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[新聞] 打破年資制度 華南銀向民營銀行靠攏

看板Finance (金融業)作者 (李奧)時間10年前 (2015/09/09 00:29), 編輯推噓34(34推 0噓 152→)
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2015-09-08 12:34:11 經濟日報 記者韓化宇╱即時報導 為使薪資制度能和民營銀行接軌，身為八大公股行庫的華南銀行，將大幅 改革年資制度，打破公股行庫「做十幾年才能升小官」的傳統，新進行員 表現優異，最快五年就能升主管，年薪120萬起跳，預計明年初實施。 據了解，公股行庫年資制度相當僵硬，不論表現多優異、績效有多好，一定 要做滿一定年資才有機會升官。一般而言，工作滿12~16年才有機會升最襄理。 也就是說，一名大學剛畢業的行員，要等到40歲左右才能升最基層的官。 銀行主管指出，加上大部分公股行庫實施每年加薪的制度，導致行員薪資沒有和 績效連結，而是誰做得越久、薪資就越高，不僅養成行員公務員心態，也消磨 年輕行員的工作熱情。 為了打破公股行庫的年資制度，華南銀行決定自明年初起，年資制度要和民營銀行 靠攏，將工作績效跟薪酬、升遷完全結合，藉此激發行員積極表現。 華銀副總經理黃俊智表示，員工工作表現的優劣，要完全展現在薪資上，才能激勵 員工努力追求績效，創造新的戰鬥力。因此，華銀挑選了幾家民營及外商銀行， 作為薪資參考的標竿銀行，以後華銀主管的薪資水準，將和大部分的民營銀行齊平。 黃俊智說，新制度上路後，新進行員表現優良，工作滿五年就有資格晉升主管職， 例如副科長，年薪至少120萬起跳。換言之，30歲之前，就有機會成為年薪百萬的族群。 黃俊智也不諱言，新制度上路後，受衝擊最大的就是老行員，因為他們就是被舊有 的年資壓下來的。華銀為此設計一份計分表，老行員依據工作表現而累計的分數 夠高，一樣可以獲得高額薪酬。 黃俊智表示，自9月中旬起，華銀舉辦60多場說明會，向每家分行、各單位說清楚 新制度如何實施，目前也積極和工會溝通。 心得: 感覺很明顯就是在說要把減薪制度化，慢慢逼老行員退休 然後讓新行員流動率更高，以後每年都要二招收5~600人嗎? 未來銀行的趨勢真的對員工很不友善... 不論台土銀或其他泛公股，中年失業未來應該也會是常態了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.76.38.200 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1441729777.A.045.html
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09/09 00:53, , 1F
008在板上的風評本來就...，004、005離水深火熱還遠呢
09/09 00:53, 1F
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09/09 00:57, , 2F
我不太相信008敢動老行員啦，最起碼聽到的都是年輕在哀
09/09 00:57, 2F
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09/09 00:58, , 3F
應該說除了台土以外，其他都越來越....
09/09 00:58, 3F
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09/09 01:02, , 4F
危邦不入、亂邦不居，聽到詐騙話術請記得摀住耳朵
09/09 01:02, 4F
推
09/09 01:05, , 5F
銀行工會跟屁一樣
09/09 01:05, 5F
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09/09 06:11, , 6F
民營也…
09/09 06:11, 6F
推
09/09 07:27, , 7F
看來以後華南不用考了 可喜可賀
09/09 07:27, 7F
推
09/09 07:42, , 8F
至少有13%還是贏民營啦...ㄧ
09/09 07:42, 8F
推
09/09 07:46, , 9F
華南面試官今年說，你知以後可能沒13%，還想來嗎？
09/09 07:46, 9F
推
09/09 08:14, , 10F
那可以掀桌子了 沒13%比台企還爛
09/09 08:14, 10F
推
09/09 08:20, , 11F
長官晚輩進來了嗎？
09/09 08:20, 11F
推
09/09 08:31, , 12F
回答他，那我不去了
09/09 08:31, 12F
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09/09 08:40, , 13F
績效好就升 同理 那績效不好? 比照民營砍人~~~~~~~
09/09 08:40, 13F
推
09/09 08:40, , 14F
大家都是官，誰當兵？優秀的全當官，汰弱的全當兵？這
09/09 08:40, 14F
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09/09 08:40, , 15F
樣的組織，有辦法前進？
09/09 08:40, 15F
推
09/09 08:47, , 16F
005也開始要推卡了....雖然現在還不多，但一定會越來
09/09 08:47, 16F
推
09/09 09:04, , 17F
推樓上！
09/09 09:04, 17F
推
09/09 10:21, , 18F
意思就是有背景的人才能升才能待的久
09/09 10:21, 18F
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09/09 10:32, , 19F
績效化來升遷來資遷本來就很正常呀！怎版上說法很妖魔化呢？
09/09 10:32, 19F
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09/09 10:32, , 20F
難不成要變終身雇傭制嗎？
09/09 10:32, 20F
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09/09 10:34, , 21F
去弱留強是組織進步的良性循環，還是提升自己競爭力為主吧！
09/09 10:34, 21F
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09/09 10:35, , 22F
泛公股銀文化上多半是對下要求績效,對上仍是看在背景年資
09/09 10:35, 22F
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09/09 10:42, , 23F
考績A是給AO,外匯
09/09 10:42, 23F
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09/09 10:43, , 24F
你沒辦法卡到好的位子，就只能B,B-
09/09 10:43, 24F
推
09/09 10:46, , 25F
績效？ 看你坐在哪個位置吧
09/09 10:46, 25F
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09/09 10:46, , 26F
分到哪個位子完全看主管的意思
09/09 10:46, 26F
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09/09 10:47, , 27F
S待過廖董底下就知道我們說的絕不是妖魔化
09/09 10:47, 27F
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09/09 10:47, , 28F
其實我對008考績制度，多半是朋友口述
09/09 10:47, 28F
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09/09 10:48, , 29F
廖董完全是上面的腦殘 下面的累死還要被壓榨
09/09 10:48, 29F
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09/09 10:48, , 30F
哪天他X的殺出經理的空降部隊，你就等著吃B吃到老
09/09 10:48, 30F
推
09/09 10:50, , 31F
櫃檯考績怎麼好 做的都是例行不賺錢的業務 又不是AO 外
09/09 10:50, 31F
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09/09 10:50, , 32F
匯 理專
09/09 10:50, 32F
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09/09 10:52, , 33F
他們理專拿的考績可能還輸給綜服區，反正就是很畸形考績
09/09 10:52, 33F
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09/09 10:52, , 34F
打法
09/09 10:52, 34F
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09/09 10:53, , 35F
主管不想給你想要的位子，很多人搞到很抑鬱
09/09 10:53, 35F
推
09/09 11:10, , 36F
妖魔化是因為這版的櫃員心態就是只想沒業績壓力又爽
09/09 11:10, 36F
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09/09 11:10, , 37F
爽過，吃大鍋飯的心態
09/09 11:10, 37F
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09/09 11:22, , 38F
一個分行那麼多人 有幾個A 有B吃就偷笑了
09/09 11:22, 38F
推
09/09 11:31, , 39F
老話一句，想爽別來銀行
09/09 11:31, 39F
還有 107 則推文
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09/10 07:10, , 147F
，若只想做櫃檯，請別怪公司的考績對櫃檯不利
09/10 07:10, 147F
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09/10 07:15, , 148F
講的好像，銀行就只有理專跟櫃台，二分法似的
09/10 07:15, 148F
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09/10 07:20, , 149F
也不想想金融海嘯...
09/10 07:20, 149F
推
09/10 07:34, , 150F
金融海嘯之理專，卡債風暴之消金人員，呆帳之法金人員，每一
09/10 07:34, 150F
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09/10 07:34, , 151F
業務職都有其艱難時刻，只活在過去，是拓寬不出好未來的，，
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09/10 07:34, , 152F
不過還是請B跟M轉任理顧，來當一位您心中稱職的理顧
09/10 07:34, 152F
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09/10 07:43, , 153F
拜託S，別扯到我，我不是桂圓，現在也不在銀行
09/10 07:43, 153F
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09/10 07:46, , 154F
還真的以為討厭理專，就一定是櫃檯XDD
09/10 07:46, 154F
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09/10 08:03, , 155F
理專應該是僅次於保險業務被罵最慘的吧
09/10 08:03, 155F
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09/10 08:04, , 156F
被做不好的拖下水可謂在所難免 認命吧
09/10 08:04, 156F
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09/10 08:06, , 157F
若不在銀行了，也不是理專，那也別多所批評，畢竟這都"工作",
09/10 08:06, 157F
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09/10 08:06, , 158F
跟房仲，營業員要成交量，保險業務員要保單一樣，各行各業都
09/10 08:06, 158F
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09/10 08:06, , 159F
要業績
09/10 08:06, 159F
推
09/10 08:11, , 160F
我投資賠錢，不能批評理專嗎XDD
09/10 08:11, 160F
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09/10 09:23, , 161F
那請找你個人理專，別開地圖兵器全面性否定，個人器量大小,可
09/10 09:23, 161F
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09/10 09:23, , 162F
見一般
09/10 09:23, 162F
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09/10 09:27, , 163F
且接受理專投資建議的你，也有一定程度的責任，畢竟也是你同
09/10 09:27, 163F
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09/10 09:27, , 164F
意蓋章簽名，賺應該，賠找理專算帳，在這行來看就是奧客，氣
09/10 09:27, 164F
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09/10 09:27, , 165F
度很小小小的奧客
09/10 09:27, 165F
推
09/10 09:53, , 166F
呵呵，理專的內心話不就錢收到就不關我的事
09/10 09:53, 166F
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09/10 09:58, , 167F
連製造業都懂得要售後服務，理專居然不懂客戶關係維繫
09/10 09:58, 167F
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09/10 10:57, , 168F
售後服務跟"投資虧損被清算"意思不大同吧！還是你的客我關係
09/10 10:57, 168F
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09/10 10:57, , 169F
維護就是純粹被清算，以上兩者是我從業多年來，迴避自我責任
09/10 10:57, 169F
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09/10 10:57, , 170F
的不成熟投資人常有的心態，另外製造業業務也是對高貢獻度客
09/10 10:57, 170F
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09/10 10:57, , 171F
戶提供最好的服，我們是業務，不是慈善機構，層次一下拉太高
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09/10 10:57, , 172F
，顯得自己不是很清楚狀況
09/10 10:57, 172F
推
09/10 11:08, , 173F
為了保護客戶及銀行，建議將來客戶諮詢時全部錄音存證，
09/10 11:08, 173F
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09/10 11:08, , 174F
以避免風險。
09/10 11:08, 174F
推
09/10 11:47, , 175F
講的好像理專沒有拐過客戶
09/10 11:47, 175F
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09/10 12:06, , 176F
也不是所有理專都在拐客戶，如同也不是所有櫃員主任會盜領公
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09/10 12:06, , 177F
司的錢EX:彰銀，也不是所有外匯副理會偷客戶美金，EX:兆豐
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09/10 13:12, , 178F
SRX大說績效=考績，那麼在一間有50個行員中，經辦的工作
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09/10 13:12, , 179F
不同，身為分行經理的你，如何排序各別優劣？（不是每
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09/10 13:12, , 180F
個人都是業務員，有銷售量可以參考）
09/10 13:12, 180F
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09/10 14:13, , 181F
如何設定和量化KPI，本來就是門很複雜的學問，就算是
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09/10 14:13, , 182F
業務職，以企金業務來說，也不可能直接用絕對數字來
09/10 14:13, 182F
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09/10 14:13, , 183F
評
09/10 14:13, 183F
推
09/10 18:22, , 184F
真的只看業績，第一個該走的是董事長吧，還有董事
09/10 18:22, 184F
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09/10 18:22, , 185F
長升上去是靠本身業務能力嗎
09/10 18:22, 185F
推
09/14 22:32, , 186F
理專沒有那麼偉大，櫃檯也沒有如此不堪
09/14 22:32, 186F
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