Re: [閒談] 遇到只想爽的前輩怎麼辦
看板Gov_owned (國營事業)作者pennyleo (今朝有酒今朝醉)時間7月前 (2024/04/05 01:42)推噓6(10推 4噓 23→)留言37則, 14人參與討論串3/3 (看更多)
以前,小弟遇過特定的主管,非常習慣性的憑個人喜好挪用別人的工作業績,有時是乾脆當成他自己的工作業績。
或者每次到三月份,九月份這兩個打考績的月份時,把不是他自己的內定人選調離現職工作崗位,他的對外說法是為了給對方輕鬆,讓對方休息,但實質是要在考績上動手腳(每次都重複搞一樣的花招)
我自從在這樣的環境工作幾年之後
說實在的,我就完完全全不想花時間在組內工作上了。
反正組內工作怎麼爛,乾我屁事。
我拼死拼活幹嘛?
請問我是要幫其他人養老婆養小孩嗎?
反正最後的工作業績也被偷改掉。
而且說「偷」可能還算好聽,有時對方就是擺明要當你的面硬改。
這樣不止我沒有工作績效,我要調單位離開這個環境也很難調走。
而且這種事情,要抓到證據很難,因為那些人事評比的會議都是「封閉」的,誰怎麼亂吹噓,不在場的其他人根本不知道。
通常只能事後從其他主官口中得知。
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我這個故事,不是說你不對,也不是幫你的那個前輩講話
而是想跟你說,你都說你調進新的課,表示你對那個課傳承下來的「人事習性」,你還不清楚
這些習性有好的,但是也有可能是很惡劣的,很骯髒不堪入目的。
你現在看到你說的那位前輩的行為,這可能是「表象」
我建議你,找機會跟他私底下談清楚
如果你想要直接用人事手段逼他,你自己也要坐的正才行。
但話說回來,職場中有誰是真的坐的正的? 其實根本極少吧!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.187.174 (臺灣)
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※ 編輯: pennyleo (42.72.187.174 臺灣), 04/05/2024 10:54:03
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你會這麼說,表示你沒有待過那種從以往傳承下來,想踩其他人,四處出風頭的環境
你的單位應該不錯,好好待著
※ 編輯: pennyleo (42.72.187.174 臺灣), 04/05/2024 11:28:17
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