[閒聊] 綠加利鴻文團隊
新文章,謝謝。
上禮拜遇到一個新的傳直銷,
叫wor(l)d,中文是沃德。
因為還沒落地,然後也聽到類似卡位的話術,所以我個人還不會認定合法直銷。
然後這家也是湯蘭花再做的,Google 也有提到有被罰過錢。
他們說綠加利大團隊的鴻文團隊領導人轉做這家,把整批人都帶過去轉做這家 。
為什麼綠加利做的好好的,要轉公司?
他們對外說法是團隊領導人鴻文是為了讓底下的人賺到錢,但沃德也是雙軌,他自己先加
入再把整個團隊帶過去,底下人是要怎麼賺到錢?
因為是整個團隊整個組織複製過去,
那組織線還是一樣阿。
難道是說是因為新公司、新商機,可以有更好的話術找到更多人加入,所以自己原本團隊
的人也可以賺到錢?
這樣的話也間接再說綠加利飽和,就算用新的話術也找不到下線,也因此沒辦法對碰到獎
金這件事情。
所以有人有相關內幕嗎?
綠加利直銷商或是沃德這家公司的人都可以說明一下。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.66.136
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所以我上來問。
他們的說法我不太相信,就跟文章講的一樣。
為了幫助下面更多人而換公司,
可是確實整個團隊帶過去,
然後新公司又是雙軌,
那組織線的位置一定是一樣的。
這樣的確是幫助到原本綠加利的夥伴,因為跟著過去的一定能幫助到,
畢竟新的公司就可以有更多機會找人,
因為要重新學,話術也是新的。
但整個團隊移過去新公司後,
那些新進來的是要怎麼幫?
雙軌制的最大弱點就是最底下的絕對分不到錢。
※ 編輯: fansboy (114.136.66.136), 12/16/2018 11:54:48
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話術還是要重新學,因為每一家的話術雖然大同小異,但還是有差。
因為話術裡面就是包含產品和公司介紹,這些專業也是話術的一部分。
※ 編輯: fansboy (114.136.66.136), 12/16/2018 12:05:15
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但王鴻明不是阿
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