[新聞] 勞資糾紛！署嘉24外包照服員爭工作權

看板Employee (勞工板)作者wangseja (閣樓上的王子)時間12年前 (2013/01/03 21:59)推噓1(1推 0噓 1→)

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勞資糾紛！署嘉24外包照服員爭工作權署立嘉義醫院護理之家聘僱的照服員改採外包後，新年度更換新包商，但舊包商僱用的照服員認為新包商接收僱用他們的條件不符勞基法，還要他們簽署不合理的同意書才要僱用，有廿四位照服員拒絕，因而失業，昨天集結在醫院陳情，要求工作權。照服員劉麗美、吳彩鳳等人表示，他們原是署嘉直接聘僱的照服員，但去年五月開始，醫院照服員的工作改外包，由「合宜晟公司」概括接收，薪資福利比起原本醫院的減少一些，但還能接受。合宜晟公司後來標到署嘉一○二年度照服員業務，但因投標文件不符規定，上月廿一日重新發包，結果由「承恩照顧服務勞動合作社」得標。拒簽不合理同意書被解僱劉麗美、吳彩鳳等人說，承恩雖同意接收他們，但提供的報酬，比合宜晟少了數千元，若以時薪計算每小時只有九十六元，且勞健保費用要他們全額自負，不符勞基法規定。還要求他們簽寫「入社志願書」，該志願書有「合作社財產不足清償債務時，履行一定的義務」之規定，如此一來，公司倒了，他們也要分攤債務，很不合理，因此廿七位照服員有廿四人拒簽，但承恩表示不簽就不僱用，造成他們突然失業，醫院也不顧他們權益。市府將查有無規避法令市府社會處勞資科長黃浩君表示，要勞工自付全額勞健保費用是違反勞基法規定，但要求簽寫入社志願書，那就不是勞僱關係，而是合夥關係，也就不適用勞基法，包商是否藉此規避勞基法，還要了解。業者稱合法署嘉依約處理承恩照顧服務勞動合作社人員透過署嘉人員表示，他們的做法都符合「合作社法」與「勞基法」規定。署嘉表示，承恩若有違法，將依兩造合約規定處理，必要時終止合約，但醫院無法越權要求不同新包商僱用舊包商的照服員。 http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/jan/3/today-life2.htm -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.70.149.217