Fw: [問題] 請育嬰假就要辦離職,這是變相強迫不准請?

看板Employee (勞工板)作者azukitw (◎ ω ◎)時間13年前 (2012/06/14 22:39)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1FnQotjK ] 作者: smalltwo (獎金獵人) 看板: Gossiping 標題: Re: [問題] 請育嬰假就要辦離職,這是變相強迫不准請? 時間: Wed May 30 13:14:29 2012 ※ 引述《Dadiboy (這個ID已是回憶)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Nurse 看板 #1Fmv6tP8 ] : 作者: alusa (黑暗美少女) 看板: Nurse : 標題: [問題] 請育嬰假就要辦離職,這是變相強迫不准請? : 時間: Mon May 28 22:54:45 2012 : 今天開護理科會議阿長說人事室說以後請育嬰假都要辦離職手續 : 因為要去衛生局辦理職登異動我有問為甚麼是因為衛生署有個文下來 : 阿長有mail給我看根據護理人員法第11條規定停業或歇業必須要辦理 : 超過30天未辦理會被罰三千到三萬的罰款這包含產假跟育嬰假期間 : 但是若是去辦理停業或歇業就等同於辦離職 : 人事室是現在就是要求我們要辦離職但明明產假跟育嬰假都算留職停薪 : 如果是為了停業或歇業辦了離職不是會影響年資跟福利嗎?? : 這樣太不合理了吧?? 目前也沒確定出到底要怎麼做 : 來文的最後也只想說要再跟勞工局商討這件事 : 我們的權利居然要因為生小孩這件事被犧牲.... http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/may/30/today-taipei5.htm 請產、育嬰假護理人員憂影響年資福利〔記者潘杏惠、王昶閔／新北報導〕有基層護理人員反映，近日被告知，若懷孕請育嬰假得先辦理「離職手續」，她質疑規定不合理，更擔心影響年資、福利，事實上，也有不少護理人員有同樣疑慮，中華民國護理師護士公會全國聯合會（簡稱全聯會）接獲陳情，希望衛生署能提出清楚說明。全聯會秘書長呂月榮指出，依規定，護理人員請產假、育嬰假，需依規定辦理停、歇業，否則會產生人力灌水現象，但許多護理人員擔心一旦辦理停、歇業，將影響個人在醫療機構的勞健保等權益福利，未依規定辦理，又恐違反護理人員法第三十九條處罰三千元以上、三萬元以下罰鍰。醫院：不辦停職影響人力配置有醫院人員坦言，懷孕後申請育嬰假，依規定辦理留職停薪手續，但很多人會誤以為是「離職手續」，才會擔心影響福利、年資。呂月榮也說，過去護理人員懷孕者，只請短暫產假，很少人會辦理停、歇業，但隨著育嬰假開放後，申請者勢必越來越多，加上半年的育嬰假給付六成薪，如果不辦理停、歇業，恐影響醫院人力配置，她認為，政府推出福利政策是好事，但須把相關權益講清楚說明白。衛生署：可精確掌握醫事人力衛生署簡任視察周道君澄清，包括醫師、護理人員在內的各類醫事人員，不論是出於什麼原因，只要即將長時間不提供醫療服務，依法會要求辦理停、歇業。目的是為精確掌握全國醫事人力，以確保民眾能得到足夠醫療服務，完全不會影響醫事人員與醫療機構間的雇傭契約，以及相關勞健保權益。如果雇主誤解此規定，甚至惡意的誤導，藉此刁難護理人員請育嬰假，就會觸犯勞動相關法規，可直接向勞政單位檢舉。衛生署說的是停歇業,阿長告訴底下的人說要辦理離職 ... 我覺得阿長可能會出事XDDD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 113.196.48.18

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magicanx

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Iori5566

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justmeme

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