Re: [工作] 台糖某單位主管刻意卡等

看板Gov_owned (國營事業)作者 (花花兒)時間1年前 (2023/07/12 23:42), 編輯推噓36(36041)
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給原Po朋友打氣!但不得不說,在越來越多新進跟專業的人考進單位後,都很不適應,除了工作不如以往少、世代間的溝通也很不容易。最重要的升等變成主管的籌碼一樣,傳統守成的部門主管,不認為年輕新進同仁可以年年升等,應該跟以前一樣,慢慢等慢慢升,不是年資學歷或業績成長,時間到就可以升,要再三評估(雖說評估,也沒有具體理由),即使接下許多新工作與任務,整體績效成長,但他們仍會以極小的理由來卡你升等(請假時,公文未設定代理人…主管當下不說反而變成升等時小把柄)。而後勤單位像是人資部門知道各單位等數,也就早早安排,打通關卡 ,想盡辦法調到高職等的缺額。 除了新進同仁(低等數)卡等的狀況,整體國營事業風氣,為求人和以及屆退人員的溫柔(?),施行延後退休,一年兩退的機制,主管沒有確實檢視是不是有傳承之必要,以及延退後是不是有盡傳承工作的意義,變得好像讓他們多領幾個月的薪水,任高職等但事情卻少到不行,甚至沒有,對於新進同仁的士氣完全打擊、一點向心力都沒有,做得越多、工作也越容易被挑剔,大家還是別太辛苦了。 -- Sent from nPTT on my iPhone SE (2 Gen) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.61.197 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1689176529.A.6AD.html

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好好做!公司不會虧待你的
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07/13 00:59, 1年前 , 2F
老人想凹年輕人順便頤指氣使 但要有把柄在手上 就只好靠
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升等囉
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07/13 00:59, 1年前 , 4F
真正瘋子怪人反而升的順 因為你給他糖吃他就乖乖的不會
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亂小 任勞任願的反而容易被卡等 因為摸摸頭你就會說好吧
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我明年在努力一點
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國營很正常,已習慣麻痹啦,家人顧好比較重要
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07/13 06:29, 1年前 , 8F
怪人真的爽 事情不用做一樣升等
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07/13 07:13, 1年前 , 9F
會吵的就有糖吃啊,乖乖牌就好好的吞下去
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07/13 07:27, 1年前 , 10F
精闢
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做牛做馬,還不如巴庫夠硬
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主管愛刺頭,你不是問題人物就很難升等,因為你不夠壞
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07/13 08:03, 1年前 , 13F
要做什麼事才能變問題人物?
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07/13 08:26, 1年前 , 14F
可能工作就要做不做、平常不爽就嗆主管
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主管都會怕這種,開始欺壓好說話有做事的
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你懂
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有個同事會直接嗆主管說工作太多,心情不爽直接消失一個
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禮拜,照樣升等
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在偏鄉工作不給調就算了,什麼工作都丟來還要卡等數,主
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管很鄉愿,屆退同事每天晃來晃去看影片爽領薪水
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真的給屆退那些福利幹嘛,一堆拿錢不辦事的人
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07/13 12:03, 1年前 , 22F
塔o電廠跟你描述的幾乎一樣,考核制度就是單位自己
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玩。反正上面能搞你的也就升等跟考績,正常。
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07/13 14:46, 1年前 , 24F
國營民營公務員,職場三分做事、七分做人。嘴要甜、腰要
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彎。
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07/13 14:48, 1年前 , 26F
三分做事不是偷懶,代表事情辦圓滿只得三分。處事硬邦邦
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07/13 14:48, 1年前 , 27F
,來賺錢為什麼要巴結,下場就是出差、升等、考績乾瞪眼
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07/13 15:05, 1年前 , 29F
現在高層的確覺得補的人越來越多,以前一年一等是因為退
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休潮要趕快補空缺,現在補得差不多了,升等跟主管變成
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07/13 15:05, 1年前 , 31F
刺激妳各位製造亮點的管理手段了
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07/13 15:06, 1年前 , 32F
反正升上去錢也沒多少,看開點就好啦
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07/13 18:27, 1年前 , 33F
可以嗆他們,以前幾等晉用
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07/13 18:42, 1年前 , 34F
前線都補不滿,後勤一直補,真好笑
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07/13 19:04, 1年前 , 35F
國營事業頭重腳輕,最需要資源的現場往往職等低、人力
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07/13 19:04, 1年前 , 36F
少、壓力最大
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07/13 19:22, 1年前 , 37F
偏偏戰鬥單位都新人去扛
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07/13 19:23, 1年前 , 38F
長官紅人永遠都在爽單位穩穩升
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07/13 19:24, 1年前 , 39F
傻傻工作 好好存錢 就買股取息
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07/13 20:20, 1年前 , 40F
我之前說一堆單位進去後就開始卡還有人說我亂講
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07/13 20:21, 1年前 , 41F
進去前以為一年一等到六 結果進去就開始卡
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07/13 20:26, 1年前 , 42F
老人:(嚇嚇你們啦 哪有什麼卡等 隨便做也升等)幹xx
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07/13 20:26, 1年前 , 43F
就是你們這些老廢物以前隨便混也升等 害我們菜鳥越過越
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07/13 20:26, 1年前 , 44F
苦 沒事也要卡
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07/13 21:03, 1年前 , 45F
確實,大家很愛說以後都你們的天下,我都想為什麼不是現
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07/13 21:03, 1年前 , 46F
在開始努力做事?前輩的薪水主管考績甲沒少過,什麼都推
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07/13 21:03, 1年前 , 47F
給年輕人囧
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07/13 23:09, 1年前 , 48F
所以要呼籲職缺是偏火線的不要來了
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07/14 08:40, 1年前 , 49F
你耍你的官威,我擺我的爛,河水不犯井水
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07/14 13:15, 1年前 , 50F
真的很慘
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07/14 13:31, 1年前 , 51F
沒有強力公會的公司 主官都會以為自己是神
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07/14 17:54, 1年前 , 52F
升等跟考績是長官唯二武器了!所以建議新鮮人在外面多拼
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07/14 17:54, 1年前 , 53F
一點底氣再進來啊!
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07/15 19:10, 1年前 , 54F
看起來好像國營都一樣吧!不想爛的做到死,主管繼續凌虐
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07/15 19:12, 1年前 , 55F
加上基本上工會其實也大多跟資方靠攏,沒有以前魄力了
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07/15 19:13, 1年前 , 56F
甚麼也不敢爭取,國營基本上已沒什福利可言,都砍光了
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07/15 20:30, 1年前 , 57F
獨立思考一下為何體制會這樣
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07/15 21:19, 1年前 , 58F
砍不了人,又是年功序列,資歷代表一切
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07/15 21:26, 1年前 , 59F
鼓勵員工 等數到了,就不用那麼努力(反正錢都一樣,等數
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07/15 21:26, 1年前 , 60F
到了,想辦法佔養老缺。
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通關密語:台糖都是你們的
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07/15 22:03, 1年前 , 62F
升等看心情 看順不順眼 有無人幫不幫忙啦
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07/15 22:03, 1年前 , 63F
跟工作本身 努不努力根本沒關係
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07/15 22:06, 1年前 , 64F
跟到心理變態 扭曲的長官 就是雖小
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07/15 22:11, 1年前 , 65F
整理留言:大概就是主管良莠不齊。問題是,在國營事業
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07/15 22:11, 1年前 , 66F
體制上 ,也無法拿掉那些問題主管,如果 年輕員工也跟
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07/15 22:11, 1年前 , 67F
著學,那就變成沉痾了
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07/15 23:48, 1年前 , 68F
目前就是希望無擔當的主管早日退休、離開崗位,各位年輕
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07/15 23:48, 1年前 , 69F
同仁不要太認真但擺爛適度,免得落人口實,努力培養好高
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07/15 23:48, 1年前 , 70F
情商與有邏輯的做事態度
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07/16 07:14, 1年前 , 71F
畢竟還是領公司的薪水,適當擺爛即可,主管就敬而遠之
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07/16 23:04, 1年前 , 72F
樓上V大正解,都是底下被評價,有問題的主管是不是也應該
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07/16 23:06, 1年前 , 73F
被檢討,不是任的主管應該被撤換、降等
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07/17 09:51, 1年前 , 74F
勞逸不均國營私人都有,只是國營終生制更嚴重。新人只能
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07/17 09:51, 1年前 , 75F
改變心態融入,看是要一起抱大腿、擺爛隨緣或拿多少做多
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07/17 09:51, 1年前 , 76F
少。都不行就換工作,因為環境不會為一個沒背景的人改變
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07/17 09:51, 1年前 , 77F
。心態不改又不做行動改變,只會一直痛苦。
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文章代碼(AID): #1ahidHQj (Gov_owned)
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