[新聞] 紅包是一時 身障者要工作
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紅包是一時 身障者要工作
2011/01/28 11:37:17
（中央社記者黃名璽台北28日電）大陸富豪陳光標來台發紅包行善，
身障團體認為紅包只能解一時之渴，希望台灣企業能善盡社會責任，
依法定額進用身障人士，「給他們工作才是長久之計」。
民主進步黨籍立委黃淑英上午在立法院召開記者會指出，目前身心障
礙者權益保障法規定，企業必須定額進用身心障礙者，否則就要繳「
代金（差額補助費）」，遺憾的是，很多企業寧可繳代金，也不願足
額進用。
黃淑英呼籲，行政院勞工委員會應積極輔導企業進用身心障礙者，政
府也應限制投入股市的5大基金（郵匯儲金、勞保基金、勞退基金、
國民年金及公務人員退撫基金），不得投資未足額進用、未善盡社會
責任企業的上市櫃股票。
不僅如此，黃淑英表示，行政院金融監督管理委員會等相關年報主管
機關，應要求公司將每年所繳交的差額補助費，列入財務報表，以供
投資人參考。
中華民國脊髓損傷者聯合會理事林進興說，看到有人來台灣發紅包，
但紅包只能解一時之渴，無法長久，要幫助身心障礙者，給他們工作
才是長久之計。
企業未足額進用身心障礙者的情況如何？中華民國殘障聯盟秘書長王
幼玲表示，根據殘盟整理所有企業進用資料顯示，未足額進用身心障
礙者的前10大企業，依序分別是台積電、友達光電、聯電、奇美電、
三商美邦人壽、力晶科技、力成科技、南茂科技、日月光半導體、旺
宏電。
王幼玲指出，台積電法定進用數應為289人，不足人數為191人，未足
額進用比率66.09%，統計從民國98年8月到民國99年9月間，台積電已
繳交新台幣4000多萬元差額補助費，平均每月繳付約260萬元。
依殘盟資料，前10大未足額進用身心障礙者企業，以高科技業居多，
黃淑英認為，高科技產業過去享受政府給予的租稅優惠，應善盡社會
責任。
雖然台積電等高科技產業名列前10大未足額進用的企業，但王幼玲說
，也有不少企業進用身心障礙者人數是逐漸增加，例如宏達電民國98
年8月時，法定進用70人、不足人數47人，未足額進用比率67.14%；
但民國99年9月時，法定進用99人、不足人數降至7人，未足額進用率
僅7.07%，他們要對這樣的公司給予鼓勵。1000128
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