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[閒談] 單位離職率過高是不是也應該列入長官績

看板Gov_owned (國營事業)作者 (大谷翔平)時間5小時前 (2024/11/20 13:20), 5小時前編輯推噓2(3推 1噓 11→)
留言15則, 9人參與, 2小時前最新討論串1/1
如題 最近隔壁棚勞動部燒很大 但想想我大台電好像也沒好到哪裡去 一堆小圈圈當官後亂搞基層 升等搞 調動搞 工作內容更亂搞 搞到新人離職率超級高 年資5-10年這種以前不太可能走的都開始會走了 長官卻好像都不關他的事 人再找就有 結果就是基層一直帶新人 效率低落 反而舊有員工累慘 是不是也應該把單位離職率加入長官績效讓長官直面自己的問題啊？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.62.45 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1732080011.A.A47.html ※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:21:12
噓
11/20 13:31, 5小時前 , 1F
是工會也不敢推,這樣真的有人需要調動時長官一句影響我考
11/20 13:31, 1F
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11/20 13:31, 5小時前 , 2F
績拒絕怎辦？
11/20 13:31, 2F
安安 我說的是離職率 這樣反而才比較容易調動吧 你不給調動我找別的地方重考離職才有影響離職率啊 ※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:34:02
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11/20 13:34, 5小時前 , 3F
而且有些地方離職率高也是很正常的 比如鑽探處、RFCC、
11/20 13:34, 3F
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11/20 13:34, 5小時前 , 4F
採購 工程多的地方 這些地方多人想走是自然的 北部想
11/20 13:34, 4F
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11/20 13:34, 5小時前 , 5F
往南調也很正常
11/20 13:34, 5F
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11/20 13:35, 5小時前 , 6F
當你不讓人離開就自然會離職 但如果讓每個人都調動 這
11/20 13:35, 6F
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11/20 13:35, 5小時前 , 7F
地方就沒辦法運作
11/20 13:35, 7F
當然不同單位狀況離職率也會不同 但如果一個主管亂搞 那個主管在任期間離職率也會有差異 例如我們單位就是 ※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:42:03
推
11/20 14:48, 4小時前 , 8F
贊成 要不然花一堆成本訓練出來又離職
11/20 14:48, 8F
推
11/20 14:52, 4小時前 , 9F
在台電當長官真的超爽 怎麼亂搞都沒他的事
11/20 14:52, 9F
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11/20 14:53, 4小時前 , 10F
完全沒有績效監督 也沒有不適任汰除機制
11/20 14:53, 10F
推
11/20 15:31, 3小時前 , 11F
北市某區處 都被處長搞爛了
11/20 15:31, 11F
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11/20 15:39, 3小時前 , 12F
你在說台酒嗎
11/20 15:39, 12F
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11/20 16:16, 3小時前 , 13F
這樣爽單位的主管不就更爽而已
11/20 16:16, 13F
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11/20 16:34, 2小時前 , 14F
說啥呢？中華直接關閉內部徵才
11/20 16:34, 14F
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11/20 16:46, 2小時前 , 15F
都狗官當家，沒用
11/20 16:46, 15F
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