Fw: [新聞] 沒打卡紀錄擬罰僱主60萬

看板Employee (勞工板)作者azukitw (◎ ω ◎)時間10年前 (2014/09/01 14:10)推噓-3(0推 3噓 3→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1K0y6Gst ] 作者: chpen (元) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 沒打卡紀錄擬罰僱主60萬時間: Mon Sep 1 08:45:02 2014 1.媒體來源: 蘋果日報 2.完整新聞標題/內文: 沒打卡紀錄擬罰僱主60萬規避加班費害員工難舉證【唐鎮宇、許麗珍、蔡孟修╱台北報導】勞工加班時數超過規定或僱主未給加班費等爭議頻傳，但僱主若無勞工打卡等「出勤紀錄」，勞檢員只能針對「沒紀錄」開罰最高三十萬元，沒發加班費、超時工作等問題，則因沒有證據統統追不到。勞動部研議修法，未來僱主提不出出勤紀錄等「關鍵證據」，罰則擬提高一倍，即最高開罰六十萬元，最快明年完成修法。根據《勞基法》規定，僱主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，且須把出勤時間記錄到分鐘，並應保存一年。僱主違法可開罰二萬到三十萬元。最快明年可修法地方政府的勞工官員坦言，《勞基法》明訂勞工加班應有加班費，每七天中至少應有一天例假等；這些違法行為的認定都要靠出勤紀錄來調查認定，實務上卻有僱主可能違反十多項勞動法令，加起來恐罰上百萬元，但推稱「沒有出勤紀錄」僅罰二萬到三十萬元，等於「用一項違規換抵數項違規」來規避責任。《蘋果》統計過去三年各縣市府公布企業違反《勞基法》違規情節也發現，全台企業被罰五千四百四十七項次中，有四百八十九項次是因沒有出勤紀錄挨罰，約佔百分之九。勞動部官員說，由於陸續有各地勞檢員反映這問題，有些僱主還宣稱「公司上下班很自由」而沒有打卡紀錄，若勞工也無法舉證，勞檢員很難以「未給加班費」或「超時加班」等事由處罰僱主。因此研擬修法提高無勞工出勤紀錄的僱主罰則，最快明年完成修法，罰款擬提高一倍，但還需凝聚各界意見。「媒體業難認定」台北市勞動局長陳業鑫表示，贊成勞動部修法重罰無法提供出勤紀錄的僱主，並應加大罰鍰級距，大企業罰多一些。不過，陳業鑫也認為部分行業的出勤紀錄很難認定，像是媒體記者、外勤業務員、房仲員等，未來不應局限以傳統打卡或簽到方式來認定，而是要求僱主採任何可行方式記錄員工工作時間，否則勞工在工作中發生意外，職災責任釐清也會有困難。擔任業務員的羅先生表示，僱主為規避責任，可能會造假出勤紀錄。在報社工作的張姓記者也指出，經常晚上十一時或十二時下班後又接到主管來電，詢問有關稿件疑問或要求補採訪官員，出勤紀錄很難認定。量販業者愛買表示，公司上下班採打卡制，出缺勤時間都有紀錄，修法沒有影響。遠東百貨表示，贊成修法。勞團籲從嚴開罰全國自主勞動聯盟執行長朱維立則指出，未來抓到提不出員工出勤紀錄的僱主時，就直接認定僱主違反「七天應休一天」、「國定假日應放假」、「加班應付加班費」、連帶開罰，較有效果。工時問題舉證及申訴管道 ●舉證方式．在合法情況下，影印出勤卡保存．留下僱主要求加班的口頭錄音、Email或Line對話等佐證．留下加班時的監視錄影畫面 ●申訴及查詢．0800-085-151（勞動部）或向工作所在縣市的勞工行政主管機關投訴資料來源：《蘋果》採訪整理未設出缺勤紀錄修法規劃 ●現行規定．僱主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形．該紀錄最細須記錄到「分鐘」，且應保存1年以上 ●現行罰則．無勞工出缺勤紀錄者，僱主處2-30萬元罰鍰，並得公布名稱 ●修法方向．罰鍰擬調高1倍 ●實施日期．最快今年底、明年初提修正草案 3.新聞連結: http://ppt.cc/Qga~ 4.備註: 責任制也要打卡嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.127.151 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1409532304.A.DB7.html

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