Re: [請益] 最低稅負制下的員工分紅

看板Economics (經濟學)作者stanleys (俊廷)時間19年前 (2005/12/12 21:46)推噓0(0推 0噓 1→)

留言1則, 1人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《douglash (順從本能)》之銘言： : 新聞上說 : 1.今年員工分紅稀釋企業盈餘達 40%以上的公司，受到最低稅負制影響較大 : 2.何資文指出，員工配股分紅被納入課徵項目，由於課稅方式以員工取得股票當日的市 : 價計 : 算，而非未來賣出股票時的價格。他認為，員工擔心未來股票走跌，將傾向在取得股票時 : 立即賣出。 : 不是很了解....第一點是因為公司的分紅已經出去了可是還要被算到稅基嗎? : 第二點也很有趣我不知道原來的規定怎樣但是到推回去應該是說原來是以賣出價格課稅吧 : 所以之前的稅看起來像是對於員工分紅利益的一個buffer : 而新制之下看來只有股價看漲的公司會分紅了? (不然的話一分紅就開始殺出...@@) : 可是如果是這樣的話原來希望員工入股的激勵效果就會打折扣 : 所以為什麼最低稅負制要把員工分紅納入課徵呢...? 1.員工取得之分紅配股，係屬員工提供勞務之補償性報酬或公司給予員工之福利所得，　其所得之型態雖非現金，惟其現金價值應等同於取得時之市價。員工分紅配股目前依　促進產業升級條例第１９條之１規定，按面額課徵所得稅，係屬租稅優惠措施，因此　將股票時價超過面額之差額部份，納入基本所得額，符合有能力納稅者對國家財政應　有基本貢獻度之原則，亦與員工認股權憑證以市價課稅之原則一致。 2.由於員工取得之分紅配股於可處分日之後即可自由處分，故其課稅時點應為股票可處　分，而非股票實際處分時。其課稅時點之處理，亦與員工認股權之課稅時點一致。 3.個人扣除額八百萬元，故僅少數配股相當高之員工，才有可能被納入最低稅負的適用　範圍。且若該員工所繳納之一般所得稅額已高過基本稅額，亦不會受到影響。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.119.201.163