[討論] 主管是否可以同仁工作報告內容罰錢
因部門需每週繳交個人工作報告
而主管則規定需依據統一規範的格式撰寫
但因同仁業務繁忙，總有同仁三番兩次搞錯格式或弄錯版本
造成主管在彙整上的困擾
請問主管是否可因同仁未依據報告格式撰寫工作報告
或工作報告內容不夠詳盡為由進行小額罰錢呢？（30~100元左右）
罰款則做為部門基金用
感謝專業或有經驗人士回覆
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