Re: [問題] 安麗換線問題

看板DirectSales (傳直銷)作者 (大頭)時間9年前 (2016/05/22 17:38), 編輯推噓10(10023)
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晚安啊 我的問題曾經跟你一樣。跟上線很難溝通、配合.. 可是仔細看安麗制度跟產品。又覺得不做可惜。 乾脆,拼命做。 上銀章、金章、DD後業績都跟上線跳開了。 所以報復上線最好的方式,就是幹掉他。 安麗的制度允許你領比上線更多的錢,參加讓他送行的海外旅遊。 獎銜比他高。 當這些發生時,只有一個字,爽。 所以沒花時間思考換線換團隊了。而是利用團隊,利用教室。 努力做,的確很快我衝上了DD..幹掉了上線。 當每個月的收入增加,11月開始領年終。似乎上線是圓是扁已經不是很重要了.. 可是衝上更高獎銜帶團隊時,才發現當年的上線,其實很多行為是為了我的 發展著想。 後來跟上線盡釋前嫌。做生意,合作還是比對立好多了~ 在安麗裡,上線不會是問題。問題只有怎麼零售、推薦、服務。 還有一句,沒上紅寶石前,只要不斷開發,不用考慮帶線。 同樣都是安麗人,一起努力,加油。 ※ 引述《pround06 (路路)》之銘言: : 有人換上線不換團隊的嗎 : 能分享一下嗎? : 我跟我上線真的沒辦法溝通 : 我可能會先發瘋= = : 他現在打算把我丟給上線DD帶 : 但我不想繼續當他下線 : 一想到要看見她,火又冒上來 : 我原本的下線願意跟著我換線 : 也是一樣等半年嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.135.45 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/DirectSales/M.1463909898.A.A35.html

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正面文
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中肯
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我是原文的原po,你超棒的!謝謝你,
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昨天花了一晚思考這些問題,發現最
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重要的是安麗跟團隊帶給我的價值,
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而不是一個人給我負面,我就跟著他
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團團轉!我後來思考的結論也是跟你
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一樣,不過謝謝你回應我的po文,讓
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我更加有信心了!一起加油!
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業績和上線跳開是什麼意思?
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意思上DD自己是獨立個體。
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就是自己的業績不算在上線那裡了,
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分離出來
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那上線不是很虧?如果出了一個超強
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的,他到DD,結果以後業績無關了
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沒有無關啊,上線有領導獎金能領
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脫離後,上線能領公司4%領導獎金。
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所以幫助別人成功,自己才會更成功
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安麗講求公平,可超越上線。又是助
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人事業,幫助下線成功自己就會成功
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,不用踩著下線的屍體往上爬!
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4%領導獎金自己也要有15%的業績才有
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這就是安麗公平的地方
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也就是說下線21%(50萬),業績脫離後
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自己還要有15%(20萬)業績才有4%領導
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獎金,而15%還不能全額領4%領導獎金
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自己上21%才能領全額4%領導獎金..
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想領更多,自己就要比上線下線努力
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不過若有二條21%的腿就會保障一條
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全額領4%,腿數愈多就領更多4%獎金
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總而言之21%是很重要的%數..
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所以安麗是做越多事領得越多,而不
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是先做先贏
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