[新聞] 工會爭權益 非會員難搭便車
http://news.chinatimes.com/politics/50205738/122011021300148.html
工會爭權益 非會員難搭便車
2011-02-13 工商時報 【記者薛孟杰／台北報導】
新勞動三法將在5月1日勞動節上路，其中工會法修正案，以強化勞工團結權
及談判權為目的，例如，未來工會若向雇主爭取到較優惠權益、例如加薪，或退職
條件，工會將可要求雇主，排除非工會會員適用，以促使更多員工加入工會。
勞動三法是指工會法、團體協約法及勞資爭議處理法，這三法令互有關連，
因此將在同一日實施。勞委會說明，此次修法最重要的在於加強勞工的團結權與談
判權，並且強化勞委會的仲裁機制，希望未來每年至少能輔導15個新工會成立，保
障更多勞工的權益。
勞委會說明，在舊的勞動三法中，與雇主談判團體協約的勞方單位，並沒有
限制非由工會進行不可，即使工會出面向資方爭取利益，非工會會員也能享受該權
益，再加上忌憚可能遭雇主打壓，因此多數員工並沒有意願加入工會，也導致工會
力量越來越薄弱，甚至「自然死亡」。
勞委會指出，新勞動三法實施後，除將積極輔導新工會成立外，工會法亦明
訂，談判團體協約的單位，將限制需由「依照工會法成立的工會」進行，而且修正
後的團體協約法明定，如果工會藉著團體協約協商的過程，爭取到對工會成員比較
有利的方案，例如加薪，或較優惠退職金，工會將有權在團體協約中，要求該較優
惠權利排除非工會成員適用，因此該條款應有助於吸引更多公司成員加入工會。
勞工團體表示，工會法明訂團體協約的談判單位，團體協約法排除非公會成
員「搭便車」的條款，雇主不能拒絕團體協約談判等條款，確實有可能讓更多公司
成員加入工會。但是，團體協約法並沒有強制雇主談判後一定要簽訂團體協約，此
外，許多資方對於成立工會仍持不友善的立場，勞動三法實施是否就能強化台灣工
會的運作，還有待觀察。
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