每週MBA生涯解惑專欄:推薦信的奧秘1

看板GMAT (GMAT入學考試)作者 (三隻小豬)時間1月前 (2024/10/05 11:44), 編輯推噓0(000)
留言0則, 0人參與, 最新討論串1/1
Monday Blue Buster 每週MBA生涯解惑專欄:推薦信的奧秘1 為什麼會有推薦信這種東西呢?為什麼不直接看申請文件就好? 很簡單,有兩個原因,第一是誰知道這個申請人是講真的還是假的? 所以必須由推薦人由公司信箱發出,才有公信力,或就算要造假,也至少有相當難度; 另一個原因是要賣EMBA。 由於排名迷思的關係,各校不計成本經營Full-Time MBA,幾乎是血本無歸。 然而,EMBA幾乎是老闆或高層主管們可以報公賬來念的,光抬頭掛出來就都是成功人士, 多半只要上週末,學費甚至比MBA還貴,一舉多得~ 其實還有第三個原因,就是要作為考不高分的富二代的保護傘。 這也是各校所謂”Holistic Approach” 「全觀式審閱法」的暗黑版解讀。 不然,你說各項條件都不好的扶不起的阿斗,要怎麼才能上名校呢? 那麼言歸正傳,要如何才能有份強力的推薦信呢? 這要從申請邏輯開始說起~ 首先,由於商學院在某種程度上,需要政商名流代言。 ㄆ因此,雖說如果家族事業的直屬主管就是老爸富一代,若請來寫推薦信會失去公信力 ~ 但就像有些企業大到不能倒一樣,如果你家的馬是千里馬,那麼最有效力的佐證資料,其 實就是富一代的推薦! 頂多給學校做個面子迴避一下,請個白宮老闆作為客戶推薦一下,證明你有要接班,並且 遺傳各種老爸的優秀特質(與錢),甚至還多了青春的肉體--新鮮的肝! 好了~ 那我們平民老百姓都該死嗎? 當然也不是的。 推薦信原則上是支援性文件,卻又能以第三方角度,提供招生委員各項截然不同的申請人 資訊。 因此,不同於申請文件,為了要考申請人的簡報能力,又因為排名越高的學校越競爭,招 生辦人手不足,而將字數越縮越短; 推薦信在傳統上,是不限字數的,並且多多益善,能讓審委了解申請人越深越廣越好,甚 至各校題型各有不同,目的是防止「剪貼」,一方面阻止滲透,另一方面也能讓學校容易 判斷哪些申請人對該校更有興趣,才不會出現錄取後不來報到、而去他校就讀的”yield rate failure”錄取入學率滑鐵盧,因為是要列入排名計算的。 然而,近年因為招生辦縮編的關係,字數越縮越短,許多甚至只剩一題300字,並且各校 統一題型,似乎是背後有什麼神秘力量,在讓申請流程更方便滲透。 往年的推薦信雖說各校問題大同小異,不過統整下來至少有三大題、七面向: 認識申請人多深 申請人與同儕相比的最大優勢 申請人的弱點,與面對建設性批判(就是被罵的時候)時的反應與後續改善 領導力與領導潛力 團隊能力與溝通能力 生涯目標可行性與行動足跡 專業環境中的英文能力 由於是支援性文件,原則上,要以「生涯三驅力」所建構的生涯金字塔為核心架構,配上 排名所需的「四大申請條件管理系統」—「就業、智力、領導力、個人特質」,來均衡展 現全面性的申請條件,並將申請人建構成一個立體的未來領導人。 一旦整份申請文件、連同推薦信出現策略性密合,而產生一個像鐳射炮般強大的一貫性, 並且同時貫穿能夠提供申請人欠缺技能的四、五所相互競爭的學校,就會把各校招生委員 嚇到一身冷汗,並且搶著頒獎請你入學,成為他們的活廣告。 哈佛、耶魯、MIT等常春藤MBA以及獎學金,就是這麼拿的。 Sincerely, David Lee 原文出自: https://tinyurl.com/2xl5tfew -- 李大衛生涯管理中心 David Lee's Career Management UNESCO聯合國教科文組織御用「SWLS快樂測驗」滿分 NSHMBA美國最大MBA徵才會(現擴大為Prospanica)首位華人顧問 新網站上線!www.mbacareerfitter.com 預約免費初談email:davidl@mbacareerfitter.com fb粉專與社團:David Lee's MBA Career Management -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.97.144 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/GMAT/M.1728099877.A.1B4.html
文章代碼(AID): #1d0BOb6q (GMAT)
文章代碼(AID): #1d0BOb6q (GMAT)