[新聞] 北市：蘋果日報勞資調解不成立

看板Employee (勞工板)作者migoyin (只是回憶)時間12年前 (2012/11/30 16:50)推噓3(3推 0噓 4→)

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北市：蘋果日報勞資調解不成立 17:51:15 （中央社記者黃麗芸台北29日電）香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司企業工會與資方今天召開調解會議，但雙方未達共識，調解不成立。台北市勞工局今天表示，台灣蘋果日報工會與資方召開調解會議，會中工會主張「年資補償金、保障2年內不裁員、勞動條件不變及留任獎金」等訴求，但雙方會議中未達共識，調解結果不成立。勞工局長陳業鑫表示，初步了解，勞資雙方將在12月初進行團體協約協商，簽訂團體協約可穩定勞資關係，促進勞資和諧。陳業鑫呼籲，勞資雙方應以勞工權益為優先考量，協商溝通以尋求雙贏局面，勞工局也將協助工會促成團體協約簽訂。他提醒，資方依團體協約法規定，雇主縱有大股東或經營權變動情事，尚非拒絕與工會進行團體協約協商的正當理由，現任的公司負責人，應負與工會進行團體協約協商的最大責任。勞工局表示，工會須符合勞資爭議處理法規定，即非經調解不成立，不得為爭議行為及工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。且勞資雙方在罷工等爭議行為期間，應遵守誠實信用及權利不得濫用原則。另雇主並不得因勞工組織工會、加入工會、參加工會活動擔任工會職務、提出團體協商要求及參與支持爭議行為等，而有解僱、降調及減薪等不利待遇。勞工局說，雇主若有上述不利工會或勞工的行為，勞工得依勞資爭議處理法規定，向中央主管機關申請不當勞動行為裁決，以保護勞工合法權益。1011129 http://ppt.cc/DQTf 備註: 講一下個人看法 , 有錯的話麻煩請指正喔各勞工局的調解雖然沒有強制力資方通常也不太願意參加但這個步驟對勞工個人或工會還是必須走的程序原因有幾個: 1. 若將來雙方走進法院調解紀錄將會是法院的重要參考 2. 調解不成立的下一步是交付仲裁仲裁判斷將會有下列的效果 a. (權利事項之勞資爭議:如對法令、團體協約、勞動契約與資方的看法不同): 與法院之確定判決有同一效力! b. (調整事項之勞資爭議:如對勞動條件的維持或變更與資方的看法不同): 對勞工個人而言視為爭議當事人間之契約對工會而言視為當事人間之團體協約 3. 如為調整事項之勞資爭議工會經過過半數同意後將可進入合法罷工的狀態! 以蘋果工會的主張勞動條件不變和調解不成立的這兩個關鍵字而言下一步將會是: 1. 交付仲裁其仲裁判斷會是成為團體協約 2. 進入罷工又, 為什麼蘋果工會會一直要求簽團體協約? 因為勞動相關法令的位階是這樣的: 憲法 > 法律 > 命令 > 判決和解釋 > 團體協約 > 工作規則 > 勞動契約還有國際勞工組織所訂定的公約工作規則就是資方單方面即可對所有員工訂定的就是公司內部的那一堆規定勞動契約則是勞工剛報到時人資會叫你簽的那張契約所以我們可以很明顯的看到勞動契約跟工作規則都是資方可以單方面訂定的勞工無權表示意見只能往上求助勞工局/勞委會/法院而團體協約則是勞方有權表示意見且其效力高於資方的勞動契約跟工作規則這就是蘋果工會強力要求簽團體協約的原因. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.228.235