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討論串[請益] 關於公司制度

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Re: [請益] 關於公司制度

推噓2(2推 )留言3則，0人參與作者welly (insight)時間18年前 (2008/02/10 00:32)資訊

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Hi, travelfox. 《莊子．齊物論》：「狙公賦芧，曰：『朝三而暮四。』眾狙皆怒。. 曰：『然則朝四而暮三。』眾狙皆悅。」. 這就是我的感覺.. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 118.169.142.169.

Re: [請益] 關於公司制度

推噓0(0推 )留言3則，0人參與作者travelfox (積極)時間18年前 (2008/02/10 00:18)資訊

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k是調低發的"錢"要付的成本. 就是月薪15萬調到10萬，勢必員工會很不滿(其實沒什麼公司敢這樣做吧). 或是年終60萬調到 0 ，員工也會很不滿，這裡我故意把數字調成一年少60萬. 然後如果月薪是 5萬+10萬的股票. 因為景氣不好股價剩一半，變成. 5萬+ 5萬的股票. 這時候員工不會覺得自己被

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Re: [請益] 關於公司制度

推噓1(1推 )留言1則，0人參與作者welly (insight)時間18年前 (2008/02/09 23:26)資訊

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Hi travelfox,. 我有點懷疑這個結果是不是均衡, 或者這個故事裡有人不理性.. 原因在於, 如果工會(或員工)反對調降薪資, 而公司付股票的原因. 是只是為了創造有彈性的薪資結構,. 那麼工會為什麼會願意接受公司付股票?. 用你後文提到的外生變數 k 來說,. 我的疑惑就是, 為什麼發

Re: [請益] 關於公司制度

推噓0(0推 )留言5則，0人參與作者liton (歐吉桑留學生)時間18年前 (2008/02/09 21:26)資訊

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我終於看懂"你的問題"在哪了. 你沒從會計的角度來看這問題. 假設有兩家公司. 甲發bonus. 乙家發option or stock(這邊的股票股利是指發給員工的不分員工有沒有股東身份). 那麼簡化的損益表如下. 甲乙. 銷貨收入 1,000,000 1,000,000. bonus (10,

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Re: [請益] 關於公司制度

推噓2(2推 )留言5則，0人參與作者douglash (通說不通是為通樂)時間18年前 (2008/02/09 20:36)資訊

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t大提出這篇文章的論點很有趣. 但我有個疑問:. 為什麼讓科技公司員工的薪水隨景氣波動可以極大化公司價值(或股東利益)?. 假設員工都是風險趨避者的話應該是提供穩定而較低薪資的公司對員工吸引力較大?. 這似乎牽涉到: 公司本身(或股東/經理人導致公司的行為)是風險趨避or風險中立的問題. 如果公司

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