[心得] 對於"銀行那些事"系列的不同看法
先寫在前面的是:我很喜歡lintan大的文章,
銀行那些事裡面,幾乎都會導到臺土遠勝其他官股的這點結論:
但我想討論的是:臺土真的有比其他半官股好那麼多嗎,我可能有不太一樣的觀點,
只是來分享我看到的資訊,也講講我的看法而已.
不是要引戰什麼,沒有誰對誰錯等等,我主要是以資訊人員的角度出發為主.
首先是
1.在職待遇&升遷方面
以七職等的資訊人員而言
大約是47000*16 +5200*12
大約年薪八十,就這樣,資訊人員碰不到錢不會有出納津貼
加班費這種額外的本來也不該算進來(更何況其他人一樣有加班費吧....)
所以網路上流傳的那篇七職等年薪近百根本就亂算....
又因為是公保,每月扣繳更多,有感實領更少
七職等的入職條件通常是研究所+資訊相關經驗三年,
有這樣條件的通常都去科技業年薪絕對不只如此(只是當然科技業壓力也相對大不然誰會想來銀行)
而我們比較其他半官股呢?
017年薪遠遠超越眾生 而且對大數據類科有看目前薪水另外核薪的空間
一銀合庫起薪看來相對較弱但年薪不輸
華南則是很有誠意的把大數據(三年經驗)開到55k(大約臺土八職等薪水)-60k(大約臺土九職等薪水)
雖說臺土沒意外應該可以升九,但即使以七職等入行這也是至少五六年後的事情,中間還要過很多關.
如果有幸去華南大數據光起點就贏臺土五年了,雖說密薪制,
但起薪高這麼多了也看不出來有非臺土不可的必要阿.
至於升遷的透明性:雖然lintan大有提到臺土職等表的優點
兆豐和華南是秘薪可能就不討論
合庫和一銀似乎升遷的規則也還算明確,並沒有差太多
臺土年終因為受限國營的最多4.4月限制,不管盈餘繳庫多少甲等也只能領16.4月這麼多,
反觀半官股 兆豐當然不用提 一銀華南合庫偶有18-20月的表現,
雖然不是保證有沒錯,但翻財報幾乎都是年年賺錢啊,
營運較差時通常也有16以上,可以說是臺土的天花板幾乎是其他人的地板QQ
2.額外福利方面
三節禮券大概都差不多
臺土好處可能就國旅沒了(我比較想要錢啦...),結婚補助這些也都只有工會給的幾千塊
(說到這一樣是國營,經濟部那邊電油糖水就是結婚教育都沒少...)
半官股其實那邊也都有類似的員工旅遊補助,並沒輸國旅多少,
華南那邊還有結婚三萬生一胎十萬,看了真是流口水....合庫也有類似的補助
都是屌打臺土
休假方面雖然臺土是公勞擇優看起來很棒,但...其他銀行的休假制度也幾乎都是比照阿...
個人看來也是半官股的福利勝
另外臺土的福利隨時會被財政部或立法院砍,半官股因為過一層股東會反而彈性的多.
2.退休待遇方面:
勞保有年金遠勝沒銓敘的公保
至於臺土勞退舊制 VS 其他銀行新制
雖然有人說新制不一定提的到45基數那麼高
但假設自提提好提滿6%
一年可以累積1.44基數 這樣30年算起來也是43.2基數了 其實不輸舊制多少
而且可以帶著走
另外聽說半官股的退休48萬13%也還有,臺土的現在入行早沒了...(如有錯請指證)
3.公司文化方面
臺土受公務員服務法限制
如果你翻過公務員服務法就知道根本聖人才能當公務員
需要勤勉廉潔不得奢侈放蕩冶遊....etc
當然其他銀行對行員也會有操守規定&不能兼職的規定
但臺土絕對是最嚴格的...
還有廉政倫理規範例如收禮超過三千塊要報政風之類的....有心人真的要搞你沒有很難的
比方說不能兼職至少可以參與演講座談
但公務員廉政倫理規定你只能拿鐘點五千塊喔
但真的厲害的資訊講師在外面演講的行情可能遠遠不只如此
至於公司文化也是比較偏保守官僚,創新要花更多力氣點,雖然這也有好有壞啦....
其他官股或許也有類似風氣但我相信仍比較有活力點
業績壓力方面:資訊人員其實本來就不用背業績,
所以壓力都來自行內系統,我想大概應該都差不多....
至於民營化會不會比較操,其實比方說像合庫這種官股三成以上的公司就有點像中華電...
雖然是民營但因為董事還是官派居多,等於是兼具可拿企業化獎金但保留官股幾乎不裁人的優點
能兼具年終高+穩定做到退休的半官股難道不是更好嗎?
另外,聽說合庫最早下班? 表定工時還少臺土十分鐘的樣子?(如有錯請指正)
4.結論:
臺土當然有不差的地方,但可能主要好處體現在櫃員端的壓力相對較小,
總行專業職例如IT不管哪一家都不太可能會叫你去推三寶..
以資訊人員的角度可能應優先參考半官股,我也相信半官股一般是可以安穩待到退休
穩定中待遇可以談到較高,又有一定的成長性
最後 btw 我看到交大電資碩的來考臺土資訊人員真的滿想問幹嘛要來這樣....
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.121.181 (臺灣)
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所以說這好處是櫃員比較有感,對資訊人員來說壓力應該都差不多...
※ 編輯: DerLuna (118.160.121.181 臺灣), 10/14/2020 20:44:31
※ 編輯: DerLuna (118.160.121.181 臺灣), 10/14/2020 20:45:54
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https://pttcareer.com/finance/M.1593531378.A.955.html
看這篇017雖然那年輸006(我也不知道為啥) 但還是贏004 005無誤
看起來006真的頗爽
※ 編輯: DerLuna (118.160.121.181 臺灣), 10/14/2020 20:54:31
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這我不清楚我只知道官股三成的中華電也是幾乎不資遣人 除非犯法或翹班當然沒得談的那種
但沒聽說過因為能力被資遣的
※ 編輯: DerLuna (118.160.121.181 臺灣), 10/14/2020 20:59:28
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這種的只怕到臺土也會被火吧....
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(三)績效獎金最高提撥二‧四個月薪給總額,但經行政院評選為績效特優之事業機構,
酌增其績效獎金提撥月數上限。
除非行政院評個績效特優這樣 不過要這樣門檻應該滿難的?
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這裡其實我也沒搞懂 另外日薪<1200的話不休不是超虧的嗎XD
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13%其實不是真的福利 還要綁48萬進去 其實要的話應該全面加薪5200 但政府肯嗎XD
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