[徵文] 德國留學、實習碩論、工作分享
很高興能有如此一個徵文活動，讓自己分享一些個人經驗給有需要的板友們
這篇文章可能有些瑣碎，我會粗略的分一些章節，盡量將文章有脈絡一點的表達出來，以
利讀者能夠更有系統性的閱讀，由於在德國已經四年了，對於中文的書寫可能有點生疏，
如有出現不通順的情形還請見諒
請有興趣閱讀本文的板友們先了解，我個人的經歷所帶給我的看法及心得，並不能代表所
有德國人，或者所有台灣人。我相信每個人的際遇都會不同，而因個體差異也會有不同的
感受，因此本文純粹分享
一、 個人簡介
筆者學士學位為機械工程，女性，畢業後在台灣一家外商工程顧問公司就職兩年，之後到
德國亞琛工業大學進修碩士學位，目前在德國一家機械零件貿易公司任職，職務主要為供
應商評估、技術採購及協助老闆企業發展方面的事務。
二、 國際碩士學程
在2013年申請德國碩士後，我便有在留學板留下詳細的申請過程，因此這方面不再贅述，
直接跳到一些可能幫助到大家的其他心得
二、1 選擇德國的原因
首先考慮是經濟問題，二是自己大學所學，三是外商那兩年工作經驗的後續進修考量
由於我來自經濟層面普通的家庭，在學費方面家裡雖不能給予直接幫助，但也不需要我經
濟上的支援，讓我很幸運的可以選擇自己想嘗試的路。而自己在台灣工作的兩年有些許積
蓄，加上就學貸款，算下來選擇德國是可行的，相信大家或多或少知道，德國在受留學生
青睞的歐美國家裡，學費及生活開銷是相對較低的，所以對於當時的我，德國幾乎可以說
是唯一選項
再來，大學所學是機械工程，德國在這方面一直都算強項是眾所皆知的，加上我大學時期
在選修第二外語時，誤打誤撞修了德文，其實應該說，當時之所以選擇德文，是已經有考
慮過自己本身系所專業的結果，只是以前完全不知道真的有一天會在德國生活，而且這個
誤打誤撞的選擇也從此改變了我的人生歷程
最後，在外商工作時，雖然總公司在英國，但在台灣分公司裡也有少許來自其他國家的人
，對我當時這個剛出社會的新鮮人來說，第一次深刻體認到除了英語系國家，也有其他有
趣的國家及文化值得認識與學習
綜合以上三點，我放棄了從小的美國夢〈是說本來就也負擔不起啦XD〉，選擇了德國
二、2 在國際學程裡交德國朋友不容易
這個困擾，其實在德國的國際學程學生裡並不少見。國際學程裡的學生絕大多數為印度人
，對這些印度人來說，可以說依然是在印度的文化圈裡，只是人在德國罷了。我跟兩三位
印度同學交情還不錯，一開始也是一起尋找德國人當朋友，但最後發現還是交其他國家〈
如：南美、東歐國家〉的朋友比較容易，原因如下：
國際學程的學生大多德文不好，甚至多數剛來時是完全不會的，在國際學程圈裡，首要使
用的語言還是英文，學生對德文的掌握度不夠，導致認識德國人的機會少掉一大半，其他
一半是那些願意使用英文去交外國朋友的德國人，但基於德國人偏向內斂害羞的個性，交
流的機會固然有，但成為朋友的機率不高，而且這些德國學生平時還有自己原來的交友圈
，能分出來給外國新朋友們的時間並不多。因此最後，反倒是交到其他不同國家的朋友機
會高，畢竟大家都是遠離家鄉，比較容易有革命情感。這其實也非常好，讓我有機會認識
更多來自世界各地的人，甚至成為摯友
三、 工作心得
三、1 學生工作類別 - HiWi
以外國學生來說，簽證容許每周工作最多十九個小時，能夠從事類別則有多種，一種是一
個叫HiWi，我個人直接稱之為打工，這種打工機會還算多，學校這麼多研究單位裡就常會
聘用學生去幫助研究生、助教、教授等做一些專業性不用太高但耗時的事情〈說打雜的也
可以啦〉。像我一位印度好朋友，就被一位教授聘去每週為他讀論文，最後口頭給他個報
告，讓他能夠快速知道這些論文的重點跟價值在哪裡，最後這個教授也成了他的論文指導
教授
Hiwi另外在校外的公司行號也會開缺，一樣也多是類似打雜的工作內容，不過這能讓學生
以較快一點的速度上手，將學問轉換成應用，同時也可以認識業界的需求，以檢視自己可
以往哪一方面的領域前進。我在德國接觸的第一間公司便是以HiWi的身份開始的〈後來轉
碩論，詳見以下〉，基本上只要能力所達，什麼都做，小自花一堆時間等機台，大至直接
跟客戶商談等等。
HiWi每週工作多少由合約而定，常見最少為十小時，而外國學生不得超過十九個小時，時
薪法律規定印象中最少8.5歐元，我當時的合約是每週十小時，月薪450歐元，對學生來說
，是個很不錯的補貼
三、2 學生工作類別 - Masterarbeit
德國產學合作的風氣還滿盛行的，因此公司本身可能也有論文的提案，想雇用學生進來實
習並寫論文，只要能找到就學的大學教授作為顧問〈Supervisor〉，實習兼寫論文是可行
的。
當然若是直接跟教授或實驗室寫論文也可以，只是在公司寫也是一種方式。
實習機會除了網路管道外，在各式各樣的就業博覽會，也會有公司同時展示他們的論文提
案來向學生介紹
薪資範圍則不定，每月0到1000歐的都聽過，0歐的就是不給薪，這恐怕就是看領域和運氣
了，常見的碩論期間為六個月，每週40小時，有可能不在原本就學的城市，就需要搬家
碩論之後留在原公司轉正職的機率頗大，我碩論後原本要續留，但因被現任老闆直接開口
要聘用我，決定辭退原公司〈後面說明〉。其他我好朋友的例子，有在蔡司集團寫論文，
後來內部有正職缺時轉任的〈當然因為是大公司，所以還是有正規面試流程，要跟其他申
請者競爭〉，還有另一個是在博世集團後來轉任正職，反倒原本在學校寫論文後畢業的，
找工作相較沒那麼順利，以上例子都是外國學生
三、3 學生工作類別 - Praktikum
企業實習內容跟碩論的差異不大，主要差別在於你有沒有在寫碩論，而這方面我個人沒經
歷過，所以怕給錯訊息，只能粗略告訴讀者，許多德國的國際企業都有很多實習缺可以讓
你嘗試，而因為實習期間一定要保有學生身份，在沒有寫碩論的情況下，要不要多花一個
學期用來實習是需要考慮的
三、4 德國老闆不一定好棒棒
其實雖說德國的勞工福利整體不錯，但這些是正職後才能享用到的，其實對外國人來說，
要找到一份穩定的正職工作還是不算容易。加上有前面說的這些工作類別，有些體質不夠
堅定的小企業就偏好雇用學生〈其實有點免洗概念〉，而體質不錯的企業通常還是喜歡將
新人從實習開始聘用
不要以為德國企業主一定是好人，我第一份的工作就遇到非常差的老闆，可惜太晚體認現
實，因為當時很害怕自己工作機會難求。當時遇到的情況：薪水遲給〈最高紀錄晚三個月
，公司又大多是必須依賴薪水生活的學生和外國年輕員工〉，無故開除正職勞工〈沒錯，
就算企業主需要給政府”正當理由”，他真的要掰還是掰得出來〉，以及肢體上讓人不舒
服的接觸〈卻又不構成性騷擾，這種特別麻煩〉，無視加班工時等。當然大多現象是公司
經營策略失敗牽動出來的連鎖效應，但同時遇到個集管理概念不佳、苛待員工，甚至員工
不要求加班費只要求補休都無視於一身的老闆也算是中頭獎了。
不過也不是完全沒好處，因為過度使用學生員工，而使得我當時有直接與客戶商談甚至一
起出差到中國的機會，客戶在這期間知道我只是碩論不是正職時，就有跟我說可以考慮以
後去他們公司，之後一得知我碩論完成後馬上打電話叫我去他們公司玩〈咦？好啦是參觀
XD〉，所以我很幸運的在沒有經過面試的情況下直接轉職到目前這間公司，而現在跟老闆
〈原客戶〉及同事之間也相處愉快，也算不幸中的大幸了
四、 文化心得
由於我的論文需求，我曾經研讀跨文化企業合作、跨國企業方面的知識，所以對這方面還
懂點皮毛，如果以下內容有誤，就請有這方面專業的板友笑笑就好XD
四、1 關於長幼有序，階層有別
我想大多數板友都能了解，東方文化〈或者說東亞儒家文化圈〉較重視長幼尊卑的概念，
因此我們在職場上不容易勇敢地向年長的同事說真話，雖然就公司組織來看他和你是同等
的，加上我們通常管理職也是年長者就任，導致要年輕者要能夠成功給予管理者意見就難
上加難。很多時候說是開會，不如說是聽演講比較貼切
當然，在德國這個概念薄弱很多，雖然尊重年長者，但年輕人不會因此不敢說話，長者做
錯事、說錯話，在理性對談狀況下，年紀輕者還是可以直接指出錯誤所在，而年長者也不
會覺得請教年輕人是件丟臉的事，有題必問，年輕人知道就答，不知道就說不知道。在德
國工作時，讓我覺得在公司裡，是大家要一起學習，而不是只跟長者學習，而長者或老闆
不是一定要什麼都會，大家要互相交流，不勇於表達自己反而會讓人家覺得是不是有點難
相處
四、2 德國人的龜毛
說實在，我覺得還是看人，怎麼說呢，在我加入公司之前，大家對於自己所司的職務的就
掌握的很好，但公司日漸壯大，開始需要重整大量的產品資訊時，就發現缺少了規格化、
流程化、系統化等等的作業來整合各個員工掌握的資訊，但員工裡沒有人有工程管理的背
景，所以很多事就按照以往慣例進行，算是亂中有序
我加入公司後開始著手非常多事項，其中一大工程就是整合產品、公司流程等等，因為要
整合，所以必須寫規章、規範，因為要重建流程，所以要頻繁與各個同事及老闆溝通，作
為他們的橋樑，然後把他們講得亂七八糟的資訊理出頭緒，架構組織圖、流程圖等等，搞
得其實我是最龜毛的那個〈等等，不是要講德國人的龜毛嗎？〉
德國人的龜毛在於細節裡，大原則好了之後，細節在於怎麼執行，比如一張紙，我們要手
寫下日期、產品號碼、產品名稱、客戶名，如果公司有過去就養成的不成文規定什麼資訊
寫在什麼位置，就算是一張白紙給他重寫，他還是會把一樣的資訊寫在一樣的位置〈希望
大家看得懂我想表達的〉，當然這對於我來說不是習慣，所以我每次寫的位置都會不一樣
XD
四、3 台灣人的優勢
其實每個文化之間一定都有差異，可大可小，台灣人雖處在東亞文化圈，但其實有研究指
出，台灣人的文化適應能力也是較東亞其他國家為大的，這意思是說，雖然台灣人有自己
的固有文化，但我們很能接受與學習其他多元文化，或許這跟我們的成長環境有關，畢竟
我們處於同時學習東西文化的位置，這在跨文化企業合作時是個很關鍵的能力，有助在多
方文化裡彈性及適當地與人相處
台灣人還有語言優勢，在全球供應鍊中，中國是個不可或缺的角色，擁有中文為母語，使
得德國人對我們能夠跟中國人直接對談的能力感興趣，尤其有時候那種「差不多」的態度
無法被德國人忍受時，或者德中雙方英文都不佳時，德國人會感到很沮喪。所以一個會講
中英德文，文化及做事心態上又不那麼像中國人的台灣人，其實是有優勢的，而有在跟亞
洲供應鍊接觸的德國人，或多或少都知道兩者的差別，更甚者還會有知道台灣人雖然文化
上類似中國，但心態上卻類似日本的德國人〈台灣文化上的相似度這個主題，有與一些德
國生意往來者聊過，所以很訝異他們主動和我提起這個差異，其實也不少中國廠商跟我說
過有差〉
再者，德國女性在社會上的強悍程度並不比男性差，男性看待女性也少有既定印象，而在
台灣雖然兩性議題一直是被關切的主題，但不得不承認我們相較東亞其他國家，女性已經
算是滿有自主權，且受社會及職場尊重的。這一點在中國，除了特級城市外，就跟台灣有
些差別了。會提到這個，是因為我的老闆也是女性，她曾經跟我提過，有時感覺與中國廠
商對話不受重視，但他們卻會重視我們男性業務所說的話，她覺得非常莫名。最後我跟她
說，我相信如果是台灣廠商的話，是不管男女都會重視的，因為我們在兩性發展上是較為
成熟的
五、 其他
最後特別寫一件事，在德國發展較高的城市裡，多有S-Bahn、U-Bahn、公車做為通勤工具
，但德國城市少有特大型城市，反而中型城市為多，而彼此間有小城連結在一起，這些小
城通常公車只有半小時甚至一小時一班，區間火車也是，而工業區卻又多聚集於中小型城
市周圍
因此，若您的職涯是工業類的話，很可能需要開車通勤，請記得，在德國幾乎大家都是開
手排車，就算您在台灣拿的已經是手排駕照，到德國換照還是要通過路考，所以請做好在
德國重考駕照的心理準備
然後，中小型城市的連結道路上速限100，但還是很多飆仔開到120以上！所以最好先讓自
己建立出良好的心理素質XDD
雖然在第二外語國家生活不容易，不過一旦進入職場語言能力一定會突飛猛進，話說我們
公司所在地是講當地方言，與德文相近但有很多特殊用詞及腔調，所以公司裡有個玩笑話
：
都說德國人專長是機械又龜毛，結果我們公司這位唯一的工程師，只有她講高地德語，她
更龜毛〈職務所需嘛XD〉，然後她卻是台灣人！！
寫到這裡，希望這些日常經驗能或多或少有助各位參考！
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