[新聞] 海科館館長不只職場霸凌 違法進用三等親
海科館館長不只職場霸凌 還違法進用三等親 記大過調職
17:172024/12/03
中時 林志成 、 范揚光
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教育部人事處長王崇斌(左起)、常務次長林騰姣及終身司副司長顏寶月3日召開記者會
,公布海科館長職場霸凌案調查結果,前館長陳素芬記一大過並降調非主管職。(范揚光
攝)
針對國立海洋科技博物館館長陳素芬遭控職場霸凌案,教育部今公布調查結果,認定職場
霸凌成立,將她調任非主管職務及記一大過。
此外,教育部也認定陳素芬違法進用三親等內人員,因此從2日起終止此勞動契約,並將
相關事證函請監察院調查審議。
教育部表示,近期部內及所屬機關、社教機構掌握的職場霸凌案件共13案,已完成調查的
4案中,陳素芬職場霸凌案成立,國立自然科學博物館及國教署等3案則不成立。
此外,還有9案正行調查,包括國民黨團指控的「國教署存在霸凌集團」等案,均會在一
周內約談完成,以釐清事實。
針對陳素芬的案子,教育部次長林騰蛟說,經調查陳素芬具有威權性、貶抑性的管理風格
,加上情緒控管能力不足,造成管內員工身心長期遭受高度壓力且士氣低落,已符合職場
霸凌要件,因此從11月28日起將她從13職等主管職降調為12職等非主管職。
林騰蛟進一步說,陳素芬職場霸凌確屬行為不檢並損害公務人員聲譽,且她擔任機關首長
本應維護同仁身心健康,卻因不當管理而影響機關運作,教育部12月3日召開考績委員會
,決定將她記一大過處分。
此外,陳素芬聘用二親等姻親廖女士為海科館臨時人員,教育部認定已違反「海科館臨時
人員管理要點」及《勞動基準法》,因此自2日起終止此項勞動契約。
同時,陳素芬在這項人事聘用過程中未自動迴避,涉嫌違反《公職人員利益衝突迴避法》
,教育部已將相關事證函請監察院調查審議。
此外,陳素芬的次子曾任職海科館2021年「潮境智能海洋館沈浸式體驗環境展示系統設計
競賽及製作」得標廠商智崴公司,引發爭議。
林騰蛟說,這個招標案經查證並未發現異常情事,而陳素芬的次子在智崴公司任職期間並
未擔任負責人、董事、獨立董事、監察人、經理人等職務,據此,智崴公司不構成《公職
人員利益衝突迴避法》所指的關係人,也未違反相關規定。
對於陳素芬的職場霸凌行為,林騰蛟深感遺憾,並向海科館同仁及社會大眾表達最深的歉
意,已要求代理館長王明源必須持續關懷同仁身心狀態,並提協協助方案資源,讓他們早
日恢復身心健康。
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02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241203004318-260405
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