[轉錄][新聞] 高科技業專案勞動檢查勞委會：農曆年後擴大展開

看板Employee (勞工板)作者atzkgb (加油)時間13年前 (2011/02/20 22:10)推噓2(2推 0噓 1→)

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法源編輯室/ 2011-01-21 [ 評論數 0 篇] 行政院勞工委員會官員昨（二十）日表示，今（一百）年將繼續進行高科技業專案勞動檢查，預計農曆年後展開，檢查對象除了高科技業外，並擴及過去曾經發生勞資爭議或工安問題的產業，連工讀生也都將入列，以保障勞工的權益。去年發生疑似科技工程師過勞猝死事件，讓公司責任制及超時工作等受各界關注。勞委會去年十月也針對包括北、中、南各地大型科技業、面板、晶圓代工、ＰＣ、手機等產業展開一波專案勞檢，檢查結果數字驚人，高達八成業者明顯違法，包括超時工作、沒給加班費、未提供勞工出勤紀錄等違法情事，其中比率最高為超時工作。勞委會官員指出，今年將繼續進行高科技業專案勞動檢查，預計農曆年後展開，檢查對象除了高科技業外，並擴及過去曾經發生勞資爭議或工安問題的產業，連工讀生也都將入列，以保障勞工的權益。其實，勞委會在去年十月間，針對三十家電子製造業者進行工時勞動條件檢查，違規比例高達百分之八十，發現六十二件違規事項。違規比例最高事項是違反勞動基準法第３２條第２項規定的延長工時限制，其次是違反該法第３０條第５項規定，沒有設置勞工出勤紀錄表，至於違反同法第２４條規定延長工時加發工資標準、同法第３６條規定的給予例假，則同為第三高的違規事項。當時勞委會官員表示，科技業者濫用責任制情形嚴重，將要求主管單位依勞動基準法第７９條第１項第１款規定，處新臺幣二千元以上二萬元以下罰鍰，並依據同條第２項規定，對於不改善的業者連續開罰。此外，關於其他保障勞工規範，例如參照大量解僱勞工保護法第９條第１項規定，事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近的勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用經其大量解僱的勞工。勞工保險條例第２０條第１項規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起的疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。勞動派遣權益指導原則第４點第１款也規定，事業單位不得為規避勞動法令上雇主義務，強迫正職勞工離職，改用派遣勞工等。勞委會呼呼口號而已，濫用責任制的罰金兩萬元以下，為何不研擬法令最高額到兩百萬?? 兩千到兩萬元是有個屁嚇阻作用，如果不研擬提案修法，勞委會都只是做做樣子而已。看，菲律賓外交事件，勞委會動作多快。 -- ◢◣ 幹！什麼鳥系…要健康來跟拎背學種菜還比較實際！ ψ by g121630 ψ ◢///\\\◣ˊ◢██◣ ◢██◣ ◢██◣ █◤◥◥ █◤◥◥◥ˊ哪有孩子 ◢ ◤◥◥●ˊ我台大人類 ██◤◥▌ˊ我們可以不 ≡ ▆ ▆ ≡－⊙-⊙ 創業，父 ●▏ ▇ ▇ 學系的啦！ ◤▎╦ ╦ 賺錢，但是 ◥ /▲◤ ◥ 皿◤ 母唱衰的 ●◥ ▇◤ 不信可以去 ◥ /▅◤ 台灣人需要 ◢◣ ◢◣ ◢██◣σ ！ ◢█◥◣◢ 查啊！ ◢ ◥ ◣ 健康啊！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.108.16

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