PTT職涯區 / Gov_owned (國營事業)

[閒談] 單位離職率過高是不是也應該列入長官績

看板Gov_owned (國營事業)作者 (大谷翔平)時間1月前 (2024/11/20 13:20), 1月前編輯推噓23(28推 5噓 36→)
留言69則, 40人參與, 3周前最新討論串1/1
如題 最近隔壁棚勞動部燒很大 但想想我大台電好像也沒好到哪裡去 一堆小圈圈當官後亂搞基層 升等搞 調動搞 工作內容更亂搞 搞到新人離職率超級高 年資5-10年這種以前不太可能走的都開始會走了 長官卻好像都不關他的事 人再找就有 結果就是基層一直帶新人 效率低落 反而舊有員工累慘 是不是也應該把單位離職率加入長官績效讓長官直面自己的問題啊？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.62.45 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1732080011.A.A47.html ※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:21:12
噓
11/20 13:31, 1月前 , 1F
是工會也不敢推,這樣真的有人需要調動時長官一句影響我考
11/20 13:31, 1F
→
11/20 13:31, 1月前 , 2F
績拒絕怎辦？
11/20 13:31, 2F
安安 我說的是離職率 這樣反而才比較容易調動吧 你不給調動我找別的地方重考離職才有影響離職率啊 ※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:34:02
→
11/20 13:34, 1月前 , 3F
而且有些地方離職率高也是很正常的 比如鑽探處、RFCC、
11/20 13:34, 3F
→
11/20 13:34, 1月前 , 4F
採購 工程多的地方 這些地方多人想走是自然的 北部想
11/20 13:34, 4F
→
11/20 13:34, 1月前 , 5F
往南調也很正常
11/20 13:34, 5F
→
11/20 13:35, 1月前 , 6F
當你不讓人離開就自然會離職 但如果讓每個人都調動 這
11/20 13:35, 6F
→
11/20 13:35, 1月前 , 7F
地方就沒辦法運作
11/20 13:35, 7F
當然不同單位狀況離職率也會不同 但如果一個主管亂搞 那個主管在任期間離職率也會有差異 例如我們單位就是 ※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:42:03
推
11/20 14:48, 1月前 , 8F
贊成 要不然花一堆成本訓練出來又離職
11/20 14:48, 8F
推
11/20 14:52, 1月前 , 9F
在台電當長官真的超爽 怎麼亂搞都沒他的事
11/20 14:52, 9F
→
11/20 14:53, 1月前 , 10F
完全沒有績效監督 也沒有不適任汰除機制
11/20 14:53, 10F
推
11/20 15:31, 1月前 , 11F
北市某區處 都被處長搞爛了
11/20 15:31, 11F
→
11/20 15:39, 1月前 , 12F
你在說台酒嗎
11/20 15:39, 12F
→
11/20 16:16, 1月前 , 13F
這樣爽單位的主管不就更爽而已
11/20 16:16, 13F
→
11/20 16:34, 1月前 , 14F
說啥呢？中華直接關閉內部徵才
11/20 16:34, 14F
→
11/20 16:46, 1月前 , 15F
都狗官當家，沒用
11/20 16:46, 15F
推
11/20 17:31, 1月前 , 16F
國營事業層級低，建制亂，別想了
11/20 17:31, 16F
→
11/20 17:35, 1月前 , 17F
最好都走光 讓厲害的官自己下來做
11/20 17:35, 17F
推
11/20 17:52, 1月前 , 18F
單位主管2-3年就換走，很少會去想到單位未來.
11/20 17:52, 18F
→
11/20 17:52, 1月前 , 19F
想太多 不如改不能擋商調
11/20 17:52, 19F
噓
11/20 18:19, 1月前 , 20F
5猩畜：
11/20 18:19, 20F
推
11/20 18:32, 1月前 , 21F
北部某區處是基隆路那間嗎
11/20 18:32, 21F
→
11/20 18:32, 1月前 , 22F
那間最高負責人好像當4年了？
11/20 18:32, 22F
推
11/20 18:42, 1月前 , 23F
沒看過半澤直樹嗎 有些長官可幫高層幹髒活 就算風評差
11/20 18:42, 23F
→
11/20 18:42, 1月前 , 24F
位子很穩
11/20 18:42, 24F
推
11/20 19:14, 1月前 , 25F
五星級這麼好不要亂扔，自己留著
11/20 19:14, 25F
推
11/20 19:33, 1月前 , 26F
11/20 19:33, 26F
哭啊 台電寫照 然後還要下面加免錢班再卡等 ※ 編輯: OhtaniHR (111.240.82.47 臺灣), 11/20/2024 19:43:15
推
11/20 20:33, 1月前 , 27F
考績‘甲跟乙’才差半個月..別傻了
11/20 20:33, 27F
推
11/20 21:20, 1月前 , 28F
真的，時代在變，長官的陳腐的腦袋沒變
11/20 21:20, 28F
推
11/20 21:34, 1月前 , 29F
那就會長高讓你離不開 生不如死
11/20 21:34, 29F
推
11/20 21:40, 1月前 , 30F
趁能跑快跑 國營越來越糟是必然的
11/20 21:40, 30F
→
11/20 22:24, 1月前 , 31F
長官也應該被下屬評比才合理！！
11/20 22:24, 31F
→
11/20 22:26, 1月前 , 32F
一堆霸凌案，只是都沒被深究而已吧！不死人不會被正視
11/20 22:26, 32F
推
11/20 22:47, 1月前 , 33F
有些離職是工作內容本來就屎，你要怎麼區分是工作內容問題
11/20 22:47, 33F
→
11/20 22:47, 1月前 , 34F
還是霸凌
11/20 22:47, 34F
→
11/20 22:55, 1月前 , 35F
明知工作內容屎，主管還不做調整，不管怎樣主管都有責任
11/20 22:55, 35F
→
11/20 22:55, 1月前 , 36F
啦
11/20 22:55, 36F
→
11/20 22:57, 1月前 , 37F
每次都是把屎缺壓到人放話要走之後才換人，這算不算霸凌
11/20 22:57, 37F
→
11/20 22:57, 1月前 , 38F
呢
11/20 22:57, 38F
同意你 很多狀況主管自己就該知道 工作屎那你是不是權責範圍能給的福利要給好一點 這些都是我曾經的主管會做的權益之計 很多人說有些地方本來就屎 到底是工作內容造就的還是主管造就的？ 一樣的營運處 處理的事務差不多 有些營運處是天堂缺有些單位全員逃走中的屎缺 真的是工作的關係嗎？ 值得深思
推
11/20 23:21, 1月前 , 39F
一對爽單位人力配置不合理吧
11/20 23:21, 39F
※ 編輯: OhtaniHR (111.240.82.47 臺灣), 11/20/2024 23:37:04
推
11/20 23:55, 1月前 , 40F
我說的工作內容是指配電鑽探那些跟事務比離職率是要比什麼
11/20 23:55, 40F
→
11/20 23:55, 1月前 , 41F
，那些屎已經反應在錄取分數了
11/20 23:55, 41F
這方法也好解決啊 就跟設備的檢驗標準要跟同形式比一樣 那就相同類型的去平均一個值 例如區處就把全國區處平均 哪個地方還特別高 那就不能怪工作內容了吧 我自己的單位就是換主管過後離職率飆高的 主管影響真的很多
→
11/21 00:11, 1月前 , 42F
那些東西會屎還不是公司問題，每個主管都知道是屎缺，每
11/21 00:11, 42F
→
11/21 00:11, 1月前 , 43F
個主管脫離苦海後就裝死
11/21 00:11, 43F
→
11/21 00:12, 1月前 , 44F
錄取分數只代表這缺目前夠爛，你公司管理階層毫無改善意
11/21 00:12, 44F
→
11/21 00:12, 1月前 , 45F
願
11/21 00:12, 45F
※ 編輯: OhtaniHR (111.240.82.47 臺灣), 11/21/2024 00:15:28
→
11/21 02:38, 1月前 , 46F
會被副總關心啊
11/21 02:38, 46F
→
11/21 07:20, 1月前 , 47F
一看就知道不是裡面的 現場單位不管誰當主管還不都是屎
11/21 07:20, 47F
→
11/21 07:21, 1月前 , 48F
現場單位就算派一個好主管 工作量就是比公用儲運行政那些
11/21 07:21, 48F
→
11/21 07:22, 1月前 , 49F
單位的好幾倍 然後那些差距還不是幾千塊可以彌補的
11/21 07:22, 49F
告訴你啦 很多工作你以為那是原本就那樣 但事實上是很多都是長官為了展現自己 或是純粹為了避責 額外增加的不必要工作 當然你說現場跟總務這種有落差我同意 所以也很簡單啊 同一種類型的單位互相比較嘛 區處跟區處現場員工比 供電處跟供電處現場員工比 這都是辦得到的啊 然後說的新人離職率 一堆額外的管制 考試 報告一堆有的沒的 這些總都是主管裁量權的一部分了吧 一直逼新人 卡新人卡到離職率有夠高 這就是現實 ※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 07:57:49
推
11/21 08:27, 1月前 , 50F
工務組表示
11/21 08:27, 50F
噓
11/21 10:12, 1月前 , 51F
就是當初提人事精簡的官員的問題
11/21 10:12, 51F
這兩三年增加的工作量影響不比當年人事精簡小 ※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 10:19:00
推
11/21 10:21, 1月前 , 52F
台積電就是這樣做ㄉ
11/21 10:21, 52F
噓
11/21 11:53, 1月前 , 53F
這樣搞以後會有問題，遇到真的怪咖會無法處理
11/21 11:53, 53F
講的好像現在真的怪咖長官願意扛壓力辭退一樣 連試用期六個月就知道是怪咖的都不敢讓他不過 其他單位我不敢幫忙背書啦 但我們這辭職的都是正常人 反正怪咖天不怕地不怕 你以為長官影響得到他們嗎 ※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 12:06:02
推
11/21 12:46, 1月前 , 54F
應該啊
11/21 12:46, 54F
推
11/21 14:54, 1月前 , 55F
離職率高一定有問題，爽缺誰想走，把繁重的工作給包商，就
11/21 14:54, 55F
→
11/21 14:54, 1月前 , 56F
可以留一堆人，有的單位煉廠早就這樣做了
11/21 14:54, 56F
噓
11/21 15:40, 1月前 , 57F
離職率高的單位主管懲處
11/21 15:40, 57F
推
11/21 16:59, 1月前 , 58F
離職 調動率高的單位，處長要去報告
11/21 16:59, 58F
推
11/22 19:45, 1月前 , 59F
垃圾主管表示：卡等、吃乙
11/22 19:45, 59F
推
11/22 21:28, 1月前 , 60F
原本滿懷熱血進台電公司，被藍綠白及民眾搞就算了，連
11/22 21:28, 60F
→
11/22 21:28, 1月前 , 61F
自己單位長官也搞自己人，超愛叫人交跟業務無關報告，
11/22 21:28, 61F
→
11/22 21:28, 1月前 , 62F
然後在你報告時霸凌你，工會又無作為~QQ
11/22 21:28, 62F
→
11/22 22:46, 1月前 , 63F
風控很重要 勿嘴
11/22 22:46, 63F
推
11/24 00:02, 1月前 , 64F
整天喊當責 PLP 漠視離職率、調動率 呆電悲歌 !!
11/24 00:02, 64F
推
11/24 00:12, 1月前 , 65F
工作報表逐年暴增 只增不減 有哪主管有guts刪減?
11/24 00:12, 65F
推
11/24 00:19, 1月前 , 66F
偉大的北X區處女畜長名言：人跟錢的問題 別跟我反映
11/24 00:19, 66F
推
11/24 00:24, 1月前 , 67F
過水總處資歷 無法解決地方問題的 請滾回呆電大樓吧
11/24 00:24, 67F
→
11/25 02:29, 1月前 , 68F
更換便宜的員工是績效吧
11/25 02:29, 68F
推
12/05 07:08, 3周前 , 69F
萬年屎缺長官不處理當然是長官有問題啊......人不夠
12/05 07:08, 69F
‣ 更多 OhtaniHR 的文章
文章代碼(AID): #1dFN6Bf7 (Gov_owned)
Gov_owned 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 OhtaniHR 的文章
文章代碼(AID): #1dFN6Bf7 (Gov_owned)