Re: [考試] 國營雇員vs高考
看板Gov_owned (國營事業)作者TryToBe (奮發低調雞掰人)時間3年前 (2022/11/04 21:51)推噓19(22推 3噓 27→)留言52則, 28人參與討論串4/8 (看更多)
    老實說啦,不管你是代發還是自己發,根本就是雲員工,
    經濟部的規定不是每個人知道就算了,
    媽的錢自己領的還不知道自己領幾個月是講給人笑的嗎?
    第一年居然還能有考績跟工作獎金,真是天降神兵,
    國營員工能領到4.4個月滿的只有副總以上"有可能",
    那還只是有可能而已,在那邊雲三小?
    為什麼領不滿?經濟部規定在那邊隨手google就有,
    記者是白痴,連雲員工也要當白痴嗎?
經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點
二、各事業當年度經營績效獎金,包括「考核獎金」及「績效獎金」
    兩部分,獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給為限。
    這段就是4.4個月的由來,但這是"提撥",不是發放!
考核獎金:
(一)各事業當年度工作考成列甲等者,其考核獎金之提撥總額
      以不超過本機構二個月薪給總額為限。
(二)各事業當年度工作考成列乙等以下(含乙等)者:
1、工作考成成績未滿八十分,但在七十五分以上者,
    其考核獎金之提撥總額以不超過本機構一點五個月薪給總額為限。
2、工作考成成績未滿七十五分者,
    其考核獎金之提撥總額以不超過本機構一個月薪給總額為限。
    考核獎金之項目包括:
1、各事業董事長考成獎金
2、各事業總經理及所屬人員考績獎金
3、全勤獎金
4、工作獎金
    也就是考核獎金2個月的前提是公司考成甲,考成如果是乙,
    不只全公司考績甲的名額會從75%降到65%,連工作獎金都會直接被吃掉半個月,
    2就是1個月考績獎金,另1個月工作獎金包含了以上134項,
    3雇員的全勤獎金,雇員比例越高的公司吃越多,
    而4工作獎金包含了除了發給員工的部份外,
    還有一定比例撥出來發公司一堆有的沒的獎金,
    不然你以為那些有的沒的獎金是哪來的?
    所以你要怎麼領滿2個月?正常來說工作獎金能有0.8就偷笑了。
四、績效獎金:
(一)當年度審定決算無盈餘或虧損之事業,不發給績效獎金。
    但事業當年度無盈餘或虧損係受政策因素影響,
    並經申算該影響金額後可為盈餘者,
    其績效獎金總額由各事業依下列方式計算,
    且以不超過本機構二點四個月薪給總額為限。
(三)前項「政策因素」係指:
1、為配合政府穩定物價政策,致無法反映成本,調整產品售價。
2、配合專屬該事業政策任務之法令規定,致成本增加或價格無法調漲部分。
3、為配合政府政策,從事國內外投資以致虧損。
4、經行政院與本部政策指示辦理事項。
    政策性虧損早就規定不會影響考績了,不然台電是憑什麼領?
    前幾個禮拜還一堆趁亂在那邊黑政府,這版真的一堆雲國營員工,
    績效獎金規定上限2.4,一樣領不滿啦,
    經濟部授權讓各公司可以自行訂定辦法,
    所以考乙跟考甲的績效獎金至少差0.1個月,
    還有會提撥讓首長室可以自行運用的獎金,
    非副總職,考甲拿的大概在4.0~4.2左右,
    考乙3.4~3.6,哪來的3.9~4.4,更別說你連雇員跟職員的薪水都搞錯,
    別再雲了好嗎?
(八)各事業為從嚴核發績效獎金,
      應按行政院「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」、
     「經濟部所屬事業機構用人費薪給管理要點」及本要點各項規定,
      訂定「核發績效獎金應行注意事項」並報本部備查。
    這段規定,授權公司可以自行訂定核發績效獎金的辦法,
    所以,甲跟乙的獎金,絕對不會只差0.5個月,
    大家可以自己算算看,自己每年領到的工作獎金跟績效獎金的比例,
    是不是會跟考績正相關,另外,分母要記得是要用去年的薪水。
※ 引述《bleach60212 (OAO)》之銘言:
: 代友發
: 又到了人踩人的季節,
: 希望各位努力來CPC
: 僱員加上每個月兩天加班,
: 一整年領12+(3.9~4.4)+加班(12*2*1.58)+特休0.5~0.8
: 有請僱員的同事算一下 印象是這樣
: 在慢10年肯定破百,工作量大概是外面同樣工作的一半甚至更低~~~
: 我自己看到的作為參考
: 抱歉
: 畢竟不能放上真的啦 這個就是大概正負5萬
: 今年調薪自己在加5趴上去
: https://i.imgur.com/TuOJc5C.jpg

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    國營事業人脈比一切都重要,技術職12轉行政不是不可能,
    也不至於要到爸爸是老闆,能當到工會高層、親戚家是有力人士、
    跟工會高層、公司副總以上的高層麻吉麻吉都可能辦到,
    在普通員工眼中不可思議的事只需要高層一句話,
    什麼3年不能轉調,什麼禁止關說,都是講給山不夠大座的人聽的,
    反正人事調動的理由又不需要公告周知,3年不能轉調也只是原則,
    國營事業就是這麼神奇的所在。
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    國營哪來的年終考績?你要發嗎?
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    你在講三小?那我沒領到4.4你要補嗎?一堆雲國營在那邊屁,
    全部的獎金按經濟部規定的都在那邊,
    全部都必須編在預算裡,
    哪間公司有錢可以發預算沒編的獎金你講出來讓大家見識見識?
    什麼考甲1個月工作獎金0.4個月沒算進去?
    看不懂就虛心請教,噓只會顯示你的智商水準,
※ 編輯: TryToBe (36.239.12.26 臺灣), 11/05/2022 12:12:30
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