[新聞] 法律信箱：老闆擅降薪 離職可討資遣費
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2013年09月18日 蘋果日報
不具名讀者問：
我在公司任職8年，今年初老闆未預告就擅自降薪，請問這樣合法嗎？若公司與我簽定聘
僱契約，且內容註明試用3個月，3個月後公司卻以試用不合格為由請我離職，且不發資遣
費，請問公司是否已違反《勞基法》？另外如果我任職新公司滿1個月後，是否就有陪產
假？陪產假是幾天？
律師余德正答：
依《勞動基準法》第21條第1項前段規定，工資是於契約締結時，經由勞僱雙方議定，在
契約履行階段老闆不能未經讀者同意片面刪減，若讀者仍願繼續任職，仍可向老闆要求給
付減薪前的工資，必要時可依同法第27條，請主管機關發限期給付命令。
若讀者不願繼續任職時，老闆片面減薪，屬同法第14條第1項第6款所謂「雇主違反勞動契
約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，且事後又僅依減薪後的數額給付工資，已符
合同法第14條第1項第5款前段「雇主不依勞動契約給付工作報酬」要件，讀者可不經預告
即通知終止勞動契約，並要求老闆給付資遣費。
試用期滿解僱合法
至於聘僱契約內所謂「試用期間」，法律上屬僱傭契約的審查階段，若勞資雙方在未濫用
權利情形下，實務上是承認可任意終止勞動契約，除非公司有濫用權利情形，否則公司以
試用不合格終止勞動契約且未發給資遣費，並不違法。
依《性別工作平等法》第15條第4項規定，陪產假為3日，該規定未如育嬰假有任職滿1年
限制，只要是配偶分娩，讀者就可請陪產假。記者鄧玉瑩採訪整理
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