Re: [請益] 花旗櫃員vs玉山櫃員
我沒有待過花旗所以沒辦法給原po什麼意見，只是花旗業績至上風格之彪悍應該眾所皆知，業績沒達到就走人、非常的現實，所以有沒有本事待下去就看個人。
身為下山人的我可以說說在高山的一些所見所聞。
高山不採佣金制所以要求全員行銷（但實際上怎麼做事端看單位主管）
旗下136家分行都有整體的業績分配，分行的存匯+財管+bmo一起擔分行業績（存款數要到多少、存匯轉介數要多少、理財商品手續費要多少...等等）如果是中心型的大型分行（有企消金中心的）業績要求會更高，這時企消金的arm、rm及ao等除了擔貸款額度也要幫忙分行拉存款、賣商品。（有的經理很重數字、沒達標明示暗示要你滾）
行員都很努力、所以業績4、500%的達標時有所聞，自然每年獲利很大。
商周的財管專訪確實對於有沒有獎金提出了解釋、要不要接受看個人而已。有人覺得ok、有人覺得不接受。
現在市場已經飽和、業績要求卻越來越高、到底有沒有實質回饋給辛苦衝業績的行員、而回饋有沒有呈正比....這就見人見智吧！
※ 引述《love26 (Stellaj)》之銘言：
: 大家好
: 小妹剛從財金系畢業
: 最近接到兩個offer
: 都是台北地區的
: 雖然目前覺得玉山的訓練跟福利比較好，但是又覺得花旗不錯，
: 不知道花旗有沒有專業的訓練，
: 花旗都是各自分行自己找人
: 玉山是總行受訓完再配分行
: 想請專業的鄉民給意見^^
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