討論串員工分紅費用化?
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想請問一下分紅費用化的影響長期來說是正面的還是負面的?. 小弟也是認為公司應正常化，以實質新資吸引人才，加班付加班費，. 但目前的情況是科技人才拚命加班為分紅(當然是沒加班費，最後時薪算一算，和工人差不多，但年薪可觀). 個人設想幾種狀況:. 1.領的薪水減少n%-->工作時間自動減少n% or 人
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小弟簡單地提一下個人知道的. 1.建議使用下列公式，會比較清楚. EPS = (本期淨利 - 特別股股利) / 普通股流通在外股數. 「本期淨利」從損益表上而來。. 2.員工分紅在過去的爭議點大概有兩個：. (一) 過去的觀念、規定、業界所倡導的是：員工分紅 = 盈餘之分配. 員工分紅是指公司把賺來
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重點不是獲利的大小而是獲利的分配方法, 這裡的獲利和科技業有影響力人士. 有直接的關連, 利用"資訊的不透明與不對秤"一直是財富重分配最好的方法. 再者, 如果股票價格利得是一種獲利, 那這種偷吃步的財務方法當然嚴重影響獲利. 因為"過度股票股利分紅發放本身就是一個嚴重傷害獲利的方法" 只是台灣的.
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我有個另外的問題. 在員工分紅費用化之前:EPS=(企業的稅後盈餘-股利發放)/流通在外股數. 員工分紅費用化之後:EPS=(營業收入-營業費用)(1-T)//流通在外股數. (將股利支付移做營業費用==>薪資費用上升). 是降定義的嗎?. 醬子感覺上似乎只是將股東權益科目(股利)移到負債科目(營業
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明年員工分紅要實施費用化 報導說很多科技業會擔心"侵蝕獲利". 這讓我覺得蠻奇怪的. 會計利潤的確會因為費用化而減少 但是經濟利潤應該不會?. 在費用化之前 股東就應該可以計算分紅所帶來的成本. 費用化只是在會計上把它表現出來而已?. 另外 在費用化之後 同樣的獲利程度 企業所需繳的稅還會變少. 如
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