Re: [問題] 直銷收入真的算權利性收入嗎?
其他家直銷我不懂不敢亂說,
以我對安麗的認知,一但做到鑽石以上,是真的可以享受完全的不在職收入的
安麗沒有重消跟低消,東西相對也比其他直銷便宜,
建立客戶網路 也是要一段時間
絕對沒有不勞而獲這種事,想在安麗成功需要付出很多努力才行
但是一旦成功了,不但享有終身保障,
還有繼承權可以傳承給下一代繼續領錢
保障性超強的啦!
以團隊的課程為例,幾乎很少看到鑽石出現,大部分中心都是翡翠、
各DD領導人在主持的,雙鑽白君毅先生就過了到處玩的生活十幾年了
所以,一但你做起來了,你就真實的享有權利性收入,
這是不可抹滅的事實。
有些人成功了還繼續做事,是因為他們喜歡上了這種生活,
畢竟做安麗生意就是跟人相處,跟人相處大部分都是很愉快的事情
尤其我們還是幫助人過更好的生活,何樂而不為呢?
其他直銷話術如何我不懂,安麗從不會叫人離職來專心做安麗,
我現在沒有其他工作,我上線還一直要我白天去找份工作哩!
所以每次我看到聽到有人在抱怨直銷的惡行惡狀,
我都覺得很慶幸,慶幸自己待對了環境,所以選擇確實比努力重要,共勉之
※ 引述《freshguy (懷念不如相見)》之銘言:
: 很多直銷商都會說只要努力到一個階段,錢就會自動進你的戶頭...
: 所以你就擁有權利性收入可以早點財務自由...blahblah
: 但我想請問直銷真的是權利性收入嗎??
: 如果依照原始定義,權利性收入應該是「不勞而獲」,像是銀行利息、股票股利、
: 店面租金,你真的什麼都不用做,錢就進來。
: 問題是,即使你是直銷達人,你真的可以「什麼都不用做就領錢」??
: 依我看到的,越是大頭就越常跑會場,北部中部南部活動都要盡量參加
: (還有國外的咧),要幫帶下線、要幫講說明會、要安排訓練課程...有的沒的
: 跟「權利性收入」的原始定義完全不同吧?
: 我有某公司股票,我躺在家,股息股利一樣進來,我有一間熱門店面,
: 契約簽了,租金收入就進來,這才是真正權利性收入吧,直銷根本不符合啊!
: 況且直銷前面還有很長的「勞而不獲」階段,光是要買商品就帶來負的現金流
: 個人是覺得離「權利性收入」還遠得很。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.71.231
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當然是自願,誰可以強迫你呢?而且他們演講公司也會付錢的。
像優秀DD被安麗邀去講課,一小時都有6000元講師費,更重要的是這是種榮耀,
多少人擠破頭都想得到這個資格
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我之前也有其他工作,但我本來就不愛工作被綁死時間,
接觸安麗後我二話不說自己就請辭了
我覺得生活方式是可以自己選擇的,沒本事同時兼顧的話自己就要做出選擇
有本事同時兼顧工作而做起來的人也不在少數
安麗事業是自己的,傳統工作是別人的,哪個值得努力很明顯吧
不過說實話直銷不是人人都適合,自己有沒有這個本事自己最清楚
不能因為自己做不起直銷就怪罪到直銷身上吧,這樣不是本末倒置嗎
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攻擊同行是人品問題,跟公司沒有關係,安麗從來沒罵過任何一家直銷公司
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說真的,其他直銷確實是「短期內就能賺得比安麗多」,但能賺得穩又是一個問題
想想一個要加入其他直銷的,一入會動輒就數萬以上,
加入一個人、上線就能抽到一筆,當然賺得快
如果安麗要快當然也可以,一進來就買十台淨水器
每個人都如法泡製,你馬上上最高階的皇冠大使都沒問題
但安麗就是提供我們一個公平有保障的創業平台
世界上成功者本就只是少數,每個人的素質都不同
安麗公司給我們的百分之百滿意保證 存貨購回約定 跟每項產品百萬美元的投保
(五十年來沒有理賠過任何一起)
我真的很好奇哪一家公司的制度可以比安麗更完美更安全的?
如果有,我一定馬上衝去做。
※ 編輯: iacoomon 來自: 124.8.71.231 (05/14 14:12)
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你會發現各行各業鼓舞人的話本來就差不多 這有啥好在意的..?
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別把你價值觀強壓在別人身上
我就有很多生活圈 玩音樂的朋友 教會 老朋友 ...等
誰說做直銷就會被綁死
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我還是認為你一點也不了解安麗
美國法院跟安麗打了數年官司 最後也認為安麗是正當公平的公司 非老鼠
難道法官的判斷力會輸你嗎
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安利有營養 美容 家用科技 日用品 每個都是世界頂級
報章雜志 讀者文摘都有報
哪裡會搞不起來 去年在台灣營業額將近百億 一直都順勢成長
不知道你認為怎樣才叫搞的起來
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我只能說你還不夠了解安麗 在安麗你光加入我也抽不到半毛錢
加入1000元押金隨時可退
產品用了2年內都能退全額貨用
買太多貨還可以拿去公司存貨購回
這樣是要如何利用人阿 ??????
你可能看過很多直銷 確實我也覺得有些直銷 真的很老鼠 像版上有名的萎**腥
但安麗不是這樣的
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某F我覺得你根本不懂安麗的制度
你可以把制度完整了解後再來批評嗎(下面一篇回文還打錯聘階)
安麗的獎金制度是你做多少拿多少 你完全拿你該拿的錢
跟分錢給上線有何關係?
一會抱怨安麗獎金少 一會又抱怨上線賺下線的錢
難道你去公司是老闆賺錢給你花喔?
要是上下線都做一樣的業績 領一樣的錢
上線卻還要教導下線幫下線講CASE還要辦教育訓練
那每個人都當下線就好 誰還要當上線 ?這時就展現差額獎金的公平處
像舉個反例 我上線A 除了我以外沒其他線 每個月獎金都被我領走 他也沒錢好領
這種制度哪不公平 多勞多得不是天經地義的嗎
加油好嗎 ?
※ 編輯: iacoomon 來自: 114.27.64.128 (05/14 22:23)
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