Fw: [工會] 台大工會五一遊行聲明稿

看板Employee (勞工板)作者smartken時間13年前 (2012/04/30 00:40)推噓0(0推 0噓 1→)

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各位台大的同學大家好：台灣大學工會的成立，源自於前年兩次研究生降薪事件。台大研究生協會雖然先後在校務會議抗議，並且透過研究生勞動與收支調查，以科學數據反對學校調降薪資，但校方仍然漠視校內低薪與超時等過勞血汗現象，因此由一群關心校內勞動議題的學生們發起籌組工會，以勞工的身份向臺灣大學爭取勞動條件保障。在臺大校園內，學生勞動早已經支撐許多校園的運作功能。沒有助教，教授就沒有人力改考卷教實驗。沒有研究助理，教授就沒有人力發paper做實驗升等。沒有工讀生，校園內的行政工作也會運作不良。學生早已經是臺大擁有不可或缺的勞動力，我們的薪資卻是助學金，不被承認是薪資。許多學生勞工，缺乏合理的勞動法規保障，容易超時工作或承擔不合理的工作量，卻因為論文與工作同屬於教授的實驗室而無法改善。再加上勞動資訊不夠透明公開，薪資的發放數額不穩定，時常遲發，也有許多學生為了生活無法專心有效地學習。根據2011年臺大研究生協會所做的研究生勞動與收支調查，其中發現校內的碩博士生有兩成處於「血汗勞動」的狀態，何謂血汗勞動？在這裡我們指的是每個月工作超過80小時，而且時薪低於112元的情形，台大碩博士生總人數超過一萬五千人，竟然有兩成學生有血汗勞動的現象，令人匪夷所思。然而臺大並不關心學生的學習時間損失與血汗勞動過程，臺大只關心是否有足夠多的便宜血汗頭腦，幫它拿到更多的五年五百億，發更多的paper，擠進世界前50名一流大學。實際上如果進一步檢視校園勞動環境，會發現在光鮮亮麗的百大名號下，勞動條件是越來越差，不僅學生被降薪，前年校園內的其他約聘僱人員同樣被降薪。台大校方前年才將專任助理與約聘雇人員納入勞資會議，但這個勞資會議不僅資訊不夠透明，而且也未納入學生兼任助理、助學金和工讀生等工作。台大工會作為第一個以學生為主體的工會，關心的不僅是台大學生，我們關切的是校內所有勞動者的勞動條件。校園內的學生、約聘僱人員和工友應該共同團結起來合理的勞動待遇。我們也認為，台大校內的血汗勞動不是只是台大的問題，而是學術界對碩博士生日益嚴重的剝削的冰山一角，學術血汗的問題也需要各校勞動者一同關切。目前台大工會的立案過程仍然有重重困難。台北市政府勞工局並不承認國科會兼任助理、臨時工、教學助理的勞工身份。我們將會繼續和勞工局溝通周旋到底，以實質勞動過程要求承認校內兼任助理、臨時工、教學助理的勞工身份，突破勞工局的刁難。台大工會將在5/1(二)參與「勞工反剝削大遊行」，我們邀請所有校內的學生、勞工一同參與，在勞動條件越來越惡劣的趨勢下，所有勞動者或未來的勞動者都應該要為自己的勞動權益挺身而出。台大工會在本次遊行也提出以下三點訴求： 1.核准成立台大工會。承認兼任助理、教學助理、研究助理、臨時工等校園勞動者與台大的僱用關係。 2.改善校園勞動條件。校內所有勞動應該納入勞基法規，校方應同學生訂定基本工時、時薪勞動規範，並設立勞資糾紛申訴管道保護學生勞權。 3.呼籲各校成立工會。我們在此呼籲所有校園內的勞動者一同捍衛自己勞動權益，唯有大家一起團結合作，才能對學校資方施予壓力改善待遇。校園勞權的烽火才剛點燃，所有校園內的勞工們站出來，我們五一見。 -- 台灣大學工會 Blog：http://ntu-laborunion.blogspot.com/ FB：http://0rz.tw/nL5bf 或請洽站內信訂閱工會電子報我們將會把最新訊息定期發至您的個版或個人信箱 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.4.87 ※ 編輯: smartken 來自: 61.62.4.87 (04/30 00:38) ※ smartken:轉錄至看板 PhD 04/30 00:40 ※ smartken:轉錄至看板 AfterPhD 04/30 00:40 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: smartken (61.62.4.87), 時間: 04/30/2012 00:40:38 ※ 編輯: smartken 來自: 61.62.4.87 (04/30 00:41)