Re: [轉職] 中租迪和
※ 引述《jessica35354 ( )》之銘言：
: 說真的，這邊解釋一下，中租部分評估一個人的績效用的是業界常見的KPI評比...
: 中租KPI大致上包含了1.業績
: 2.新戶
: 3.少損率
: 4.保險
: 5.長租車
: 每樣都佔了一定的比例
: 舊戶不能說不重要，但是絕對沒有想像中重要，中租要的是開發新戶的能力...
: 至少小弟我去年下半年一個舊戶都沒做也平安下莊了。
: (沒做舊戶是因為區域因素，僧多粥少)
: 喝酒的部分，一個月約喝一次而已，不知道是單位差異還是其他原因我就不清楚了。
: 每天都要上那麼久的班(約11.12hr)如果還這麼常喝，當中租老前輩都肝鐵人喔...
根據您的內容，應該是一般組的學長吧
我之前待的單位是微企，微企因為沒有年終，所以KPI影響不大，
所以五項要素中，決定收入的只剩
1.業績
2.少損率
3.保險
我只是一個剛過試用期就逃走的人，不敢說得太滿
但當中"業績"這一項，至少佔全年收入8成以上
而我之前那個單位的主管，喜歡在一個梯次當中當中，安排一個明星
灌舊戶or舊戶介紹的新戶給那個人，然後讓他第二甚至第一個月就破千萬
中租的確是重視新戶開發能力，但那是大老闆的想法
下來各單位後，狀況就跟理想不同了
我有同梯還在裡面，他常跟我說
「電話打得比他多，名單找得比他勤，
每個月看他五萬五萬(底薪+獎金)在領，誰的心裡會平衡？」
我還是要說句公道話，5871是一家好公司，有很好的福利&經營理念，
壞就壞在員工之前會比較，能克服情緒的人少之又少。
若能克制自己的情緒不受別人影響，，在那樣的環境下，磨個半年一年，
即使錢賺不多，也能得到很多經驗
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