[轉錄]Re: [問卦] 有沒有勞動節的八卦?

看板Employee (勞工板)作者azukitw (◎ ω ◎)時間13年前 (2011/05/01 20:08)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1DlFOafO ] 作者: thomasr (啦賞) 看板: Gossiping 標題: Re: [問卦] 有沒有勞動節的八卦? 時間: Sun May 1 13:56:49 2011 ※ 引述《litt1ewind (litt1ewind)》之銘言： : 五月一號是勞動節， : 話說勞動節算是共產國家的大節，賞你個巴掌，順便增長一下知識：～～勞動節的由來～～ -春天版的勞動節- 一個多世紀前的美國工人，每天要工作10到14小時，生活非常艱辛。不管工作多辛苦、多努力，其付出的成果幾乎都被資本家取走。（是否現在也有相似的影子？？） 1881年成立的最大的工人組織，美加產業和勞動工會聯合會，把爭取八小時工作制作為首要的目標。他們在1885年宣布，八小時工作制將在第二年，1886年的5月1日開始實行。這一號召得到了工人們的廣泛響應和支持。當時領導著工人運動的，有激進的無政府主義者和左翼社會主義者。工人運動的中心是芝加哥，工人鬥爭的主要手段是罷工。在以往的大罷工中，比如1877年的鐵路工人罷工中，各州政府卻應企業主的請求派出警察、國民兵來打擊罷工工人，大企業則出資為這些警察和國民兵購買武器裝備對付罷工工人。（走狗啊！！）在那個時代，罷工很容易造成暴力衝突，其原因在于，罷工是工人一方的惟一對話手段，而企業主一方沒有接受這種對話的習慣。工人罷工，企業立即可以招收其他人幹活，罷工等同于自尋解雇。罷工工人的惟一辦法是堵塞工廠入口，阻止別人上班，而這種做法卻是非法的，企業方面就可以尋求警察幫助，粉碎罷工工人的糾察線。到預定的那一天，1886年的5月1日，芝加哥的很多工人迫使雇主讓步，爭取到了八小時工作制，但是在更多的工廠裏，企業主和罷工工人形成了互不相讓的對峙局面。 1886年5月3日，工人集會，警民衝突中，警察向麥考米克機器公司的罷工人群開槍，造成1人死亡，多人受傷。無政府主義者號召第二天在草集廣場集會抗議。 5月4日草集廣場的集會一開始是和平的，因為剛好碰上一個下雨天。當最後一個演講者還在臺上的時候，人群已經開始解散，廣場上只剩下200多人，這時候卻來了180多個警察，命令集會解散，開始驅趕工人。就在這最後的時刻，不知什麼人向警察扔了一顆炸彈，當場炸死1個警察，還有6個警察後來死于醫院，有70多個警察受傷。警察立即向工人開槍。有多少人被警察的槍彈打死打傷，後來一直沒有確切的統計。到底是什麼人向警察扔的炸彈，也一直沒有查出來。但是，警察隨後襲擊了工會領導者的家，數以百計的人被逮捕，恐怖一時籠罩芝加哥的工人區。受打擊最重的是無政府主義者和左翼社會主義者。（案：集會破壞者出現摟～！） 8個最活躍的無政府主義者受到起訴，他們被指控犯下了謀殺罪並被判處死刑。 1887年11月7日，其中的4人被處以絞刑，1人在獄中自殺。當局將這些人的遺體交給他們的親友安葬。他們的葬禮是芝加哥歷史上規模最大的送葬隊伍，幾十萬人列隊路旁為草集廣場的烈士送葬。在安葬他們的墓地裏豎起了紀念碑， 1893年6月26日，伊利諾伊州州長宣布赦免剩下的3個草集廣場事件被告。這是典型的矛盾循環激化的“革命前夜”的圖景。在人類向工業時代邁進的時候，這幾乎是各地的普遍景觀。所以，對于激進無政府主義者和左翼社會主義者來說， 1886年發生在芝加哥草集廣場的事件具有深刻的象徵意義，它象徵著資本主義制度下工人利益和企業主利益的不可調和，它象徵著工人階級除了針鋒相對的鬥爭別無出路，只有這樣它才能爭取自身的解放，擺脫被奴役被剝削的命運。 1889年，在巴黎召開的第二國際首次代表大會決議，每年的5月1日是國際勞動節，全世界勞動者慶祝的節日。此後，全世界幾乎所有工業國家的工人，都在這春天的日子裏慶祝勞動者的節日。直至今天，很多西歐國家的工人，像原來的社會主義國家一樣，現在年年五一國際勞動節還要走上街頭，舉行遊行，紅旗和國際歌的歌聲到處飄場。可是，有兩個工業化國家是例外，這就是加拿大和美國。北美的工人不慶祝五一國際勞動者，因為這兒已經有了另一個勞動節，一個秋天版的勞動節。 -------秋天版的勞動節-------- 1863年，美國南北戰爭期間，一個貧窮的愛爾蘭移民應徵上了前線，他11歲的兒子，彼得‧麥克伽爾（Peter Mc Guire)為幫助維持一家生計，在紐約街頭給人擦皮鞋，做清潔小工。這些移民家庭發現，新大陸的生活並不輕鬆，很多家庭不論男女老少都得辛勤工作才能維持溫飽。他們必須每天工作十幾個小時，疲乏生病也必須幹活，不幹就會被解雇。彼得17歲的時候，他開始在一家鋼琴店當學徒。這個工作比較好，他可以學著怎樣做買賣，但是還是工作時間長，賺的錢卻很少。到晚上，他去開會聽課，學習經濟學，參加討論社會問題。工人們討論的一個重要話題，就是工時太長，賺得太少，工人們太苦。他們談到，工人們要組織起來，成立工會，來改善工人們的處境。 1872年，彼得參加了有10萬工人的大罷工，上街遊行，要求縮短勞動時間。從此，彼得認識到，組織起來的工人運動對于工人的未來是至關緊要的。以後數年裏，他經常在工人集會上演講，還遊說地方政府救濟失業工人。在那個時代，彼得走的這條路可不輕鬆。他被看作是一個搗亂者，常常失去工作。以後，他還到其他城市演講，鼓動工人組織工會。 1881年，他搬到密蘇裏州的聖路易市，組織召開了芝加哥木工大會，成立了全國木工工會，他成為美國木工兄弟會的總書記。彼得的木工工會成為一個樣板，成立工會的風潮席卷美國。工廠工人，碼頭工人，到處都組織起來要求保障勞工權利：八小時工作，穩定的有保障的工作職位。彼得和其他工會商議，要設立一個勞工者的節日，這個節日定在7月的獨立日和11月的感恩節的中間，讓工人們在這4個月的辛勞中多一天休息和娛樂。這就是9月的第一個星期一。 1882年9月5日，第一個勞動節大遊行在紐約舉行。兩萬工人穿過百老匯大街，他們的旗幟上寫著： “勞動創造了所有財富”，“八小時工作，八小時休息，八小時娛樂”。遊行過後，他們舉辦野餐，吃喝歌舞。入夜，他們放了焰火。這樣的慶祝活動立即傳播到全國。每年到這一天，工人們紛紛用這樣的辦法來慶祝自己的節日，表達自我覺醒的意識，要求勞工權利。十余年後，1892年，美國聯邦國會立法確定，這一天為聯邦勞動節。艱難的起步早期北美的勞工有從歐洲帶來的按照行業組織工會的傳統，比如木工工會、石工工會、印刷工人工會。在工業革命的過程中，各地工人組織過很多小規模的工會。到1881年，美加產業和勞動工會聯合會建立的時候，愛迪生發明電燈剛兩年，第一次電話試驗剛5年，社會生產和信息傳播的技術條件遠非今日可比。可是，在英國工會運動的影響下，美國勞工踏上了全國性組織的道路。 1886年，美國勞聯誕生，彼得‧麥克伽爾擔任書記。勞聯號召工人爭取八小時工作制，而且特別注意到要發動女工參與工會運動。有30萬會員的勞聯發動過幾次罷工，有時失敗，有些則成功地爭取到了八小時工作的條件。勞聯發動的這些罷工都是和平鬥爭。盡管在那個時代，多數企業主還沒有意識到有必要和工會談判，有必要作出讓步，工會的每一次成就都來之不易，但是工人的自我意識卻在一步一步地覺醒。對立的雙方都有人意識到，激化矛盾並不是惟一的出路，人們必須有理智和智慧地處理自己遇到的問題。在美國工會運動早期，人們就逐漸意識到，在勞資衝突中，政府的干預，立法和司法給各方留下的活動空間，對衝突的結果起著舉足輕重的作用。爭取妥協，爭取雙贏，不僅是可能的，也是惟一對所有的人都有利的結果。一方全贏，一方全輸，長遠來看，沒有勝利者。從“黃狗契約”到民權法案第一次世界大戰前後的20年，是美國工會運動的不穩定時期。戰爭期間，工人運動常常被誣蔑為不愛國的叛國活動，是反對美國的非法的陰謀活動。企業在雇用工人的時候，常常要求工人在雇傭合約中簽字保證不參加工會。這樣的契約被叫作“黃狗契約”。（這樣的契約，我也曾經簽過 (#‵′)凸） 1932年，福蘭克林‧羅斯福當選總統。 1933年3月，羅斯福開始實行一係列旨在刺激經濟、養活失業工人、恢復全國信心的計劃。在他的敦促下，國會立法建立全國恢復管理局，這個局的7A分部專門管工會的登記，負責保證工會的合法存在，並以工會集體的力量和雇主談判。盡管7A分部並沒什麼實權，它的建立卻被千百萬工人看成是政府為工人參加工會打開了綠燈。全美勞聯立即抓住這個有利時機，發展會員，他們的傳單上寫著： “羅斯福總統要你加入工會！” （能不能改天來個：瑪因酒要你加入公會＠＠）在紐約州的聯邦參議員羅伯特‧瓦格納的領導下，國會在1936年通過了國家勞動關係法，即瓦格納法。這是美國勞資關係史上第一個重要的立法。瓦格納法的作用為工會的存在奠定了牢靠的合法性基礎，明確規定工會有權代表工人和雇主展開集體談判。從此，這樣的集體談判是法律所要求的一項國家政策，雇主拒絕談判就是非法的。這項法案還提供保證，讓工人無記名投票選舉工會領袖，保護工會成員不受雇主的威脅利誘。 20世紀60年代民權運動中，聯邦政府通過了一係列法律，大幅度地偏向社會弱勢群體，其中有很大一部分實現了美國工人百年來爭取的目標。 1963年，聯邦立法規定男女同工同酬，禁止性別歧視。 5年後，反年齡歧視法案通過，有效阻止雇主解雇和歧視40歲以上的工人。最重要的是1964年的民權法，由約翰遜總統在白宮簽字生效。約翰遜總統在簽字儀式上特地提到，這個歷史性的法案，如果沒有工人和工會的長期努力，是不可想像的。這個法案的歷史可以上溯到第二次世界大戰期間，全美勞聯的主席說服羅斯福總統發布行政命令建立聯邦公平就業委員會。在以後的年代裏，美國完善了一係列保障勞工利益的法律，如最低工資法。聯邦政府建立了公平就業機會辦公室，來負責監督和實施聯邦公平就業法。美國的工會也走上了和平鬥爭、談判妥協這樣尋求雙贏的道路，在發生勞資利益衝突的時候，各方都意識到必須和政府合作，在法律的制約下尋找出路。每年勞聯產聯的大會，總統出席講話，已經成為一個傳統。這幾年，美國發生過幾次大罷工，比如聯合包裹公司UPS的罷工。這些罷工最終都是談判妥協的，這些罷工都沒有對經濟、對民眾生活造成很大的影響。由于“二次抵制”是非法的，因此，過去以罷工作為惟一手段的工人，是處于弱勢的；今天，在立法的支持，工會組織的強大，政府的中立協調，利用法律保護等手段下，人們大多把今天的罷工看作是一種要求的姿態，一種工人力量和訴求的象徵。人們都明白，真正重要的是在談判桌上進行的較量，談判和雙方的協調退讓成為解決問題的主要方式。 ----- 小風啊，你現在正在享用的八小時制、51勞動節，可是當初人家流血流汗得來的成果，結果你只用幾句『這不是共產主義的大節嗎』，台灣的教育真成功！！ -- ︽╱====╲︽ ∠◣◣ ◣△ 《遲到的話，要大口喝諾麗喔諾麗》｜\● ︵/｜ \◣ ▽ ◢/ 敢吐出來的話，要私刑，並且處以死刑！！ m@◣▼◢▇ ▲''▲ fishhzy123ψ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.26.129.60

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