Re: [討論] 勞基修法後對國營員工的影響
補充第4，若經勞資協商，輪班間隔縮短為8小時，台電電廠值班可維持三值接二值跟二值
接一值。(前提是在中央主管機關公告「工作特性或特殊原因」的名單之列)
雖然三連二跟二連一真的爆累，不過也保留了大空班，我覺得其實大多數值班人員還是會
傾向選擇維持原來的班表。畢竟有很多人是要趁大空班旅遊或是南北趕車回老家。
至少大X發電廠這邊的值班人員我打聽意願，幾乎都是希望維持33221100啦。
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因為nobody大推文，我有去查了關於第34條「因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主
管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時」的新聞，結果看到
這篇
https://news.rti.org.tw/news/view/id/386079
裡面徐國勇說勞基法第34條修法只適用於輪班制，且只發生在工作班次更換的銜接點，從
敘述看起來台電電廠輪班並沒有違背敘述中的適用原則。不過所謂「工作特性或特殊原因
」的認定到底是什麼？台電電廠輪班有無可能在「工作特性或特殊原因」的公告名單之列
，恐怕還有待商榷。若無，那恐怕就連勞資協商的前提都沒有了。
※ 引述《valkyrie (1234)》之銘言：
: 1.每月加班上限從46變54小時，是利多
: 2.假日的加班出勤時間彈性變大，但取消做1給4、做4給8的加班費計算
: 3.值班部門12切制保留（台電），取消做1給4、做4給8的無條件進位
: 但以後不管是小空班，還是大空班第一天第二天都可以代班了
: 而且每月加班上限又變成54小時，所以對於想多代班賺錢的人，還是利多
: 其他的影響請各位補充~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.226.105
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※ 編輯: shensnet (42.72.226.105), 01/10/2018 15:21:34
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這段法規我也是看得霧煞煞，法規是寫「因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機
關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。」
看起來所謂的「工作特殊或特殊原因」，也許是突破點？
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你那邊是高雄大X吧？我們這邊是桃園大X～
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免羨慕，跟工會同仁討論後，台電在公告之列的可能極低，也就是說，值班現行大空班班
表極可能在不久的將來必須全面改掉了。
※ 編輯: shensnet (42.72.226.105), 01/11/2018 08:23:14
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