Re: [轉錄][新聞] 超時工作沒加班費郵差連署

看板Employee (勞工板)作者azukitw (◎ ω ◎)時間13年前 (2011/03/31 21:04)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《many5 (雙姓=雙贏唯一正解)》之銘言： : 他們認為，國營事業應該確實執行勞基法，創造和諧的工作環境，不能帶頭違法，長期任 : 由基層郵差勞力被剝削。 : 【2011/03/16 聯合報】@ http://udn.com/ : http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6213430.shtml 找到相關資料,不設打卡只設簿子簽到簽退,竟然合法??!! 全文有點長,簡單說一下大意 "雖然簽到簿員工簽的時候沒有簽時間但主管目測你的上下班時間,並且幫你寫上時間,這樣就沒有違法??" 最好是可以這樣搞!! 那全國大大小小公司通通不用打卡了,也來學郵局這招有沒有熟悉勞動法規的人士能幫忙說明一下? ------------------------------------------------------------------------- 行政院勞工委員會訴願決定書案號 09701300091C03 決定書日期 2008/12/31 http://websuit.cla.gov.tw/peti/QueryCaseDataPreview.aspx?CaseNo=09701300091C03 訴願人：○○股份有限公司　　代表人：吳○○君　　訴願人因勞動基準法事件，不服台北縣政府97年8月4日北府勞安字第 0970553239號處分，提起訴願，本會依法決定如下：　　　　主　　文　　原處分撤銷。　　　　事　　實　　緣訴願人從事郵政業，為適用勞動基準法之行業，經台北縣政府勞工局於97年1月9日派員至訴願人所屬○○郵局第71支局（○○郵局）實施勞動條件檢查結果發現，訴願人僅讓員工逐日簽到、簽退，但未記載簽到、簽退之實際時間，未依法逐日記載勞工出勤情形，記至分鐘為止。雖訴願人設有「郵政人員簽到（退）簿」但未記錄實際出勤時間，已失立法要求雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡之旨意，違反勞動基準法第 30條第5項之規定，經原處分機關台北縣政府審查屬實，爰依同法第79條第1項第1款規定，以97年8月4日北府勞安字第0970553239號勞動基準法罰鍰處分書處訴願人罰鍰 5千元整（折算新台幣1萬5千元整）。訴願人不服，向本會提起訴願，茲摘敘訴辯意旨如次：　　訴願意旨略謂：訴願人已依法置備勞工簽到簿，逐日記載勞工出勤情形，出勤時間並記至分鐘為止，此亦為原處分機關所不爭之事實，惟原處分機關卻以「受處分機關雖設有『郵政人員簽到（退）簿』但未記錄實際出勤時間，已失立法要求雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡之旨意」作為罰鍰之理由。查當時擬訂勞動基準法草案第30條，立法說明亦僅提及簽到簿或出勤卡為勞工出勤之重要紀錄，故定其保管年限為 1年。有關原處分機關究責之憑藉理由過於牽強，認事用法亦顯然違誤等語。　　答辯意旨略謂：訴願人稱有置備之「郵政人員簽到（退）簿」，由單位主管逐日按員工實際出勤情形，按其出勤班次（如早班、午班、晚班）分別挽結記載當班次員工上、下班起迄時間（記至分鐘為止），並由員工逐日簽到、簽退確認其出勤時間。惟查所有員工每日上、下班時間均相同，有其96年11月14日、96年11月15日及96年11月16日「郵政人員簽到（退）簿」可稽，此部分不合常情，完全無法反應每位員工每日實際真實的上、下班時間，與完全無記載無異，並不符合法令之規定等語。　　　　理　　由一、按勞動基準法第 30條第5項規定：「…雇主應備勞工簽到簿或出勤卡　　，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存 1年。」第79條第1項第1 　　款規定：「有下列行為之一者，處2千元以上2萬元以下罰鍰：一、違　　反…第30條…規定者。」　　勞動基準法施行細則第 21條規定：「雇主依本法第30條第5項規定記載勞工出勤情形之時間，記至分鐘為止。」二、雖本件稽之97年1月9日訴願人之受任人王○○君談話紀錄略以：「（　　貴公司是否有置備勞工出勤紀錄？）有。郵務士部分須逐日簽到、退　　，但未簽到、退之實際時間。每人均須簽到、退，每日早上統計到勤　　情況。」「（貴公司之正常工作時間為何？）郵務士早班為上午7點1 　　5分上班，下午 3點15分下班，週休二日。限時、快捷一般為下午3點　　上班，晚上11點下班，休假天數相同。」惟稽之卷附訴願人96年11月　　14日、96年11月15日及96年11月16日「郵政人員簽到（退）簿」確實　　如訴願人所訴，由單位主管逐日按員工實際出勤情形，按其出勤班次　　（如早班、午班、晚班）分別挽結記載當班次員工上、下班起迄時間　　（記至分鐘為止　），並由員工逐日簽到、簽退確認其出勤時間，故　　訴願人之受任人王○○君談話紀錄略「郵務士部分須逐日簽到、退，　　但未簽到、退之實際時間。」應係如上開訴願人所述由單位主管逐日　　記載當班次員工上、下班起迄時間記至分鐘為止，並非由員工自行填　　寫上、下班時間。據此，訴願人已依法置備勞工簽到簿，逐日記載勞　　工出勤情形，出勤時間並記至分鐘為止，難謂訴願人有違勞動基準法　　第30條第 5項及勞動基準法施行細則第21條規定之情事。三、綜上，訴願人所訴有理由，爰將原處分撤銷，以維法制。　　據上論結，本件訴願為有理由，爰依訴願法第81條規定決定如主文。　　　　　　　　　　　　　訴願審議委員會主任委員郭芳煜（公出）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　委員劉士豪　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　委員蔡震榮　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　委員劉建宏　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　委員劉靜怡　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　委員林振裕　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　委員洪瑞清　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　委員黃秋桂　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　委員石發基　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　委員王尚志中華民國　　　　97　　　　年　　　12　　　月　　　　19　　　　日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主任委員王如玄 ※ 編輯: azukitw 來自: 111.255.30.169 (03/31 21:08)

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