[新聞] 再爆下月裁員 和鑫重申絕不會
再爆下月裁員 和鑫重申絕不會
2012年12月24日
【吳秀樺╱台北報導】和鑫光電（3049）裁員爭議不斷，繼10月底大裁200人後，日前再
砍250人。和鑫表示未來不會再裁員，但員工爆料不斷，直指公司說謊。員工爆料公司主
管直接跟員工表明，農曆年前一定會再大裁員，最好有心理準備。惟公司發言人呂清平強
調不會再裁員，請員工安心。
爆料員工TT指出，公司雖對媒體宣稱不再裁員，但內部消息指明年元月還有裁員動作，公
司並不像發言人所說因產線自動化而減少人力需求，根本是接單後產品品質不佳被抽單，
裁員則是因為準備將廠房移到中國，將撤銷在台設廠。
員工指出，公司試做很多產品根本無法量產，許多機台放在角落沒用，裁員前變調減薪，
產假、特休、補休與生理假都會被扣錢，要求公司員工不准請事假、1天部門不可超過7個
人請假，否則曠職論。
誇張管理連環爆
就連員工如廁時間都會紀錄，每天上廁所最久長員工還被公佈出來；還將員工全勤獎金從
1500元改為500元，根本是欺壓小員工。對此呂清平表示，員工投訴的情況，很多都是他
沒有聽過說的事，公司也沒有減少全勤獎，也不會限制員工上廁所時間，至於裁員等相關
業務也都呈報南科管理局與勞工局，一切依照勞基法處理，並未違法。
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備註:
根據《大量解僱勞工保護法》
公司在60日內解僱勞工超過一定的人數, 必須在解僱前60日之前
a. 將解僱計畫書通知當地勞工局、工會、勞資會議勞方代表
b. 解僱計畫書內還必須有:
1. 解僱理由
2. 解僱部門
3. 解僱日期
4. 解僱人數
5. 解僱對象之選定標準
6. 資遣費計算方式及輔導轉業方案等
c. 接下來還要進行勞資協商, 協商不成勞工局還會介入
d. 如有積欠勞工退休金、資遣費或工資, 會禁止公司代表人及實際負責人出國
所以:
大部分的公司若想大量解僱勞工, 第一個要規避的就是《大量解僱勞工保護法》
否則就得面對上述對勞工有利的法令
大家可以注意 這種大量解僱的 幾乎都是以兩個月為周期 人數限定在一定的比例!
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