討論串[工作] 台糖某單位主管刻意卡等
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代友回文. 對於一個工作感到不爽，我們可以找看看是否有能檢舉的項目. 其中台糖公司因為最近才大退潮，因此有很多事情依照上一代的流程或是方法來做都會有相當大的問題，能搞的地方特多，各單位自行領會，原PO自行找能跟政風檢舉的，包準死很慘，記得要錄影錄音加投給新聞. 中油及台電 差不多能搞的的都沒了，年輕
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跟你說啦. 每個公司多少都會這樣啦，在於嚴重或不嚴重而已。. 你以為你有能力，工作勤奮，主管就會看重你？ 那要看你是不是他「認定的派系」. 有的主管，「極為重視人事派系」，如果你是他派系以外的人，. 「你越有工作成果/表現，對他而言，就是對他形勢上的威脅」，他反而「更不會」升你。. 所以，有的主官，
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小弟我是技術員，工作以現場維修為主. 遇到的是被自己部門主管卡等. 同組同主管不同課的時間到就升. 輪到我的時候就理由一堆. 一下證照不夠，證照拿到了又說要報告. 報告完了說我報告太爛，各種藉口. 我們課又是我們說是第二累的沒人敢說第一. 單位主管也說我們這課的都很敬業. 到現在已經快被卡一年了，真
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其實主管也有他的難處. 打乙？ 刺頭那會不會完全擺爛？. 打丙？ 制度上困難度極高. 老屁股說不定還混公會. 三天兩頭公會人來找你講. 公會再聯合人評會制衡主管. 你要主管能怎辦. 上面的人只在乎事情有沒有完成而已. 所以看開點. 世界上根本沒有所謂的公平. 趁年輕早點升到滿. 之後就換主管怕你不做
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給原Po朋友打氣！但不得不說，在越來越多新進跟專業的人考進單位後，都很不適應，除了工作不如以往少、世代間的溝通也很不容易。最重要的升等變成主管的籌碼一樣，傳統守成的部門主管，不認為年輕新進同仁可以年年升等，應該跟以前一樣，慢慢等慢慢升，不是年資學歷或業績成長，時間到就可以升，要再三評估（雖說評估，也
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