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保全人員超時工作淪奴工？ 立法委員呼籲勞委會修勞動基準法
法源編輯室/ 2011-02-16 [ 評論數 0 篇]
有立法委員表示，保全人員排除一般勞工保障規定適用，任由超時工作淪為奴工，因此
建議修法。對此，行政院勞工委員會昨（十五）日表示，對於這種性質特殊工作，地方
勞工行政主管機關在審核勞雇雙方約定時，應該審酌工作特性及勞動密度，不損及勞工
健康福祉。
媒體報導，有立委表示，保全人員適用勞動基準法第８４條之１第１項各款，排除一般
勞工所規定的工作時間、休息、休假等保障，且有保全人員每月工作時數高達三百六十
小時，等於任由保全人員淪為奴工，因此建議刪除該規範的適用。曾當過保全人員的人
士指出，有時一日工作需達十四個小時，隔天照常上班，完全沒有補假時間，而質疑身
體狀況不佳，將如何防範歹徒、搶匪。另外，也有產業總工會理事長表示，在高雄有的
保全人員每天上班長達十六個小時，每月超時工作，實已對身體健康造成嚴重危害。
對此，勞委會昨日表示，因應這類工作性質特殊工作者需要，勞動基準法第８４條之１
第１項各款規定，允許包括監督、管理人員或責任制專業人員、監視性或間歇性工作或
其他性質特殊工作且經中央主管機關核定公告工作，可由勞雇雙方另行約定工作時間、
例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受同法第３０條、第３２
條、第３６條、第３７條、第４９條規定的限制。不過這些工作時間非全然不受限制或
無例假與休假。
勞委會強調，由於保全業保全人員兼有間歇性、監視性及工作性質特殊等特性，為使工
作者順利適用勞動基準法，參照行政院勞工委員會８７年７月２７日（８７）台勞動二
字第０３２７４３號公告，核定保全業保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上
人員符合勞動基準法施行細則第５０條之１第１款規定者為勞動基準法第８４條之１第
１項各款工作者，勞雇雙方可另予約定，並報請地方勞工行政主管機關核備。因此，地
方勞工行政主管機關於審核約定，應審酌工作特性及勞動密度，並參照同條第２項規定
，不損及勞工健康福祉。
雖然不知道立委是誰，但是肯重視勞工政策，就是很好的第一步，應該定期公布提案立委
作為廣大勞工族群投票時候的參考，使得懂得提倡勞工政策的政治人物，能夠獲得選票，
有點甜頭，就能繼續為廣大勞工朋友提案勞工保護政策
※ 編輯: atzkgb 來自: 61.31.108.16 (02/20 22:00)
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