Re: [問題] 關於直銷經營 ...

看板DirectSales (傳直銷)作者 (歪)時間13年前 (2012/11/22 01:12), 編輯推噓7(7011)
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呃…其實我不想討論囤貨不囤貨的事 我想要了解的是,如果下線投入直銷的意願不夠強烈的話 這個時候上線有沒有變通的做法? 可以避免找了一堆下線,結果都沒有人做事的窘狀 我自己想要利用這種辦法,讓下線好歹願意做事 只是這樣會不會有可能做不大呢? ※ 引述《yoseii (歪)》之銘言: : 小弟以前曾經短暫接觸直銷 : 觀察上線增員進來的下線,往往撐不了多久就離開 : 人員流動的速度很快 : 因為多數直銷商都不是以正職的心態經營直銷 : 後來想到一個辦法… : 如果下線都是做不了多久就離開 : 那麼…讓客戶變成自己的下線呢? : 流程大概是,讓客戶A購買產品、並且推薦客戶A成為直銷商 : 客戶A要不要經營基本上無所謂 : 身為直銷商的自己,只要盡量要求客戶A轉介紹客戶B : 然後重複上述流程,讓客戶B購買產品、並且推薦客戶B成為直銷商 : 讓客戶B成為客戶A的下線 : 這樣…A和B為了自己的業績收入 : 就算不願意經營直銷,多少會轉介紹客戶給我們吧? : 這樣的做法不知道適不適合呢? --                        只有你信中讀不出的字, 渴望能當面從你口中聽見。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.169.109

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基本上上線最起碼要做榜樣 不積極你
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11/22 01:28, , 2F
當初找他幹嘛 這是有下線就有抽的陋習吧
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要不就是你公司不夠吸引人,要不就是你能力
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不夠。
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你要做的是,讓你下線相信你有能力幫他
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你公司的產品制度能有遠景有競爭力
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這些是基本的,剩下的就是技巧跟方法
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你說的是方法的一種,還有很多細節
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即使以上都做到了,還有很多問題要克服。
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11/22 03:05, , 10F
樓上超認真回應的
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11/22 03:06, , 11F
推個讚!!!!
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自己的正面積極度要滿水位~~然後一直有能
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力分給下線,要去了解下線要與不要,做與
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不做的真實原因~~然後用關懷來推動伙伴往
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用心的你就會發覺:上下線的關係是一輩子
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的戰友唷^^
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不過與其徵員10個半調子,我會努力找到老鷹
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11/22 08:33, , 18F
樓樓上又那麼晚睡= ="
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文章代碼(AID): #1GhGk3xa (DirectSales)
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