Re: 什麼是MDI？？

看板DirectSales (傳直銷)作者MyVision (我活在我的夢想裡)時間22年前 (2002/08/26 16:36)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《cannie (柳橙^雪泡....(五))》之銘言： : 第一.我沒有要跟任何人爭辯的意思,只是發抒想法 : 第二.我真的是不屑,不過是不屑採用現在mdi制度的人 : 對於已經投入的廣大mdi事業商我只有同情,並不會對你們有反感 : 畢竟你們都是為了自己的夢想在努力同情？這倒是真的不用 ^^ : 第三.給做mdi的人一個建議,一個事業合不合理能不能做的起來 : 你一定要從很多角度去看問題,看制度,看產品,看做法 : 才能知道每個階層的想法心態 : 這影響著事業的長遠規劃與未來走向 : 就算是傳統生意只要不是做假帳,老闆獲利多少員工薪水發出多少都有脈絡可循 : 從獲利分配就可以很清楚地看出一個事業能不能做有沒有良心 : 就mdi而言,假設您的通路組織正常的發展下去 : 先控制變因 : 您的業績穩定增加(等差級數上升) : 自然你的循環獎金每一循環的時間差會固定 : 一次循環的獎金也是固定的就全加起來當作是單位獎金好了 : 每單位時間領單位獎金,而單位獎金不會變動就是固定 : 相當傳統事業的月薪是一樣的意思 : 在薪水-時間 y-x軸上你就是一條斜率零的線怎麼會？如果單位獎金不變，但是經營人數穩定增加，業績穩定增加，那麼領獎金的時間一定會縮短的，不是嗎？您文章下面也有提到啊 ^^ : 而這種情況下公司的獲利卻是一條斜率a (a>0)的線 : 當然公司獲利越多能夠領到循環獎金的事業商也會越多 : 就算你是一條平行線在領薪 : 你以下漸漸有越來越多人開始領平行線單位獎金 : 所以公司要發出去的薪水也會是一條斜率b (b>0)的線 : 斜率a絕對>斜率b : 因為公司要賺錢獎金絕不會發爆 : 只要不發爆公司的淨利會以可怕的曲線增加 : 而就算發出去的錢是以總營業額的固定%數發出 : 事業商卻會得到不成比例的回饋 : 因為在這穩定成長的業績下 : 每個人能領到的還是一條平行線 : 這才是真的的剝屑 : 今天你們所期望的是這個業績不是以穩定的業績增加 : 如此一來你們領循環獎金的單位時間會縮短 : 你們所謂的潛力是在這裡是的，我們希望不久的將來可以呈指數般地成長 ^^ : 但你從公司老闆的角度來想想 : 當mdi的事業商有機會不是以平行線來領循環獎金的同時 : (單位時間縮短,獲利成一斜率或曲率上升) : 老闆能夠賺的錢會遠遠超過你們想像的 : 這只是把我們原來社會貧富差距越來越大的現象搬到另一個制度上演而已 : 所以我說這是均貧有什麼不對 : 貧和富本來就是相對的 ok，你要這樣說也沒錯。公司老闆(擁有者)的確會賺的很多，但我試問，哪一個行業不是老闆賺多員工(公司的參加人)賺少？應該都是吧。其實問題也可以很簡單，撇開公司老闆(擁有者)不談，看看公司裡的個人就好。不曉得你認為，是在一般行業當上班族賺的多，還是在傳直銷這個行業賺的多？在一般行業當上班族，薪水才是固定，過了五年十年，也許會有不同，但不過就是薪水多一點，工作也多一點 ... 但是在傳直銷這個行業，五年十年後的情況，也許和現在差不多，但是你有機會可以讓你的薪水呈指數般成長，倍增自己的時間才能倍增自己的財富。貧富差距，如果看公司老闆(擁有者)和公司員工(參加人)，那當然是老闆賺多，而且多很多，否則老闆乾脆自己當員工就好了啊。但是，如果比較的是一般上班族與傳直銷，那麼貧富差距會怎麼擺？做傳直銷不會餓死，但是有機會讓你過的比別人有保障。當上班族也不會餓死，但是你的保障卻掌握在別人手裡。我欣賞你會關心社會上的貧富差距，但是我個人覺得這是資本主義盛行的必然結果，前幾天報紙也有，台灣的貧富差距算大的。既然個人無法扭轉這情況，是不是應該先考慮一下自己，看看把自己擺在哪個行業比較好，國家大事也要你先填飽肚子啊！當然，如果你願意為縮小貧富差距挺身而出，大家都會敬佩你的。 ^^ : 再說 : 如此業績膨脹的想法太過一廂情願 : 一來你們的異業結盟產品有夠好到讓普羅大眾大部分都能夠接受嗎? : 如果只是普普或還不錯有可能膨脹業績嗎 : 二來你們的pv值每種商品都不一樣 : 因為異業結盟所以pv值難以固定 : 在業績難以迅速推廣的情況下一定會利用高pv值商品消費來賺取業績 : 這是人性.. : 用公司發的錢再來購買或慫恿他人購買不太常用或需要的東西 : 您認為有沒有機會成為變相的老鼠會呢? : 加上這麼多樣化的產品 : 你們的事業商能夠多專業能夠多了解產品要如何真心分享呢 : 你們頂多叫做分享制度 : 會講opp會做領導與成長在其他傳銷公司裡一樣也沒少過 : 但mdi的事業商卻絕對沒有其他傳銷商對產品的專業與認知 : 事業商又怎能有良好的售後服務 : 顧客使用產品的狀況追蹤紀錄等等對mdi事業商又有什麼意義很謝謝你指出公司的缺點，我會盡我的力量讓公司成長，讓現在大家覺得不好的情況，有所改善。 ^^ : 三.我從來沒看過一家自稱有信譽的公司 : 對於自己的獎金數字一改再改或是更改經營的門檻 : 你可以說是因應時代, : 但今天可以隨意更動制度面的東西就表示以後也有更動的可能 : 實在是非常的令人卻步 : 安麗雖然後來也知道自己的制度有些難度 : 但為了公平與信譽,仍然堅持自己的路 : 傳銷從大到制度小到分享講的就是一個信用 : 沒有信用的傳銷公司是沒有未來的就像你說的，可以說這是因應時代而做改變，也可以說這是隨意更動制度，這只不過是兩種不同的「說法」嘛。同樣的情況也曾出現在阿扁總統身上，記得他剛剛執政時，也有很多人說他政策善變，但是變一定不好嗎？變就代表沒有信用嗎？不會那麼嚴重吧？ ^^ 堅持是一種美德，變也是一種優點，就看你怎麼解讀罷了。 : 四.我仍然認為要做好傳銷你一定要親身去各個不同公司真的去聽過opp : 瞭解公司文化產品 ,進一步多比較多從不同角度看事情 : 不能呆呆地聽某一家說另一家怎樣 : 這一家說那一家如何 : 瞭解公司如同瞭解產品 : 親身走一趟去研究勝過千言萬語嗯，這個想法在我們這個小組裡面早已形成多時，只是礙於許多原因而沒有做，我們會檢討。畢竟，知己知彼，才能百戰百勝嘛 ... : 老話一句 : 希望每個平凡努力的傳銷商都能夠成功 me too ^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.114.63.11