Re: [閒聊] 關於兆豐這些事

看板Finance (金融業)作者 (...)時間11年前 (2015/03/21 22:47), 編輯推噓5(5011)
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我自己做過民營跟官股銀行 自己感覺是升遷都很慢 民營行庫主管大概40出頭 新進員工升遷難啊 探究為什麼40出頭就是單位主管 因為民營行庫要待到退休是有其困難度 到了官股銀行 襄理都已經50出頭了 經理也都要60歲了 新進員工升遷一樣慢 除了台土銀還有升等升級制度(不知道一銀還有沒有?) 可以確定升到某一職等月薪五萬多塊六萬是沒有問題的 其他官股銀行要升等要看單位主管有沒有提拔 這部分當然也是要看自己的表現 所以有人說民營行庫升遷快 我也是覺得很奇怪 2010年民營銀行的同梯今年大概都已經升一職等 花費時間也大概是四年左右 我倒是覺得現在銀行業升遷都很慢 之前服務的民營行庫年終固定兩個月 績效獎金要看考績決定 獎金金額當然是看銀行有沒有賺錢 2012年那時候就發蠻少的 今年問當初同期的朋友 優等5 甲上3.8 甲3.1 甲下1.8個月 乙等定額三萬元 所以如果拿到優等 則年終+績效等於7個月 後來到了八大行庫 年終固定1.5個月 績效獎金也是看考績 B等3個月(不過B等每個人拿到的都不一樣多) 超盈餘獎金大概1個月 我印象中是放款的可以拿到7個月以上 存款櫃台3個月就算是很多了 所以分行同事部門間對立情形很嚴重 然後另一間八大行庫我倒是覺得蠻公平的 年終固定2個月 績效獎金是取決於分行排名 分行排在前55名的可以拿到平均值加碼2.5~30% 56~74名可以拿到平均值 75~129名是平均值扣減2.5~30% 以上績效獎金是分行所有人都拿一樣的錢 不管是做存匯或做放款 這樣的制度使得分行同事都非常團結 另外考勤獎金(特休以外沒有請事假病假)0.5個月 超盈餘獎金大概0.8個月 以上分享 ※ 引述《g4039ary (Hogan)》之銘言: : 最近兆豐在招考 : 看到有人說在兆豐工作很神秘 : 好像很少人分享 : 想回饋一下自己的所見所得 : 僅供參考 : 我覺得兆豐銀行算是業界相當不錯的選擇 : 九職等年薪約90萬 八職等約80萬 六職等約63萬 : 應該蠻多人都是六點前後下班 : 七點以後算晚(例如我現在...) : 在業界能找到這種CP值的工作感覺不多 尤其是新鮮人 : 很多人說業績壓力大 我想應該也還好 : 一年要求15卡 在櫃台光自己來辦的可能就10卡 : 基金保險不買 就經理被請喝咖啡而已 : 所謂業績壓力是有業績但沒壓力 : 但個人其實是很不推薦工作上抱這種想法 : 因為一間公司重要的人就是生產產品的人 跟賣出產品的人 : 銀行無所謂生產產品 那就是賣出產品 : 如果很排斥這點 就很難想有多好的待遇 : 不過另一方面來看 公股銀行的業績要求 : 比起民營也是小巫見大巫了 : 我個人是想成 有一點業績壓力 少一點作業壓力 : 反而是不錯的事情 畢竟銀行業很多行政工作 : 規定細節也很多 其實也是有他無聊的地方 : 另外在櫃台忙起來的時候也是超級忙 : 如果是在純國營的銀行例如台土銀 : 幾百號叫下來應該超級累人 (不過台土好像也要推卡了) : 另外講公司前景 我認為公司發展得好一定會影響到員工 : 尤其是兆豐這種有工會有福利制度的公司 : 兆豐去年獲利破300億 是全國最高 : 富邦國泰主要是人壽很賺 銀行沒賺到那麼多 : 中信獲利來源一半是消金 未來成長有難度 : 而兆豐六成獲利來自海外 利差跟成長性都相當好 : 另外兆豐逾放比也是主要銀行最低 : 且員工5600人 國內分行約107間 : 都是主要銀行裡面最精簡 個體貢獻度高 : 在國內各商業銀行裡面 算是蠻有競爭力的一間 : 講一些好的也要講一些不好的部分 : 這邊平均年紀約42歲 新鮮人可能剛進來會比較辛苦 : 畢竟左邊年資大你10年 右邊大你15年 不叫你做事叫誰做事XD : 遇到比較爛的主管整天滑手機出張嘴可以年領200萬以上 : 大概就公股銀行養得起 我之前待在中信剛過來蠻不習慣 : 不過就當作好好鍛鍊自己的機會 : 另外人資要年輕化的政策也有感受到 : 最近走了不少老人也進來不少新人 : 在業務上面分工比較不明顯 壞處是比較沒效率 : 好處也許算是可以都學學看看比較不無聊 : 在教育訓練上也比較少 大部分是直接上工然後前手幫忙 : 好處是學得比較快 壞處是遇到前手不教的 : 就...又是個鍛鍊自己的好機會 : 最後講講入行的部分 : 其實進來後覺得沒有大家講的那麼競爭 : 沒有非台政不要 中字輩以下學歷 科大商專畢業的也所在多見 : 同梯進來也有人說完全沒念書就上了(不過她是名校加長得不難看就是XD) : 我認為人資喜歡的角度應該是要有銀行業基本的門面 且看起來要正直 : 近年重視行銷的方面可能喜歡較活潑的人 : 例如八職等業務人員會問是否對推銷業務有興趣 : 九職等外派好像要簽同意書 是一定要派的 而且應該至少三年以上 : 沒有意願的不要隨便選 或是先打電話跟人資確認一下 : 筆試的話英文算是很重視 盡量多加強 : 經濟範圍太廣念重點部分就好其他不會考且只考觀念題 : 會計只到初會 但要會默寫三大表 : 不知不覺打了一堆 有需要再補充 : 以上僅供參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.32.54 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1426949256.A.6F6.html

03/21 22:51, , 1F
偷推mega ww
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03/21 22:54, , 2F
金控時代,吃下多少小銀行,這些留下老人當然就會卡住年
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輕人升遷道路
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請問第二家官股是?
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最後一段很明顯是MEGA呀XD
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第二家就是si
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03/21 23:21, , 7F
Mon要辭職的那家
03/21 23:21, 7F

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其實我猜資方也不太希望員工太團結吧...
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03/21 23:28, , 9F
我表哥在中租感覺賺更大
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03/21 23:53, , 10F
新銀行當初成立擴張期,升遷管道應該相對暢通
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03/21 23:54, , 11F
最近幾年缺應該差不多被佔滿了
03/21 23:54, 11F

03/22 06:54, , 12F
平均值還只是個標準,看單位主管依偏好微調..
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03/22 07:58, , 13F
單位主管微調權限大約是0.5個月
03/22 07:58, 13F

03/22 09:41, , 14F
這個真的不一定.....
03/22 09:41, 14F

03/23 02:34, , 15F
分行排名哪裡公平了,根本ZZ 財務部要不要解釋一下?
03/23 02:34, 15F

03/23 12:07, , 16F
公平指的是同單位的員工都拿一樣多
03/23 12:07, 16F
文章代碼(AID): #1L3OI8Rs (Finance)
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