Re: [職場] 請問主管拒絕部屬請病假合理嗎?

看板HRM (人力資源HR)作者mddc62 (我是大豬頭)時間17年前 (2008/05/31 00:07)推噓0(0推 0噓 0→)

留言0則, 0人參與討論串1/1

很多基層主管是非常努力工作上來的，總覺得別人也應該一樣努力況且剛擔任主管，往往容易新官上任三把火，人資有時要適當的提醒主管有些事情不是主管可以承擔的起的，尤其又是屬於工廠屬性的公司 -------------------------------------------------------------- 主管到底有沒有准假權，可以說有、也可以說沒有請假的過程告知的成份-->讓主管可以安排交接、職務代理人遠多於核准員工請假的假別基本上就會有病假、特休、事假、喪假、婚假、公假、陪產假、產假基本上員工只要在"合理"的時間並佐證提出申請，主管並無權拒絕拒絕婚假、產假、陪產假、公假、喪假、特休、病假我想勞資爭議會比較快找上公司及主管且勞資爭議過程中勞工請"公假"跟公司打官司，公司無權拒絕 (付錢給勞工讓他跟公司打官司) 之後員工是否會表示該公司或其代理人不適當的行為，要求公司資遣都是問題以往還有一個月期教育召集，就算前一天才告訴公司/主管，公司/主管可以不準嗎? 人員就這樣突然消失一個月，任哪一個主管應該都會覺得很歡樂唯一比較有核准權的應該算是"事假"(家庭照顧假) 但基於人情義理考量主管一般不會拒絕回來不專業的病假問題，員工請病假，主管適不適合拒絕? ----應該不適合如果要員工上班出了問題?引起職災誰要負責?突然休克/死亡誰負責?輕微一點的昏倒? 但可以請員工看醫生時請醫生開立宜休養的診斷證明畢竟人要不要適當休息，公司沒有人是專業的，也沒有人可以負起要身體不適的員工來上班所引發的後續問題。所以這個問題誰是專業、誰能負起相關的責任----醫生如果不相信醫生的專業，那公司可以直接把病假取消掉應該是一個選項 : 1.請假ㄧ定要核准嗎? : 姑且不論長官的心態如何，(故意不給你請假，故意刁難你....等等) : 下屬送假卡ㄧ定得核准嗎? 答案是:未必! 是有權不核准的 : 主管他當然可以判斷下屬生病的嚴重程度 : 這個員工是否常請假，是否可能只是找藉口，是否沒嚴重到需要請到一整天的假 : 而且這個單位的成敗是由主管自己承擔，如果他都沒辦法決定人力的調度 : 影響他自己的部門績效，誰可以幫他承擔? : 況且主管沒有准不准假的權力的話，那又何必送給他簽? 對嗎? ※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.192.23 (05/31 00:17)