討論串[請益] 關於公司制度
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股票選擇權或員工股票股利會引起這麼大的爭議. 其中最大的一個問題就是會計問題. 如果財務報表能合理地表達股東的權益. 以什麼形式來發放其實問題並不大. 發10b的bonus或發10b的option. 如果股東在損益表上都能看到. 也就不用改會計準則了. P/E ratio也不會出現這麼大的變化. -
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先澄清一下 我提的是這篇論文. Oyer, P., 2004, Journal of Finance 59, 1619-1649.. "Why Do Firms Use Incentive That Have No Incentive Effects?". 我說的詳細一點好了. 我們發給經理人股票當
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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 一個員工的努力的確不會影響公司價值太多. 但一個制度如果影響公司大部分員工對公司的價值影響大不大呢?. 這篇文章對這問題不多加探討 ^^. 有兩點在這提出. 1.調低薪水真的成本很大嗎?. 有一種薪水支付的方式叫做 年終(或考
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我不知道 3在美國的稅制行不行的通(我看的是美國的論文). 1跟 2其實有其他策略可以達成相同目標，所以也不是主要理由. 這篇論文提出一個很有趣的理由，我也覺得它說的很對. 簡單講一下它的論點. 科技業的利潤受到景氣的影響很大. 所以員工薪水在景氣好的時候高. 在景氣差的時候低. 但調高薪水很容易，
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[deleted]http://0rz.tw/df3Ch. 簡單來說 印股票發給員工 對公司的好處有:. 1.用員工配股代替薪資 減少實際的現金支出. (對公司有利 但同時稀釋股東權益). 2.員工配股不得列為費用 有美化財報的效果. (對公司有利 但會造成盈餘扭曲). 3.員工配股以面額計算所得
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