[新聞] 以調動之名行裁員之實？ 匯豐銀澄清： …
記者顏真真／台北報導 NOWnews
針對匯豐銀行工會指稱匯豐銀在併入中華銀行後，對員工進行不當調動，以調動之名，行
裁員之實。匯豐銀行15日發布聲明稿強調，目前並無減少在台分行數及裁員計劃，甚至針
對職務調動，提供異地津貼辦法。
匯豐銀也強調，身為一國際性金融機構，絕對尊重員工參加工會的權利，並遵循本地法令
與工會互動，對於外界有關本行要求員工不得加入工會之傳言，並非屬實。
匯豐銀解釋， 為提供客戶和同仁更好的理財環境及更優質的銀行服務，銀行確實開始就
新併購的分行配置進行調整，這些改變包含內部改裝及在某些情況下分行位置調整。
另外，由於分行租約到期、建物不符合集團安全規範，以及評估營業地點合適度等多重因
素，匯豐銀也將在10月與11月中先行關閉11家分行。
不過，匯豐銀也強調，目前也正積極尋找合適地點，並在取得主管機關的許可後儘速重新
開設分行，希望透過併購中華銀行拓展匯豐在台灣的業務，長期來看匯豐銀並無減少在台
分行數的計畫。
當然，匯豐銀也坦言，不可避免部份同仁的職務將因為系統整合或是分行搬遷而受到影響
。不過，銀行目前沒有裁員的計畫，原職務因分行搬遷或系統整合而受影響的正職同仁，
將被調任至銀行內部其他有人力需求的單位，以支援銀行日益成長的營運規模，並針對不
同的情況，提供了多元方案選擇。
匯豐銀說明，針對因職務調動，新工作地點與原來工作地點的距離超過(含)30公里以上之
員工，匯豐銀提供異地津貼辦法，作為必要的協助。
不過，員工如果因考慮個人的需求及意願，無法配合調動，匯豐銀說，員工也可選擇申請
轉調內部公告之職缺，或是申請轉調至鄰近分行，擔任財富管理個人理財專員職務；如果
同仁選擇申請轉調至鄰近分行，擔任理財專員，銀行無條件晉用，不論該分行是否有職缺
，以達照顧員工之目的。
即便有員工不願接受以上選擇，匯豐銀員工亦可申請自願終止雇用契約方案，申請終止雇
用契約方案下給付之金額係計算至98年3月31日止（即概括承受後一年），並搭配有其他
獎金之給付，這與概括承受中華銀時所提出的員工安置方案符合，對於申請自願終止雇用
契約方案的同仁，也會提供轉職輔導訓練，協助他們早日恢復就業。
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唉~~上週是台新，這週換匯豐(中華)...
以前看過報導，被併的銀行三年後原行員剩不到三成(還是3%?) QQ...
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※ 編輯: johe5678 來自: 220.133.71.120 (09/15 22:16)
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