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[討論] 台電卡等問題

看板Gov_owned (國營事業)作者 (a tomato)時間6年前 (2018/10/20 17:08), 6年前編輯推噓72(72推 0噓 148→)
留言220則, 36人參與, 6年前最新討論串1/1
知道這個問題很敏感 但還是非常想知道台電各單位升等的情形 假設我現是油雇行政職，目前薪資等級已經來到跟職員起薪同(2等) 明年二月(108/02)升3等薪水，一年一年升，升到4等(更正)， 之後看個人造化，有機會ＸＸＸ年到6等。 假設今年底有幸考上職員，分到台電的話 等於薪水會重新從二等爬起 各單位都很有可能在六等就卡嗎? 還是四五等就有可能卡呢? 所謂的卡，是否只是卡兩年，之後又有機會升呢? 還是要擔任主管職務才有機會再往上升遷? 不當組長、課長這種主管缺的人，一般都到幾等停止? 八等? 九等? 問這麼多，想問考上職員， 就薪資方面，絕對是賺的吧? 只是前四年薪水少了一階 (一年少四萬有) 長遠看還是比較好吧 不可能油雇行政爬的比電職行政還要快吧 感謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.167.48.165 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1540026534.A.2F0.html ※ 編輯: atomato (1.167.48.165), 10/20/2018 17:09:23
推
10/20 17:10, 6年前 , 1F
先考上再說吧
10/20 17:10, 1F
哈哈哈 有預測到會有這種答案 的確準備得有氣無力的，考不上機率很高，有點忘了初衷(就是為了錢多) 激勵自己再拼最後一週吧
推
10/20 17:12, 6年前 , 2F
油僱行政職起薪會跟職員相等？
10/20 17:12, 2F
我已經考上油雇幾年了啦
推
10/20 17:20, 6年前 , 3F
考台水啊
10/20 17:20, 3F
推
10/20 17:28, 6年前 , 4F
擔心卡等別選台電
10/20 17:28, 4F
哈哈 能考上就萬幸了 不敢想說選哪 而我這樣回答，一定有人回考上再煩惱... 的確本來想等考上再發問的，，可是讀書是辛苦的 有時出現一種念頭"別再想往上考啦!現在當個快樂的僱員就很好了" 所以台電升等情況像是個謎啊 有沒有好心人能說一下呢 ※ 編輯: atomato (1.167.48.165), 10/20/2018 17:33:01
推
10/20 17:32, 6年前 , 5F
有板友會寄信拜託我不要講太多，但就是一樓這種回答方式激
10/20 17:32, 5F
→
10/20 17:32, 6年前 , 6F
勵著我講一些我知道的事情
10/20 17:32, 6F
您好, 您身在中油，可以多分享一些內部升等考的事嗎 內部升等考名額也超級少，而且年資分數佔很重，做個十年以上才有機會吧~
推
10/20 17:38, 6年前 , 7F
內部升等真的不要想太多，年資、考績、長官喜好都是因素，
10/20 17:38, 7F
→
10/20 17:38, 6年前 , 8F
比外考還難為什麼要捨近求遠呢？
10/20 17:38, 8F
推
10/20 17:39, 6年前 , 9F
想問油電雇的部分通常都會升到哪開始卡呢 謝謝
10/20 17:39, 9F
剛剛打很多居然斷線了 我只好先簡單說了 油雇能順順升六年，之後看個人造化 4等起薪，半年後5等，再半年6等 再一年7等，一年一等到10等。 有十年前考上的前輩說可以隔年就11等，再兩年就12等。 要很快13等就不容易了，畢竟還有些更資深的前輩卡在12等， 等著13.14等的人退休，才能換他們晉級。 以上說的是現場單位，以後考進來的人不知是否能這麼快。 (啥評價=現場單位的雇用/分類=行政幕僚雇用/派用=職員,我記不太清楚可能有誤) (下面用大家能理解的名詞) 當現場雇升評價7等時，行政雇轉換成職員派用1等＝分類1等，升到4等，後來就未知了。 我只知道現做三四十年快退休的行政雇，一半是分類7等，一半是6等，8等一隻手數得出來。 不少人是6等退休的啦! 現場單位比較多評價14等(等於行政雇 分類8等)的名額。 詳細補充完了
推
10/20 17:41, 6年前 , 10F
當然台電單位重多，一定有升得比較順的，也有卡六卡很久
10/20 17:41, 10F
→
10/20 17:41, 6年前 , 11F
的，如果我以我聽到的例子，也只能當部份案例參考
10/20 17:41, 11F
推
10/20 17:46, 6年前 , 12F
我聽到的認識的比較卡的幾位在電廠，上不去8等，其他就請
10/20 17:46, 12F
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10/20 17:46, 6年前 , 13F
台電同仁指正分享，雖然應該不會有人這麼熱心
10/20 17:46, 13F
推
10/20 17:48, 6年前 , 14F
然後我建議你，發文之前可以先以"台電" "等"的關鍵字搜尋
10/20 17:48, 14F
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10/20 17:48, 6年前 , 15F
爬文
10/20 17:48, 15F
有爬文，常常說台電卡六等 卡好幾年，如果工作責任較重，卻卡六等好幾年，感覺很傷。 ※ 編輯: atomato (1.167.48.165), 10/20/2018 18:13:33
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10/20 18:11, 6年前 , 16F
上面有人退 ，你才有機會！
10/20 18:11, 16F
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10/20 18:11, 6年前 , 17F
升主辦、課長，學歷、資歷、業績、人脈都很重要！
10/20 18:11, 17F
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10/20 18:11, 6年前 , 18F
而且 ，你既然身為評價應該知道，上層不一定真比較
10/20 18:11, 18F
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10/20 18:11, 6年前 , 19F
好，評價14等再拼加班，薪水幾乎跟課長差不多，上層
10/20 18:11, 19F
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10/20 18:11, 6年前 , 20F
真的好嗎？你最好去瞭解一下他們的「責任」
10/20 18:11, 20F
我覺中油的職員 被賦予的責任真的比雇用大很多 可是有時也是不平的地方 哈哈! 台電職員數量比較多，會不會很像雇用在做事呢?
推
10/20 18:13, 6年前 , 21F
妳油僱也知道油職的直升情形吧？ 那妳應該更要以此激勵自
10/20 18:13, 21F
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10/20 18:13, 6年前 , 22F
己考高一點才能選到自己想要的
10/20 18:13, 22F
感謝~ 剩下的我只能安靜
推
10/20 18:17, 6年前 , 23F
職員比僱員累太多了 僱員才是真公務員但錢只少一點點
10/20 18:17, 23F
推
10/20 18:21, 6年前 , 24F
漏看你是行政職 那考職員會比較好
10/20 18:21, 24F
推
10/20 18:24, 6年前 , 25F
行政僱做職員的事，背職員的責任，領職員的薪水的情況，
10/20 18:24, 25F
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10/20 18:24, 6年前 , 26F
我看到很多，當然也有爽爽的行政僱啦，但老人居多
10/20 18:24, 26F
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10/20 18:25, 6年前 , 27F
上面有一段打錯，是做職員的事，領僱員的薪水
10/20 18:25, 27F
推
10/20 18:31, 6年前 , 28F
我在北部某電廠 我覺得非常適合你來 因為缺人缺很多
10/20 18:31, 28F
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10/20 18:31, 6年前 , 29F
那些資深的都說缺都在等你
10/20 18:31, 29F
推
10/20 18:35, 6年前 , 30F
然後有人談到僱14總領班，跟職11課長比，都15級頂天差了三
10/20 18:35, 30F
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10/20 18:35, 6年前 , 31F
萬，不知道加多少班才能補齊
10/20 18:35, 31F
還有 153 則推文
還有 22 段內文
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10/21 14:56, 6年前 , 185F
等到這些人退又會有一批新的50幾歲的人來佔缺 年輕人就
10/21 14:56, 185F
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10/21 14:56, 6年前 , 186F
等到天荒地老海枯石爛 很多人13等退休不是沒原因的 甚至
10/21 14:56, 186F
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10/21 14:56, 6年前 , 187F
12等退都正常
10/21 14:56, 187F
推
10/21 14:58, 6年前 , 188F
是啊 所以評價14等 是個夢想 不用想那些東西 現
10/21 14:58, 188F
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10/21 14:58, 6年前 , 189F
在工會才會推往上調整15-16等
10/21 14:58, 189F
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10/21 14:59, 6年前 , 190F
一堆都卡12 13等 評價的缺比分類慘太多了
10/21 14:59, 190F
中油是評價雇用比較多14等的缺 行政雇幾乎等於O位 但還是有人Ｃ08啦
推
10/21 15:06, 6年前 , 191F
派用也一堆卡在10等，那應該也要拉到C16呀
10/21 15:06, 191F
推
10/21 18:12, 6年前 , 192F
派用如果是電的話 近來課長大退潮 補完課長後是卡9喔
10/21 18:12, 192F
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10/21 18:13, 6年前 , 193F
不過可以跨10等15頂天 這一波應該會卡十年以上
10/21 18:13, 193F
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10/21 20:12, 6年前 , 194F
區處：23456,71,72,81,82,83,84,91,92,93(之後1年1級上
10/21 20:12, 194F
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10/21 20:12, 6年前 , 195F
去)
10/21 20:12, 195F
實際經驗分享出現了 感謝兩位^^
推
10/21 20:59, 6年前 , 196F
推樓上好仔細XD
10/21 20:59, 196F
推
10/21 21:02, 6年前 , 197F
推樓樓上
10/21 21:02, 197F
推
10/21 21:20, 6年前 , 198F
不管油電都有一張表寫最低年資資格 麻煩關心一下自己權益
10/21 21:20, 198F
→
10/21 21:22, 6年前 , 199F
行政雇員基本上應該都是 雇用人員佔分類缺 職員則是派用人
10/21 21:22, 199F
→
10/21 21:22, 6年前 , 200F
員佔分類缺 對公司而言 雇員派用是人員身份 分類評價是
10/21 21:22, 200F
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10/21 21:22, 6年前 , 201F
缺額分類 兩者是不同的
10/21 21:22, 201F
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10/21 21:22, 6年前 , 202F
但是有規定派用人員不能佔評價缺 沒規定評價人員不能佔分
10/21 21:22, 202F
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10/21 21:22, 6年前 , 203F
類缺
10/21 21:22, 203F
→
10/21 21:24, 6年前 , 204F
所以行政雇才會很麻煩 公司基本上就是把你認定在分類職位上
10/21 21:24, 204F
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10/21 21:24, 6年前 , 205F
才會感覺好像雇員做職員工作 就顯示感受上的確會是如此
10/21 21:24, 205F
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10/21 21:24, 6年前 , 206F
以上講的以電為主 油應該大體上也適用
10/21 21:24, 206F
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10/21 21:25, 6年前 , 207F
更正 就現實感受
10/21 21:25, 207F
感謝分享^^
→
10/21 23:34, 6年前 , 208F
其實本來就沒有什麼以工代職這種東西 辦公室就是有辦公室
10/21 23:34, 208F
→
10/21 23:34, 6年前 , 209F
的業務跟職位 你覺得這應該不是你的業務 是辦公室其他人
10/21 23:34, 209F
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10/21 23:35, 6年前 , 210F
的就要提出來 不然就要長官充分授權
10/21 23:35, 210F
→
10/21 23:36, 6年前 , 211F
基本上雇員都做共通性業務比較多 就是那種重覆性每天 每
10/21 23:36, 211F
→
10/21 23:36, 6年前 , 212F
月 每季 每半年 每年都要做的事情 職員多做督導 採購 開
10/21 23:36, 212F
→
10/21 23:37, 6年前 , 213F
標 稽核 主辦 等比較高位的工作 但沒有規定說雇員一定不
10/21 23:37, 213F
→
10/21 23:38, 6年前 , 214F
能做這些事 頂多是在經手採購金額數目會有明文規定授權
10/21 23:38, 214F
n大在中油還是台電呢？ 認同不算什麼以工代職，就同樣做辦公室行政工作而已 職員要擔任管理職，統整一些外部門要的資料啊 編預算等等 還是有所不同～ 我只是會和新進職員一起辦理額外的業務，但終究感受自己仍只是雇員罷了 （於是可以理解老雇員為何覺好像都是職員的事,跟自己無關,大環境制度長官觀念造就） （就不細說什麼活動，避免被認出） 我就和職員辦一樣金額的採購，這點覺得還好，非常可以接受 （其實我認為辦採購不屎啊～或許因為金額過某數字就送總公司辦，才不會覺壓力很大） （採購的申請單位才比較辛苦啊） ※ 編輯: atomato (123.194.157.130), 10/22/2018 00:06:07
推
10/23 12:50, 6年前 , 215F
不做事，升高等有何用，增加公司困惱
10/23 12:50, 215F
推
10/23 18:40, 6年前 , 216F
升等建立在你有沒有做事 12等10年可完成 但C08的老僱不做事
10/23 18:40, 216F
→
10/23 18:40, 6年前 , 217F
跟你沒相關好好學做事 想不開就去考職員
10/23 18:40, 217F
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11/04 13:01, 6年前 , 218F
說教的口吻去跟老前輩說吧！叫得動他們，我就真心佩服你
11/04 13:01, 218F
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11/04 13:01, 6年前 , 219F
們。職員若有上在位者的心態，那麼就不要只敢對新進，厲
11/04 13:01, 219F
→
11/04 13:01, 6年前 , 220F
害就是連長輩都叫得動！
11/04 13:01, 220F
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