[徵才] 凱基證券第八梯次ma徵才

看板Finance (金融業)作者 (健康熊)時間5年前 (2021/02/22 13:40), 5年前編輯推噓24(26294)
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「凱基證券徵才」 大家好 跟大家拜個晚年 凱基證券第八梯次MA招聘正式啟動了 歡迎對金融業有興趣、渴望盡快成為管理職的朋友加入我們 我們會短期密集的針對金融業需要的知識與技能進行訓練 讓大家短期接受很多挑戰 盡速成為公司需要的管理職人才 這次培訓我們預計會在3月初就陸續安排面試,預計4月底5月初啟動集訓 整個培訓分成幾個過程 (試用期—APM期—FA時期—營業台主管—分公司經理人) 這部分會由1個月的集訓(含食宿) 以及2個月的MENTOR訓練組成 第一個月主要是提供各位總經、專業商品訓練、稅務訓練等 第二個月是公司系統熟識以及作業相關 第三個月是業務技巧培訓 (此階段會需要4張證照,包刮:金融常識與道德、高業、信託、證券業財管從業人員證 照) 再來會有為期3個月的輔助培訓 (此階段需要取得產險、壽險、外幣、投資型四張保險證照以及衍生性金融商品證照) 通過後升等為FA 進行高資產客戶的輔銷,這個階段需要培養各位業務能力與數字管理能力。 進行2~3年左右FA訓練可升等考試轉任分公司端營業台主管(分公司副主管)。 營業台主管階段再進行不等的時間培訓(由於這階段落差比較大,有的快則半年,慢則1.5 ~2年)可升任分公司主管 (此階段需要取得期貨從業人員證照) 每個階段都有考核,對應該職位的要求。 從2020年開始受惠於證券市場活絡,證券業算是金融業裡面收入算相對不錯的 公司也積極發展財富管理業務,以維持獲利穩定,來讓大家的薪資收入都能穩定提升。 這份工作壓力不小,也都會有對應的要求,對應的薪酬也都有給到對應的水準。 平均來說第三年薪酬稅前可破百萬,升任營業台主管平均應該在130~150萬左右,經理人 至少200萬到數百萬不等(經理人另外有配車,不含在薪酬中) 公司不以年資為升遷考量 會給表現好的同仁機會 (目前藉由這個管道招聘進來的MA都有已經升任分公司經理人的同仁,目前也拔擢了一位7 年級生擔任區副總職等) 以國內證券業來說公司薪酬算是不錯的 我自己是第四梯次MA,目前擔任MA部門副主管 如果有興趣了解我們職位,畢業後想加入或年後想轉職的夥伴,都歡迎站內信聯絡一起討 論。 應徵人員資格 1. 國內外研究所(含)以上學歷且兩年以內工作經驗 2. 願意承擔責任、勇於接受挑戰、重視團隊合作 3. 中英文書寫及口語表達流利 本職缺招聘投遞履歷的104連結如下,也可以先投遞履歷給我的信箱 Email: kuma.hong@kgi.com 履歷投遞網址:https://reurl.cc/YW0rbl 我們北中南都有喔!大家可以看看 啟動集訓前可以畢業的應屆畢業生、年後想轉職的夥伴都歡迎加入我們 有相關的問題可以私訊我進行答覆 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.35.53 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1613972405.A.2D2.html

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櫃管特訓班
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櫃管特訓班,也可以這麼說吧!就是除了資深營業員轉
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任外培養一些能認同公司文化的新人上來
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證券業錢真好多
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好猛
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七年級區域副總
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我們好的區域副總收入會有八位數,應該算有競爭力的薪
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酬,歡迎大家來挑戰
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剛進去月薪多少?
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就照KGI的MA薪水給薪吧?
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這比較像理財業務那種吧。不是一般認知的Ma
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證券業好威 銀行業QQ
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回lacoste216
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可能您說的MA是各部門輪調,兩年後可能就從比較高的
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職等開始回歸一般單位然後看輪調的過程中哪個部門的主
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管喜歡就在那個部門繼續深造。
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我們主要是考量業務單位的主管如果單只是因為比較高
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的學歷從內勤一兩年直接空降到前線很難服眾也很難帶
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領同仁達到業務目標,所以才會主要安排在前線歷練喔,
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如果做了一段時間,工作態度也沒有問題,但是不適合業
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務性工作是可以透過部門輪調轉任內勤的,同樣的轉任
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內勤也是希望擔任內勤主管職,我覺得MA就是儲備幹部,
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儲備幹部就是訓練來當幹部的,相對行員晉升到分行主
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管的平均職涯晉升速度,這個管道會快一點,但是壓力也
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會大一點,可能各家同業做法不太一樣吧,給您參考。
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Lacoste說的應該是kgi銀行,招募職位雖然是說ma可是面
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試後工作內容像是理專XD
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幫營業員賣產品,然後業積算他的
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紅明顯,這並不是在大直做衍商、債券、資本市場、
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研究的MA
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這個跟開發金7月培訓的不一樣 應該是之前發過的財管MA?
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兩年以內工作經驗是必備還是建議呢?
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講白了就儲備業務
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要不要跟hr反應換program 名稱
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※ 編輯: bear410040 (1.200.109.24 臺灣), 02/26/2021 17:36:41

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每間公司年後或任何時刻都多少有人事異動,大家都會發
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現自己適合什麼和不適合什麼,可能有些人發現自己不適
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合擔任管理職,或有些人不喜歡業務職,他們去自己適合
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的領域我想都能有一片天的喔!
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公司有公司的文化可能不是所有人都能適應的,但也有適
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應的不錯的人
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挑戰還是會有的,就看大家要不要來一起奮鬥囉!
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簡單說 就是業副
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想請教:1.升等與考核是否與業績相關?2.前一梯次的Ma目前
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有多少人還在職?有多少人無法升等?3.工作壓力主要來自於
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哪一方面?
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1.升等考核與業績有關,但我們不光是想培養top sales
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更希望他能帶領團隊,所以團隊內的團隊合作,相關領
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導力展現也會評估,除了業務能力,抗壓性和管理能力也
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很重要喔
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2.無法升等的目前在團隊沒遇到這個狀況,很多都是大
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老闆來問說要不要升大家不表態的,我覺得如果擔任管理
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職等於扛起一間分公司成敗,擔當還是要有的,當然我
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們不是保證班我們是特訓班,所以過程中的績效追蹤與業
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績跟崔也都是有的,可能經過一段時間業績跟崔後有人
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不喜歡扛壓力就選擇去其他壓力比較小或是別種性質的
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行業服務了,我覺得無論什麼選擇都好,每個人本來就要
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做對自己最好的選擇,我們會希望我們未來的主管能認
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知到這個職位並不好當,公司也會給對應的薪酬,我相信
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所有行業應該都沒有輕鬆的,我們也是,但我們在給薪酬
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這件事情上都是配的上我們的要求的喔!
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3.每個階段壓力不一樣
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有時候來自證照考取
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有時候來自業績缺口找不到客戶
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有時候來自專案壓力
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有時候來自客戶給的壓力
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業務性工作應該都差不多吧!
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希望所有金融同業也都能牛年行大運喔!
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如果要轉職的夥伴可以email 到內文信箱喔!
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※ 編輯: bear410040 (1.200.79.244 臺灣), 03/10/2021 15:53:48

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回來補噓一下,請不要在台灣誤用跟濫用MA跟儲備幹部
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這個職稱好嗎?
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我認為你不適合做區域副總,你比較適合永遠待在業務
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最前面單位跟社會混一輩子
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文章代碼(AID): #1WCqErBI (Finance)
文章代碼(AID): #1WCqErBI (Finance)