「藍色週一」MBA生涯公益解惑：連假後的工作動力

看板GMAT (GMAT入學考試)作者airturtle23 (三隻小豬)時間8月前 (2024/02/20 15:49)推噓0(0推 0噓 0→)

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[藍色週一症候群破解]MBA生涯公益解惑：連假後如何有動力工作? 連假結束後，在路上聽到廣播節目，在討論假期後如何有動力工作，才驚覺距筆者上次思考這個問題時，已經是將近二十年前的事了！這讓筆者想起幾年前某位國際巨星的新聞事件— 麥特戴蒙的母親是老師，某年為了響應教師節而出席了活動，卻被白目記者問到：「演員為了職業保障而進步，那麼為何有年資保障的老師要進步呢？」麥特不解地反問：「你認為我是為了混口飯吃才努力的嗎？不是的。」然後繼續說道：「有年資保障的老師如果不會被資遣，又何必要為了少少的薪水而加班呢？因為他們喜歡教書！」如果為了不被餓死而去吃苦瓜，那反而真的需要有很強的動力！不過，做有興趣的事，就像吃巧克力，不需要什麼動力— 在還沒吃到的時候，會好想去吃，而不會有星期一症候群；在吞入口中的時候，會覺得好好吃喔～吃完以後會覺得黯然銷魂...什麼時候才能吃到更好吃的巧克力呢？因而持續為了尋找更好吃的巧克力而活下去～關鍵在於享受在過程，而不是只為了結果。就歐普拉的說法：若是在做有興趣的事，就不會失敗。因為會把各種嘗試當作有趣的經歷，而不是當作失敗也不會一直算著CP值，或想著非得生出極大效能不可有趣的事，偶爾繞繞路反而更有趣！人生就是該浪費在如此美好的事物上～而不是每天問自己哪來的動力去吃苦瓜？那麼該怎麼做呢？簡單的做法是循序漸進轉職法，或叫做「磁鐵式轉職法」--以技能為單位，辨別出過去與現在工作中、甚至在學時期的興趣技能; 每次轉職時，將這些興趣技能加以提煉、重組直到達成某理想工作中的所有技能環節都是興趣為止就能不再工作、快樂致富了～那麼，怎樣才能有效地計算出興趣技能究竟有哪些？或如何知道還有哪些興趣技能沒有用上呢？這就要靠情緒流體在求生過程中的利基組合了也就是本系列文中不斷提到的「生涯三驅力」與「性格方形西瓜」的概念～簡而言之，就是「找出在成長過程中，超越父母互動模式的前三大關鍵技能」，會因為求生成功經驗而成為興趣。例如：為了應對情緒化父母，則子女會在下意識中培養出強大的察言觀色能力，適合服務業; 以及邏輯思考能力; 而不論父母富有與否，子女在成長過程中所被允許的「零用錢」寬裕程度，也將下意識地培養出金錢控管能力。有經濟拮据的家庭，但父母在子女的生活花費上相當寬裕，則子女的金錢觀念就會相對鬆散; 而也遇過個案家境富裕，但其父母對個案之生活費與零用錢卻極度嚴苛，因而訓練出個案精打細算的能力，而日後成為能精算財務的專業人員。筆者根據長年生涯諮商經驗發現，這些因為求生所需而養成的招牌興趣技能，會因為得心應手的關係，及輕易贏過競爭的優越感，而成為驅動每個人的生涯驅力，並終將成為組合出興趣產業職能的關鍵條件。那麼，只要將每個人的前三大興趣技能提煉出來，就是「生涯三驅力」，並加以重組後，就會自然得出一個獨特的熱情產業職能。並且因為物以稀為貴的關係，受到市場的召喚，而終將成為一個生涯使命工作。並且因為沒有任何人有相同興趣技能組合的關係，會有某種領域舞台非你不可，讓你放手展現看家本領，並實現該領域的登峰造極之作，以造福世人。舉例而言，若將上述的「察言觀色能力」、「邏輯」、「財務精算能力」這三項進行重組，就會出現類似「金融科技業服務顧問」或「科技業財務顧問」這類的熱情事業組合。再端看個案的過往興趣足跡，加以取捨即可。祝大家新年快樂，龍總快樂致富～ Sincerely, David Lee 原文出自： http://tinyurl.com/27uepuas -- 李大衛生涯管理中心 David Lee's Career Management UNESCO聯合國教科文組織御用「SWLS快樂測驗」滿分 NSHMBA美國最大MBA徵才會（現擴大為Prospanica）首位華人顧問新網站上線！www.mbacareerfitter.com 預約免費初談email:davidl@mbacareerfitter.com fb粉專與社團：David Lee's MBA Career Management -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.97.132 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/GMAT/M.1708415376.A.562.html