[新聞] 不緩調不脫勾不用廉價外勞

看板Employee (勞工板)作者PanJason (小川川)時間12年前 (2012/10/04 12:26)推噓3(3推 0噓 5→)

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2012/09/26苦勞報導不緩調不脫勾不用廉價外勞下台聲中王如玄立院再表態孫窮理苦勞網記者責任主編：王顥中連結:http://www.coolloud.org.tw/node/70825 24日行政院基本工資協調會傾向緩調基本工資月薪（相關報導），勞委會主委王如玄以如果行政院果真核定緩漲「我會負責」，被解讀為即將請辭；今天（9/26）王如玄在赴立法院答詢時，諸立委表現出一副「送別」的氣氛，獻花的獻花、送月餅的送月餅，彷彿已經當做王如玄是最後一次到立法院備詢一樣；而王如玄則就「基本工資緩調」、「外勞薪資脫勾」，以及「擴大引進外勞」三個政策，再次宣示自己的立場。面對國民黨藉立委的「軟性施壓」，王如玄說起話來有些吞吞吐吐，不過仍是堅持立場，她強調，「267塊真的是不多，一個產業的競爭力會因為一個月多267塊，產業競爭力就會下降? 這個邏輯，我很難跟勞工朋友交代」，她說「基本工資到底要多低，我們的產業才能生存？而這樣的產業是我們要的產業嗎？我對這件事情的堅持，絕對不是這樣的一個小點，我看的是整個產業結構的發展」。企業界批評「漲基本工資便宜到外勞」，事實上，在薪資持續停滯成長的情況下，受到基本工資調整影響的本國勞工也非常多，王如玄說，如果根據勞保局的統計數據，在基本工資範圍內承保的人有150萬左右，而如果依據主計處的「人力運用調查」的統計，領基本工資範圍內薪水的本國籍勞工，大概有75萬多，基本工資調整，影響絕對不是只及於外勞。事實上，基本工資與外勞的引進以及薪資的脫勾，一直是2個被刻意勾連在一起的議題。雖然台灣的失業率再創新高，王如玄不否認台灣現在有「缺工」的現象，這兩個現象擺在一起，她說，「企業需要廉價的勞動力，或者台灣產業結構轉型，辛苦骯髒的工作沒有人要做，這些都有可能」；王如玄說，如果是因為「缺工」，可以給你更多的外勞，但是不可以因為你要便宜的勞力，給你更多的外勞；王如玄舉例說，譬如可以用「增加就業安定費」的方式，確保企業需要的不是廉價的勞動力；管中閔主張在自由貿易港區內，基本工資脫勾、（重大投資案或台商回台投資）外勞比例增加到40%，王如玄明白表示「反對」。王如玄強調，外勞基本工資脫勾「不只是一個人權的普世價值，也會影響到本勞的工作機會，雇主覺得外勞好用，就會減少本勞的雇用；而外勞的低薪更會影響到本勞的薪資」。除此之外，她說，一旦外勞薪資脫勾，對國家形象、貿易推展也會產生影響，「根本沒有辦法走出去」，王如玄以最近台灣跟紐西蘭正在洽簽的自由貿易協定為例，其中有「勞工專章」，要求對勞工需要有符合國際勞動標準的保障（「國民待遇原則」要求不分國籍的勞動條件，就是其中的重要原則），王如玄強調，國際一旦認為你的國家是「血汗國家」，就會有抵制的行動，讓你的商品沒有辦法進入國際市場。同時，王如玄也強調，目前全世界有基本工資制度的國家，沒有一個國家脫勾。對於盛傳王如玄將因行政院不核定月薪而辭職，有國民黨籍立委要王如玄不要「一天到晚把辭職掛在嘴上」，不過王如玄回答，「到目前為止，我都還沒有說過『辭職』這兩個字」；不過對於反對外勞與基本工資脫勾的態度，王如玄倒是表達得很清楚，她再次強調只要外勞薪資脫勾，她就會下台，「反對脫勾這個話，我不是再現在才講，在我上台之前就不斷的這樣說了」。 ------------------------------------------------------------------------------ 註釋：近期擴大引進外勞措施 9月24日，勞委會「跨國勞動力政策協商諮詢小組會議」達成廠商可以增加就業安定費的方式增聘外勞的共識，現在還在爭議的是增加多少錢的問題，王如玄認為，錢增加的太少，將會導致外勞的「假性需求（使用廉價勞動力取代本勞，而非真正的「缺工」）」。（相關剪報） ------------------------------------------------------------------------------ 基本工資與經濟情勢行政院政務委員管中閔等人，以經濟情勢不佳為由，反對調整基本工資，篤信新自由主義的這些學者、官僚，總是以「要讓勞工生活過得好，就要全力發展經濟、增加出口，經濟好了，大家就有工作、薪水就會增加」來論述。事實上，在全球化的趨勢底下，經濟發展的果實，早已經被全球尋求廉價勞動力而流竄的資本吸乾，穩定就業、提高工人經濟成果分配的辦法，在一國之內，是產業結構調整，在全球範圍，是全面提高世界各國的工人（包含跨國移動的外籍勞工）所得。而基本工資，是一國最底層勞工基本生活的維持，雖然對全面提供工人所得未必有直接影響，但是，卻是在面對經濟危機時，要優先保住哪一群人的指標；越是經濟情勢不好，基本工資越應該調升。最明顯的例子，就是在1990年代末期，遭逢空前的金融危機，韓國將基本工資從1996年的 313,600韓元，調整到2001年的470,400韓元，提昇50%，基本工資增加的幅度大於同期製造業平均薪資的成長（約35%）幅度。而在接下來的5年裡，韓國經濟情勢好轉，基本工資增幅於是又再落後整體製造業平均薪資增幅，2006年，韓國基本工資調整為694,400韓元，較2001年成長48%，又再落後整體製造業平均薪資約52%的增幅。縱觀1996到2006的十年，韓國基本工資增長121%，製造業平均工資增長105%；而在該次金融危機中受到衝擊相對較小的台灣，基本工資只增長了3%，製造業平均工資也只增長了 25%。如果有人羨慕韓國崛起的話，那麼，「基本工資」、「整體工資」與「經濟成長」及「經濟危機」之間的關係，頗值得深思。主題：勞工標籤：基本工資工資事件： 2012基本工資調整張貼者： blackdog ------------------------------------------------------------------------------ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.173.211.152 ※ 編輯: PanJason 來自: 1.173.211.152 (10/04 12:29)

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