Re: [討論] 油、電、糖、水四公司,企管組該怎麼選?
看板Gov_owned (國營事業)作者redrock111 (洪搖滾)時間10年前 (2014/01/31 19:41)推噓36(36推 0噓 44→)留言80則, 26人參與討論串2/3 (看更多)
面試在即,希望此篇能提供考生多一些的參考,永遠記得當年準備要進場面試時,
台電工作人員說:選其所愛,愛其所選。
以下僅就台水的部分做回答。
※ 引述《MSN100 (MSN100)》之銘言:
: 這兩天詢問了在水、電企管組上班的朋友,
: 水的說法是「上班比較混,薪資會比油電差,但是很容易調動單位」,
一、上班比較混得這部分要打問號?要看地方,如果您今天分發在偏僻的單位,
轄區服務的用戶數少,基本上是真的蠻清幽的。
如果是市區,如台水第一大所-高雄所來說,那就挺忙的,尤其不幸又被
分配到當櫃台。
二、薪資的部分,不多說了,進來就知,一般職員頂天的薪水是贏油電的,
免得有人眼紅亂講。
三、較易調動單位這件事這倒是真的,因為水招考並沒有很多年,且人治。
水的服務範圍為:台北市及金馬以外之處。
所以中彰投雲嘉南高屏澎的員工數應有3578,而整家公司為5511人
近65%
四、水基本上沒什麼福利,但還是有三節;績效獎金約1.5個月,略勝油電
五、水不好的地方:
1 設備及辦公場所老舊,有不少基層場所男女廁所是共用的,連民眾來
都覺得不可思議,再來還有作業系統還是沿用DOS系統,需要用手打
指令操作。我本人有看過中油和台電的員訓所,一看就知道台水完全
不能比,油電的好太多了,台電的谷關訓練所簡直像度假村,台水的
除非運氣好才有機會住到小小間的雙人套房,不然都是睡大通鋪的。
其實考生可以仔細在路上觀察,油電水哪家的工程車最破爛,哪家的
建築物最老舊,我想答案都是水。
2 北部地方頗操,北部地方人口成長極為快速,但分配的人力不足。不少
被分到北部的是叫苦連天。想升官來北部的單位就對了!
3 早期不少工員並非透過考試進來的,後面的那座山都不小。
4 新進工員因薪資問題留不住,不少人想考試也考走,甚至有些新進工員
仇視職員,不過在工作場合上我是沒看到,大部份都是在網路上講。畢
竟許多還留著的新進工員,還是需要考績才能升等,所以不致太過,再
者則是不少新進職員也都對新進工員不錯,至少我是。
不過我們得說,工員的薪水不是我們不希望提升,而是制度就是如此,
沒有人這麼邪惡會希望台水士級就是該領低薪。如果有什麼方案,我們
也都是站在支持的立場。
5 很配合政府政策,政府說要搞水電麻吉,就我的觀察,台水有比較重視,
另外在節能減碳部份亦然,許多廠所在夏天時即使到了一定溫度還是不開
冷氣,反倒是我幾次去某些國營,可是開得爽爽的。還有推電子帳單件數
也納入年度考績標準。
六、企管類職員的工作:基本上台水是職員工員不分的
1 稽複查:抄表員抄完表後,針對一些異常狀況的表,稽查需至現場看是
怎樣的狀況,以及處理民眾的用水爭議。另外還有查緝竊水,基本上是
男生才有機會做,幾乎一整天在外跑。
2 營收統計:利用老舊的系統處理金錢流向以及達成率,一整天都是看報表和
按計算機
3 上下傳:簡單來說就是在抄表員抄表前把資料灌到抄表員手抄機,抄完表後
再把資料傳至電腦,電腦和手抄機沒問題的時候就很順,有問題就是哭哭了,
我覺得還蠻常出問題的。
4 櫃檯:主要是辦理收費、新裝受理、軍優、過戶..等等,偏好讓女生去做
5 水表管理及物料管理:顧名思義就是管這些東西的進出盤點,算是瑣碎的工作
: 電的說法是「福利不如油,但是沒有要求營收要成長,工會不夠力」。
七、台水工會也不夠力,應該說員工數少,所以提出的意見都不受重視,要工會夠力的
還是要去中油。
八、有無民營化危機?目前是無,主要是水這東西是資源和油電的能源不同,
我看過幾次行政院的一些會議紀錄,都無提及水要民營的事。
坦白來說,水要民營的難度確實不易,因為水不是說有就一定有的,也需要
各單位彼此調水,再來就是宣導一個觀念,水不是天上掉下來的就是自來水
公司的,那這樣早賺翻了,原水都是要買的。
像水這種資源如果被財團掌握,我相信會比油電還來的可怕。
九、據我所知,職員待遇的部分過去是跟電差不多的,但輸油。
更不用說還有包含差旅費、夜點費、加班費、偏遠加給及福利金這些都是
輸油電的,若改新制爬薪的話,中段爬薪的部份輸油電,但頂天的薪資是
贏油電的。
(簡單來說,前五年應該三家是差不多的,但若第五年在水當主管的話,
水是贏油電的;至於第6年起到15年,水是輸油的,但15年開始水的級數
較少,且每一級跳的錢比油電多,所以最後開始追上油電。)
以大部份的人狀況而言:
1.未當主管時的頂天,水多油電nK(但基本上職員在水不當主管,恐怕不容易)
2.所以當主管後的頂天高出油電nK+5K元。
如果真的要來糾正和攻擊什麼的,我相信油電還可以再被立法院節撙許多。
十、因為工員的薪資過低,故職員是被期待許多的,甚至北部有些地方,因為
單位沒有職員了,菜逼八新進職員直接代理當代股長,責任和壓力是非常
之大。
主管會常說:你是員級你要多擔待,假設沒有人去抄表了,你也要
去抄,我是有聽過一些區的主管因為沒有人可用了,所以親自去抄表及拆
裝表,也有看過老股長拿著鐵杵在大馬路上調水和去消防栓排氣的。
甚至老天不下雨,臺水沒水可以買,沒有水可以送,民眾也會指向是自來水
公司的錯,台水職員不好幹的!
最後想補充,如果想要在中南部工作,選台水應該很難讓你失望,就算不幸被
分到其他縣市,滿兩年基本上都能返鄉。如果是中南部人,分數夠高,高個十幾分
那就當然要選油電,因為就企管類職缺而言,印象中這幾年油電的缺都還是以北部
為主,南部需要成績不錯才有機會。
: 油、糖則沒有認識的朋友可問。
: 想請問油的營運單位有營收成長壓力嗎?因為我目前在某國營上班,
: 營收目標一年要比一年高,同仁都被逼到快吐血了!
: ***********************************************************
: 另外,有人能預見這幾種產業在台灣的未來發展嗎?以下是個人潛見,
: 如有錯誤歡迎反駁。
: 水:沒有民營化的問題,應該最像政府部門。
沒有民營化問題這句話我還算認同,目前北市有臺北自來水事業處,金門有
金門自來水廠,沒有民營的單位,若民營的話可能是部份給水淨水廠這些委
託經營。但若說像政府部門我就持保留態度,可以進來之後感受一下。
: 電:需求會越來越大,且沒有替代品,民營化後應該是賣方市場。但開放民營後,
: 就會向電信事業一樣競爭,各家電廠比品質、比費率。
: 油:高污染的石化工廠都出走了(例如國光石化),替代品越來越多(不吃油的電動車等)
: ,生產規模和需求面都會面臨衰退。
: 糖沒有本業,量販、加油站、種樹養豬、房地產都搞,卻樣樣不精,缺乏競爭力,
: 遲早會像以前的中船一樣面臨裁員重整。
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◆ From: 1.174.30.232
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確實不多,有時候會自己貼錢。
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就因過去幾年考核未符合實際營運績效,所以20年沒調過水費的台水才會拿得少
現在好像不大一樣了。
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是扣除政策因素後,再看有沒有賺錢吧!
101年度的績效獎金:油1.19,電1.2,水1.6,糖1.16,漢翔2.4
102年度的績效獎金我暫時不公布,等媒體說了再公布,目前已知水比油電多不少。
但103年恐怕就沒這麼樂觀了
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※ 編輯: redrock111 (1.174.98.7), 08/14/2014 22:00:45
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