦 05/21 19:35 : 推 tn0062: 血流成河！？ 05/21 23:08 好久沒正式回文了～不過我覺得這個針對我～ 同時應該也有公司同事也會看到～那就要說清楚了！ 這篇我很用心回應～如果要鞭我的～記得請先認真看完！ 回覆zxczxc321... 我想你應該也就是那些同時離職的同事之一吧～ 當時公司開給新進員工的薪水是 設計師 碩畢 40k 外加 保障年終兩個月 繪圖 大學畢 30k 外加 保障年終兩個月 另外～就是年年調薪... 公司的聚餐一年四次！都開放給員工攜伴一位參加（公司買單）.... (如果你每次都帶女友來～公司一年大約就要多8K-10K的餐費） 外加20萬的團體保險... 加班費是以分計算～每一分鐘都算～ 統一是*1.33....應該是這樣沒錯吧？ 1.針對加班費的部分 A.加班費沒上限，同事認為有需要就加班 B.加班費是一年算一次，但有承諾如果要離職～ 會在下個月把加班費計算給各位... 所以加班費並沒有因為你的離職而被我收到口袋 (會下個月算～是因為公司是當月15日就發當月份的薪水) C.會統一*1.33也是有故事的...因為有些人會常請假 導致於正常上班時數（40hr/週）不足...然後加班時數一堆 另外，我也在公司的會議上說過～ （如果你是才進來的新人～可能會沒聽過！） 會在年底算是因為如果平時請假太多的～月薪我也都沒扣 每個月就算你請了10天假～你還是領到全薪 (這點你視而不見嗎？.....） 即是在年終結算～有些人還是負值， 我還是讓他明年度在補給我！ 因為我覺得要過年了～身上要有錢 除非真的太誇張了.... D.公司要請假～是不用跟我說的～對吧～所以要請假就請假！ 我通常是找人找不到才會知道有人請假 E.最後～公司一年結算一次加班費～所衍生的二代健保費用～ 全部是公司自行繳納.... F.我忘了哪時候公司的加班費改x1.50 是各位離職前還是離職後.... G.最後關於氣度的問題！ 你有在公司看過老闆罵過人或是對一個人大聲講話過嗎？ 有因為各位的案件無法交件，建築師打電話來罵我的時候， 我有轉嫁給各位過嗎？ 你說的LINE..我真的沒印象！ （我的LINE要我同意你加入好友才能加入！ 否則公司的事就在公司的群組說就好！） 還有同時離職的員工中， 有一位來公司不到一年～要考技師 公司在很忙得狀態下～放了他一個月的溫書假 他手上的工作就由我跟其他同事硬吃下來 E＿MAIL我也不知道你是寄去哪？ 公司會議上都可以開放讓各位提～ 有同事要求加班費當月發～公司也照做... 但是二代健保的問題...就由個人負擔 為了怕各位工作太久～ 公司為每個人購置了一張10K的人體工學椅給各位使用～ 應該只有少數老闆會這樣做吧？～ H.針對勞基法視而不見？ 你說的就是1.33的部分吧～這我前面說過了 在會議上也可以讓大家討論的！ 這個我的確做的不好～ 但公司針對特休沒有請完的同事～也同時是用1.33倍奉上 你的一句勞基法完全視而不見....公司放假全部依照勞基法 每年過年～基本都會多放一天的路程假（沒聽你提） 以前所謂要補假上班的～公司完全沒有補上班的情況！ 後來真的是工作做不完～才取消的！ 加班費是少算了～但你有沒有看到年終都多算了？ 2.來回應一下案件抽％的制度 抽％制度其實在之前就有在說...（當時說的應該是入股分紅） 主要是給公司待超過五年的設計師的福利！ 所以在設計師超過5年年資的時候，這個方案就啟動 原本是規劃給設計師而以～後來是因為各位的離職 讓我重新思考～繪圖人員跟會計人員是不是也要加入抽％的計畫 所以不是因為你們的離職～才有抽％的制度～ 是當初我有承諾過給公司的資深設計師... ======先回溯一下年終===== 公司保障兩個月年終....其實很少有人只領到兩個月 幾乎都是2.5 3.0 3.5 4.0..... 會計都領了快9萬的年終....繪圖跟設計不會比這個少 而2.5-4.0怎麼算出來的？ 公司會按照每個人做的案子收入來計算的 後來公司的抽％制度就是這個基準來算 =====抽％制度==== 公司的抽％制度是以每個案子收到的設計費.... 設計費拆成 設計佔50％ 繪圖佔50％.... 乘上％數....依照年資調整～從4％...最高到7％ 待滿三年會達到7％..... 抽％費用沒有扣掉公司任何的管銷費用或是人事加班費... 如果你有經營公司～你可以去算看看～給到7％ 是佔稅後盈餘多少！ ================= 回到正題！ 抽％制度實施後，公司就宣布取消兩個月的保障年終！改為一個月 也從這個抽％制度看到～其實所謂的新人來到公司兩年內 你領走的費用～比你做的案子的費用還要多！ 所以在公司抽％制度計算新人的年終時～ 為了怕新人的年終太少..又編列一筆特別費用給新人去分 在你們同時離職的人裡面～ 當時有個來公司不到一年～月薪應該是42K（還是40K？） 跑來跟我說他覺得他工作量太大～而薪水太少！ 我就已經在抓他的工作設計案的費用是多少～ 我很認真的思考...我有沒有虧待員工了～？ 其實以公司的模式.... 正常一個員工應該是到第二年或第三年才會有正值的出現.... 前面對公司來說就是投資....即使你是天才型的員工也一樣 就像MLB～～你天賦滿滿～也還是要在MILB磨練後～才能上到MLB 3.最後來聊一下公司經營 經營事務所很好賺錢嗎？ 公司投資的正版軟體超過500萬...硬體設備超過300萬 你在用的後處理程式也是公司請人開發的... 到現在也付了將近200萬... 有人會說硬體哪有那麼貴....你待過公司有看過我們的出圖機吧？ 你在別的公司有看過？還一次兩台...那兩台就120萬了 這些是你看不到的東西～ 員工一個月40K....如果加上勞健保+勞退 公司的負擔金額大約在45K ======公司現況===== 公司現在的薪資及狀況 新進員工 設計師 碩畢 42K （做滿一年有機會調薪到44K-46K,往後還是年年調薪） 繪圖人員 大學畢（現在只用商科來畫圖） 試用30K..兩個月後32K 公司一年三次聚餐+1次尾牙 聚餐金額 每次2-3000元/人 （最近一期去吃了老乾杯！28000元/11人） （偶爾吃美食，會讓心情好！） 尾牙 沒有上限 （你離職前的尾牙去哪裡？締藏和牛嗎？還是茹絲葵？） 我認為我應該不是一個苛刻員工的人吧～？ 目前請了一位逢甲的退休教授（張志超老師）當顧問～ 給同事做設計上的問題諮詢... 也請顧問幫忙上課讓同事知道怎麼寫後處理程式.... 公司完全以培養一個可以開業的方式來對待員工.... 我知道公司的福利制度應該還沒能滿足到所有人 但我一直在努力... 員工加班～我幾乎也都在加班吧～公司每天幾乎都是我最晚離開！ 六日我也幾乎都進公司....大型的設計案件幾乎都是我在處理！ 講再多也改變不了各位已經離職的事情 但～各位離職並沒有改變公司什麼東西.... 我慶幸的事公司資深的員工當時都留下來.... 也是那兩位資深的繪圖人員有跟著挺過來.... 這也是我讓繪圖人員抽％的主因..... ========= 講到這邊～大家應該會想～抽％是多少啊～ 以一個五年的設計師來說 去年年終40萬（月薪52K） 以公司兩個超過10年的繪圖人員來說 去年年終 27萬（月薪44K）及30萬（月薪46K） 你們離職那年應徵到一個超級繪圖員 大學剛畢業 薪水從30K到現在調成36K.... 去年年終拿了15萬（抽4％）....（重點她還沒什麼加班） 我都苦笑著說～我們家的繪圖員 含加班費領一領年薪都快破百... 我在公司的內部會議上有公開宣示～ 我會讓我們公司同事的薪資站上同業的領先群～ 請各位一定要支援我！ ======== 好啦～就說到這！開始加班！ 要鞭的小力一點....謝謝！ 最後一話： 公司有個跟你們同時離職的員工去生小孩，她最後給了我一段話 "技師，你是我遇過最好的老闆!" 而她曾經在公司因為案件壓力哭著說要回去給老公養... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.132.127 (臺灣) ※ 編輯: qlman (114.46.132.127 臺灣), 05/22/2022 11:54:02 ※ 編輯: qlman (114.46.132.127 臺灣), 05/22/2022 12:28:09 ※ 編輯: qlman (114.46.132.127 臺灣), 05/22/2022 12:36:56
推
05/22 12:53, 2年前 , 1F
推推！
05/22 12:53, 1F
※ 編輯: qlman (114.46.132.127 臺灣), 05/22/2022 13:02:50
推
05/22 14:04, 2年前 , 2F
每月46小時內免稅加班費是不用繳納二代健保
05/22 14:04, 2F
→
05/22 14:10, 2年前 , 3F
回GH大～公司一整年的加班時數應該是在200小時內...後來改
05/22 14:10, 3F
→
05/22 14:11, 2年前 , 4F
每個月發就由會計師那邊計算過後～繳納！
05/22 14:11, 4F
→
05/22 14:12, 2年前 , 5F
不過～我們的加班費幾乎都要被催繳二代健保～因為46小時～
05/22 14:12, 5F
→
05/22 14:12, 2年前 , 6F
好像是算在16個月的基數內～有繳有保庇...y
05/22 14:12, 6F
推
05/22 14:25, 2年前 , 7F
有可能年度結算超過4個月基數被 認定為獎金
05/22 14:25, 7F
推
05/22 14:26, 2年前 , 8F
建議可參考用三個月補休結算
05/22 14:26, 8F
※ 編輯: qlman (114.46.132.127 臺灣), 05/22/2022 15:09:20
推
05/22 15:27, 2年前 , 9F
在台中事務所算不錯啦 台中根本丐幫公司集散地
05/22 15:27, 9F
→
05/22 15:28, 2年前 , 10F
不過要把加班費算進去還加一些趴來趴去 年薪也才80~90
05/22 15:28, 10F
→
05/22 15:31, 2年前 , 11F
GDP都破3萬鎂了這年薪連Altis都買不起 土木還是後段阿
05/22 15:31, 11F
推
05/22 15:37, 2年前 , 12F
這樣其實很好了，沒辦法，現在很多員工只想到要求
05/22 15:37, 12F
→
05/22 15:37, 2年前 , 13F
福利，但是對老闆的壓力跟成本根本視若無睹，每天
05/22 15:37, 13F
→
05/22 15:37, 2年前 , 14F
拿其他公司的那一樣待遇更好來講，作為管理者給你
05/22 15:37, 14F
→
05/22 15:37, 2年前 , 15F
一個推。
05/22 15:37, 15F
→
05/22 16:53, 2年前 , 16F
台灣普遍低薪，土木又是工程界裡面低薪的那一群，過得苦哈哈
05/22 16:53, 16F
→
05/22 16:53, 2年前 , 17F
的人很多，想活下去的只能忍。
05/22 16:53, 17F
推
05/22 17:17, 2年前 , 18F
至少老闆敢上來回 不錯了 留著就變徵材文 一個蘿蔔一個坑看
05/22 17:17, 18F
→
05/22 17:17, 2年前 , 19F
是不是真的
05/22 17:17, 19F
推
05/22 17:46, 2年前 , 20F
無論員工還是老闆，光要顧好跟自己相關、自己能掌握的
05/22 17:46, 20F
→
05/22 17:46, 2年前 , 21F
部分就一生懸命了，越界關懷更不簡單。但我覺得對事不
05/22 17:46, 21F
→
05/22 17:46, 2年前 , 22F
對對人，及多點溝通真的很重要，有問題就盡量提出來（
05/22 17:46, 22F
→
05/22 17:46, 2年前 , 23F
但不要是那種雞蛋裡挑骨頭，對解決問題沒幫助的）。
05/22 17:46, 23F
推
05/22 17:49, 2年前 , 24F
另外平心而論，以投資及獎勵而言，感覺Q大公司算不錯了
05/22 17:49, 24F
→
05/22 17:49, 2年前 , 25F
。
05/22 17:49, 25F
推
05/22 18:23, 2年前 , 26F
光是找我逢甲超哥當顧問這公司就有前途啦
05/22 18:23, 26F
推
05/22 19:54, 2年前 , 27F
能有好老闆 再累都值得吧 雖然我是什麼都不會.....
05/22 19:54, 27F
推
05/22 20:55, 2年前 , 28F
推
05/22 20:55, 28F
推
05/22 22:15, 2年前 , 29F
推
05/22 22:15, 29F
推
05/22 22:37, 2年前 , 30F
推一個，還是要有這種老闆，顧問業的福利才會越來越好！
05/22 22:37, 30F
推
05/22 22:45, 2年前 , 31F
好老闆 +++ 還有缺嗎
05/22 22:45, 31F
→
05/22 23:10, 2年前 , 32F
給gs大～我的玻璃心都碎滿地了..哈～
05/22 23:10, 32F
推
05/22 23:39, 2年前 , 33F
人無完人
05/22 23:39, 33F
推
05/22 23:40, 2年前 , 34F
有時候自己覺得好的別人不一定會這樣想
05/22 23:40, 34F
噓
05/23 00:23, 2年前 , 35F
就照最低標準勞基法走很難嗎？
05/23 00:23, 35F
噓
05/23 00:25, 2年前 , 36F
自己也知道加班費少算 為什麼不給足？
05/23 00:25, 36F
→
05/23 00:25, 2年前 , 37F
05/23 00:25, 37F
推
05/24 15:21, 2年前 , 38F
待遇被群x吊打
05/24 15:21, 38F
推
05/27 02:17, , 39F
土木利潤不高 很多公司有加班費就偷笑了。 推q大用心。
05/27 02:17, 39F
推
05/30 10:01, , 40F
咦?看到恩師的名字0.0
05/30 10:01, 40F
推
06/06 19:33, , 41F
建議啦！都有心想把福利做好了，但是連最基本的加班費
06/06 19:33, 41F
→
06/06 19:33, , 42F
都還在用20年前的做法，真的有待加強
06/06 19:33, 42F
→
06/10 00:51, , 43F
相較之下，監造就淒慘多了
06/10 00:51, 43F
→
06/12 09:09, , 44F
這就是土木產業留才的困擾 這條件在業界其實很好了.....
06/12 09:09, 44F
→
06/12 09:10, , 45F
但現在比較太多 去科技業服務業甚至跑外賣.都不致心力
06/12 09:10, 45F
→
06/12 09:11, , 46F
憔悴 員工格局的不會用你資方角度看的 他只擔心有幾條蕉
06/12 09:11, 46F
推
06/12 09:14, , 47F
所謂兵馬易籌 良將難得 在這環境將才除非對土木情有獨鍾
06/12 09:14, 47F
→
06/12 09:14, , 48F
不然以大環境來看 國內根本沒有土木將才的發展空間.....
06/12 09:14, 48F
→
06/12 09:15, , 49F
有技術的 人照合一就自立門戶 有其他才的 外面給得更多
06/12 09:15, 49F
‣ 更多 qlman 的文章
文章代碼(AID): #1YYQSVGY (Civil)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 2 之 9 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共9篇)
Civil 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 qlman 的文章
文章代碼(AID): #1YYQSVGY (Civil)