Fw: [新聞] 日4000血汗企業 雇年輕人「榨到乾」
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1I19NTwA ]
作者: gioiechang (Young-man VS Old-man) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 日4000血汗企業 雇年輕人「榨到乾」
時間: Fri Aug 9 15:10:17 2013
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/8085097.shtml
【聯合報╱東京記者雷光涵/八日電】 2013.08.09 03:54 am
為卡進「正社員」的窄門,日本年輕人忍受長時間加班、雇主不給投保等壓搾待遇,日本
厚生勞動省大臣田村八日說,血汗企業已成為嚴重的社會問題,「若坐視不管,日本將沒
有未來。」全日本約有四千家這類公司。
厚勞省定義的血汗公司,是大學畢業生入社後三年離職率過高、常接到投訴或發生過職災
的公司。厚勞省指出,若這四千家公司違反勞基法,除函送書面調查,也會公布公司名稱
、踢出政府徵才庫,杜絕對年輕員工「用過即丟」的惡行。
接受年輕人職場諮商的非營利組織POSSE負責人今野晴貴分析,血汗公司大致分三種
,第一種是「淘汰型」;規模一千人的公司每年錄取兩百名員工,一年過後便有半數以上
被迫「主動辭職」。
第二種是「用過即丟型」,低薪、工時長,在員工罹患憂鬱症或過勞死前,用到極致;第
三種是「失序型」,常發生權勢騷擾、性騷擾等事件,今野說,「他們認為隨便就能招募
到新人,對年輕員工毫不重視。」
血汗公司不是虧錢企業,而是根本不想培養員工,純粹把新人雇來壓搾到乾。對日本來說
,毀了年輕有能力的人才,這些人憂鬱、過勞的醫療費用也轉嫁為社會負擔,日本政府決
定出面管一管。
一位媽媽控訴,兒子畢業後進入廣告公司當業務員,每周有四天喝酒喝到坐最後一班電車
回家,有時是跟客戶喝,多數是主管或前輩邀約。開朗的兒子變得鬱鬱寡歡,父母勸他別
幹了,兒子卻說,「好不容易成為正社員,想撐三年。」暴瘦廿公斤外,電車經過客戶公
司的那一站,就覺得惡心想吐。
兒子遞辭呈時,他的主管還數落他,「你到任何一家公司都是這麼辛苦啦。」
【2013/08/09 聯合報】@ http://udn.com/
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計價,方便作交易而已.所以錢本身無任何的價值,被定價(交易)的商(物)品才有價值
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※ 轉錄者: azukitw (114.27.44.230), 時間: 08/12/2013 19:52:42
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