[新聞] 每月交通補助630難留人北市學校狂招20次
每月交通補助630元難留人 北市學校狂招20次招嘸人
記者 王皓宇
台北市教師短缺問題越來越嚴重,許多學校多次招考仍無法補足缺額。
高生活成本、家長壓力、頻繁的調查與投訴,讓許多教師選擇離開台北,轉往外縣市任教
,形成「教師逃亡潮」。
儘管台北市提供每個月最少630元的交通補助,但遠不及生活開銷的負擔。教育界也呼籲
政府應提供更具吸引力的福利與保障,並改善教學環境,來解決教師流失問題。
全教總副秘書長李雅菁:「你現在只要去看到各個學校他們的公告欄,你就可以立刻知道
老師缺工的狀況多嚴重。」
李雅菁從事教職工作30年,目前在小學擔任科任老師,同時也是全國教師工會總聯合會副
秘書長,台北市老師有多缺,她觀察,有學校招考20幾次,仍然招不到人。
全教總副秘書長李雅菁:「都會區會面臨一個,第一個薪資水平,是不是足以應付我的一
個生活日需?如果說我今天生活會比較多,可是我的薪資不足以支應的時候,那當然大家
就不願意待在台北。」
中小學校長協會理事長陳清義:「相同的物價你在這邊租房子,可能租到的品質很差,在
其它縣市可能可以租到稍微好一點,雖然台北市有補助交通費一趟15元,來回是30元計算
21天,所以是630元,雖然比起其他縣市是沒有這個交通補助費,可是他在其它縣市,他
生活的節省下來的經費,是遠高於這個630元。」
資深記者王皓宇:「老師被視為是鐵飯碗,但是台北市的消費越來越高,讓北漂的教師根
本存不到錢,另外一個壓力來源則是台北市的家長教育程度高,要求也比較多,種種因素
讓老師們想要脫北,往外縣市的學校去,這也加重了台北市的教師人力荒。」
還不只是教學問題,教育部修訂性平、霸凌、校事會議等相關法規,只要家長檢舉、投訴
,學校老師動不動就要接受調查,讓國小校長感嘆,學校幾乎都在辦案,沒時間辦學。
雙蓮國小校長張素花:「現在校園裡面到處都會有霸凌性平,這一類的名詞出現,所以家
長現在只要拿到一張檢舉單,就可以讓我們的老師,可能會面臨被告的危險,那這個對於
老師來說傷害是很大。」
全教總副秘書長李雅菁:「孩子有出了一些狀況,然後家長就一狀告到學校這都是小事,
他們可能接著就去教育局,然後接著又去教育部,甚至到總統府,只要家長去反應,那我
有可能我就要經歷一堆的一個調查的一個事件,那壓力一定是非常的大。」
所以不少青年畢業後懷抱夢想來到大城市工作,來自四面八方的壓力,讓他們看清現實很
骨感,粉紅泡泡破碎後,爆發首都教師逃亡潮。
中小學校長協會理事長陳清義:「這兩年自己的學校就發生,可能錄取是8位,最後來報
到只有2位,他們考上其它縣市他們就離開,去年曾經是其它縣市做了第三次備取的分發
,是在半夜分發,所以隔天早上台北市學校的老師,就跟校長說很抱歉我要去其它縣市。
」
北市教育局統計,2022學年度,懸缺教師2030人(高中職662人、國中497人、國小871人)
;2023學年度共2195人(高中職757人、國中495人、國小943人);2024學年度1868人(高中
職575人、國中568人、國小725人),有教師提出希望能有首都加給,但除了錢以外,還需
要好的教學環境。
雙蓮國小校長張素花:「現有的老師我們會盡量的按照大家的志願,讓大家能夠適才適所
,第二個我們營造一個尊重教育的環境、再為第三個我們在代理教師的部分,我們也會希
望能夠適度的保障代理教師,比如說能夠有加分的機制,未來在整個國家的政策制度方面
,年金改革以後本身公部門,尤其是教師過去已經不再有一些吸引年輕人的機制存在,那
我們會希望,除了能夠徹底的檢討這樣的機制之外,我們會覺得尊重老師專業,讓專業回
歸專業,教育回歸教育。」
孩子的教育不能等,教師職缺的遞補同樣等不得。
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