Re: [討論] 有關台電調動

看板Gov_owned (國營事業)作者j603332002 ( )時間9年前 (2016/11/04 23:46)推噓21(21推 0噓 22→)

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※ 引述《aisark (風痕)》之銘言： : 有在台電的人都知道，細分很多部分，而我是屬於剛進來的菜鳥，在還沒分發單位前，想請問在「配電」類的哪個課之後比較容易調動到高雄，如果是以「服務所」或是「線路課」來講的話，還是只要申調，不管在哪個單位，只要高雄有缺，就可以調動呢？我自己把調動分成兩種：申請調動和非自願調動申請調動是分兩種，最常見的是透過調動平台。調動平台：申請-符合資格-評分-推薦-媒合-等派令。養成班和部分單位的職員都有綁年限，年限沒到應該是不能申請。有申請不一定會過，因為每年推薦名額不一定，如果你分數不夠沒成為推薦人選，等於申請失敗。但是成為推薦人選，離成功調動還很遠。因為你想去的地方可能今年沒有缺，或是你拼不過其他單位的競爭者，也調不成。如果結果出來確定可以調，剩下就是等派令。但派令也不會馬上下來，通常要配合兩個單位之間的人力調度。申請調動另外一種方式是找人互調。至於要怎麼找到人互調就是學問和技術了。而且你上面還有主管們。即使雙方有意願互調，主管們可能出於業務或是人力運用的考量，不一定會讓你走。非自願調動就是突然收到派令叫你要走。至於要怎麼收到這種非自願調動的派令而且還要去你想去的地方，也是學問和技術。 -----以上分析，應該沒有涉及什麼機密吧------ -----以下閒聊----- 其實調動這種事很微妙。就機關角度來說，第一個是原單位的人力考量。今天大家來申請，我通通都把人放出去。主管們就會想，你這個部門是不是不需要這麼多人力，不然怎麼願意讓原有員工調走? (因為調走和補人有時間落差，通通調成功可能會有業務空窗期) 你不需要人我以後就考慮少給你一些人。再來，不想成為人力訓練中心也是耳熟能詳的原因。第二個是新單位的人力考量。很多資深人員會在意為什麼有些單位寧可開新人缺，也不願意把名額釋放出來給現有員工供調動。其實調動成功的人員通常都有一定的年紀，今天如果都只接收調動人員，將來會有很多人一起退休。而且還有職等考量，調動人員也會有一定年資，升等的名額就那麼幾個，大家都卡在一起就變成有人要等。最後是每個單位風格不一樣，你確定你收到的人會符合原單位的做事風格嗎? 就員工角度來說，大多都是為了生活品質。申請調動的原因幾乎都是家庭因素。家裡顧好，才能全心投入工作，也才會對單位放更多感情。無怪乎調動是一門管理學阿~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.30.220.223 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1478274374.A.EAB.html

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Melodylily

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j603332002

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j603332002

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